Суперечка BlackRock про те, що таке вихід на пенсію за допомогою капіталізації Le Parisien
Противники пенсійної реформи побоюються переходу від поточної пенсійної системи, що платить, на накопичувальну. Але про що саме ми говоримо ?
Суперечка щодо Почесного легіону надана Жану-Франсуа Сіреллі, французькому босу американського гіганта BlackRock (c з 2006 р. він був підвищений до офіцерського звання при підвищенні 1 Січнева вул, Примітка редактора) є ще одним прикладом: значна частина напруженості, накопиченої навколо пенсійної реформи, пов’язана з невизначеністю, яку уряд підтримує навколо ключового питання: чи перейдемо ми від пенсії за розподілом, система, що базується на солідарних внесках, до тієї, що передбачена капіталізацією, схемою на основі індивідуальних заощаджень?
Хоча BlackRock, американський гігант управління активами, зацікавлений у тому, щоб у Франції зросла капіталізація, уряд регулярно підозрюється у знаходженні під впливом.
Але що саме являє собою накопичувальна система? Пояснення.
Що таке накопичувальна пенсія ?
Співіснують дві основні пенсійні системи. Так звана оплата праці, коли поточні внески працівників використовуються для фінансування пенсій інших громадян, які одночасно виходять на пенсію. Це французька система. І той, що фінансується, в якому працівники заощаджують, щоб фінансувати власну пенсію, коли прийде час.
У такому пристрої кожен вносить частину свого доходу щомісяця. Це можна зробити в рамках його компанії, його банку або приватного пенсійного фонду. Для того, щоб змусити гроші рости, вони можуть потім довірити ці суми менеджерам з активів або інвестиційним фондам, таким як BlackRock. Після виходу на пенсію ви отримуєте гроші від того, що зробили за час своєї кар’єри, і які тим часом «дозріли».
Чи це вже існує у Франції ?
В даний час у Франції система виходу на пенсію діє на основі оплати праці. Він був створений в 1941 році режимом Віші, замінивши систему фінансування. Раптом "у колективному несвідомому вважається, що фінансування становить суспільну небезпеку", зазначає Франсуа Шарпентьє, автор кількох книг про пенсійні плани. Додаткові або додаткові пенсійні схеми типу Agirc-Arrco також діють на основі оплати праці.
Помітним винятком є додаткова пенсія державної служби (RAFP). Примусовий, останній був запроваджений Франсуа Фійоном у 2003 році і набрав чинності в 2005 році. Він використовується для врахування премій та інших надбавок, від яких отримують користь державні службовці. З 1967 року державні службовці також отримують вигоду від Préfon, що є необов’язковим: цей пенсійний накопичувальний контракт дозволяє їм накопичувати додаткову пенсію у вигляді ренти.
Отже, у нас немає фінансової схеми у Франції, але це не означає, що фінансування не існує: для доповнення пенсії кожен громадянин фактично може відкрити пенсійний накопичувальний рахунок. Деякі працівники можуть робити це у своїй компанії згідно пенсійних контрактів, статті 83 або статті 39 Загального податкового кодексу. У банку, страховика або пенсійного фонду це може бути популярний пенсійний накопичувальний план (Перп), контракт Маделін (для самозайнятих робітників) або різні контракти, зарезервовані для певних професій.
Це дозволяє накопичити суму грошей, яку виплатять після виходу на пенсію. У цих пенсійних заощадженнях немає нічого обов’язкового, і кожен працюючий громадянин вже гарантовано отримує пенсію за його традиційною схемою.
Як результат, 12,5 мільйона людей мають один із цих фінансових продуктів, але фінансування стосується лише невеликого відсотка від загальної суми пенсій за вислугу років. За даними Ради з орієнтування на пенсію (COR), загальна сума виплат за вислугу років, виплачених у 2018 році, становить майже 325 мільярдів євро. А суми, виплачені в рамках додаткового плану економії, складають лише 6,6 млрд євро, за даними Директорату з досліджень, досліджень, оцінки та статистики (DREES).
Щоб збільшити ці показники та заохотити економію, нещодавно було запроваджено кілька заходів. Нові ощадні продукти доступні з 1 жовтня, як це стало можливим завдяки закону Pacte, прийнятому Парламентом у квітні минулого року. Один з них замінить, зокрема, 1 жовтня поточні пристрої Perp та Madelin.
У публічній записці від 9 червня BlackRock також привітав реформу пенсійних заощаджень, яка набула чинності завдяки цьому закону Пакт, і він також сформулював ряд "рекомендацій" щодо "успіху" цієї реформи та "Покращення якості системи" ".
А як щодо закордону ?
В Європі переважна більшість сусідніх країн також прийняли систему, яка поєднує в собі обов'язкові пенсії на виплату та добровільну схему фінансування. Але оскільки пенсія, запропонована за схемою оплати праці, часто нижча, ніж у Франції, більше співробітників також заощадило протягом своєї кар’єри.
У Німеччині, де середня пенсія нижча, ніж у Франції (близько 1100 євро брутто на місяць проти майже 1400 євро у нас), приблизно половина цієї суми надходить із системи заощаджень.
І що зміниться урядовий план у Франції ?
Виконавча влада гарантує, що майбутня пенсійна система, що базується на балах, залишатиметься у відповідності з операцією оплати праці, оскільки вона завжди буде платити за тих, хто вже піде на пенсію в той же період.
За винятком того, що уряд планує, зокрема, у своєму проекті реформ звільнити дуже високі зарплати від пенсійних внесків понад 10 000 євро щомісячного доходу, що еквівалентно трьом лімітам соціального забезпечення. До того часу рівень встановлювався на рівні восьми стель.
До 10 000 євро на місяць рівень внеску буде встановлений, як і для інших французів, на рівні 28,12%. Крім того, ці вищі винагороди становитимуть лише 2,8%, але лише із солідарності та сприятимуть фінансуванню пенсійної схеми.
Ці керівники з дуже високими доходами представляють "близько 1% французів", зазначає Франсуа Шарпентьє. Тому вони будуть заробляти більше чистих грошей щомісяця, оскільки вони будуть платити менше внесків, але вони матимуть меншу пенсію за вислугу років. Єдине рішення, якщо вони хочуть отримати вигоду з такої суми, як це було б без реформи: збережіть або відкрийте рахунок шляхом капіталізації.