Супровідний лист - втрата часу Дефекти та якості
Деякий час деякі стверджують, що супровідні листи - це даремна втрата часу, і якщо ви перестанете їх надсилати, ви отримаєте більше співбесід. Однак американське дослідження виявило, що було якраз навпаки: 93% менеджерів з найму люблять читати супровідний лист із резюме.
Не дивно, що ви розгублені. Правила супровідних листів здаються сірою зоною, тому спроби усунути цю плутанину.
Чи може супровідний лист бути марною тратою часу ?
Якщо ви пишете це без мотивації, це може бути справжньою втратою часу. Якщо ви не проведете дослідження і просто надішлете загальний супровідний лист потенційним роботодавцям, це, мабуть, буде марним. Супровідний лист, який не відповідає опису посади, на яку ви претендуєте, свідчить про те, що ви не витратили час на підготовку цього листа до своєї заяви.
Щоб ваш супровідний лист мав реальний вплив на ваші заявки, не поспішайте писати його, включаючи якомога більше інформації про компанію та бажану посаду. Персоналізація - це секрет перетворення загального супровідного листа на такий, який змусить вас виділитися серед натовпу. Після того, як ваш супровідний лист написано, не забудьте перевірити, чи всі важливі пункти дійсні.
Що робити, якщо мій супровідний лист не є оптимальним ?
Якщо ваш супровідний лист поганий, вам, мабуть, краще не додавати його до свого резюме. Враження, яке може скласти поганий лист, може саботувати ваші шанси справити хороше враження на рекрутера.
У цьому випадку переконайтесь, що ваше резюме буде достатньо “міцним”, щоб підтримати вашу заявку без супровідного листа.
Чи покарають мене, якщо я не додаю супровідний лист до свого резюме ?
Це можливо, особливо якщо рекрутер вказує, що вони хочуть його отримати. З іншого боку, ми знаємо, що деякі роботодавці не надають супровідних листів великої ваги. Проблема в тому, що ви не знаєте, які компанії цінують супровідні листи, а які ні.
Ось чому важливо вибирати свої битви та розробляти чудові супровідні листи для тих місць, які найбільше мотивують.
Чи може супровідний лист допомогти вам бути більш помітним у базах даних CV? ?
Імпорт резюме в базу даних резюме дуже поширений під час пошуку роботи.
Ці бази рекрутингу дозволяють рекрутерам ідентифікувати кандидатів за допомогою пошуку за ключовими словами. Резюме з найрелевантнішими ключовими словами буде вгорі списку. Рекрутер, мабуть, не буде розглядати більше, ніж перші двадцять результатів.
Рекрутери шукають резюме в базах даних, а не в супровідних листах, тому це має другорядне значення, оскільки воно буде прочитане лише після перегляду резюме. Однак це покращує видимість вашого резюме з бази даних, покращуючи ваш рейтинг завдяки ключовим словам, що містяться у вашому мотиваційному листі.
Тому, коли ви подаєте заявку на посаду в Інтернеті і у вас є можливість додати супровідний лист до свого резюме, знайте, як скористатися цією можливістю, щоб посилити свою присутність у базах даних.
Потрібна допомога з мотиваційним листом? Дізнайтеся, як поетапно написати супровідний лист, тут.
У цьому файлі, присвяченому написанню супровідних листів, знайдіть усі поради професіоналів з підбору персоналу.