Суд з ожиріння ЄС може бути захищений як; ЛЮДИ З ІНВАЛІДНОСТЯМИ; на робочому місці
Автор: Андрій Станка/Дата публікації: 18-12-2014 16:12
За твердженням Суду Європейського Союзу, важке ожиріння може вважатися інвалідністю на виробництві, на нього можна звернутися у випадку лікування, яке вважається дискримінаційним.
Суд повідомив датський суд у справі про прийомну опікунку, яку звільнили з роботи, оскільки вона вважалася ожирінням. Він важив понад 160 кг і мав індекс маси тіла (ІМТ) 54. Таким чином, працівник подав позов до муніципалітету, в якому він працював, оскільки вважав, що став жертвою незаконної дискримінації, повідомляє AFP. Агерпресу.
Суд Данії запитав Суд ЄС про те, чи забороняє європейське законодавство дискримінацію на основі ожиріння і чи можна вважати це інвалідністю.
Європейське законодавство не містить заборони на дискримінацію за ознаками ожиріння. Натомість дискримінація за інвалідністю спеціально заборонена.
На думку Суду ЄС, "ожиріння може мати значення інвалідності, якщо за певних обставин стан ожиріння працівника передбачає обмеження, яке може перешкоджати його повноцінній та ефективній участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками і якщо це обмеження є тривалим ".
Суд зазначає, що ситуація є справедливою, коли ожиріння працівника спричиняє знижену рухливість або появу патологій, які заважають йому здійснювати свою професійну діяльність або викликають дискомфорт під час здійснення професійної діяльності.
Суд ЄС повернув цю справу до юрисдикції Данії, щоб визначити, чи відповідає ожиріння працівника, який подав скаргу, визначенню "інвалідність".
Наші рекомендації
Представлені ситуації також належать до категорії прострочених дозволів на використання автомобілів. Отже, акти яких ...
"Учасники Форуму політичного діалогу в Лівії домовились про організацію національних виборів