Свята, мости, неділі оновлення правил для підприємця
Регулювання державних свят для керівників підприємств
У святкові дні ми не працюємо ?
Хто каже, що державне свято говорить неробочий день? Це не зовсім правильно. Дійсно, державні свята, заплановані у Франції, не є обов'язком відпочинку. Насправді лише 1 травня є обов’язковим вихідним днем. За винятком компаній та організацій, які не можуть перервати свою діяльність (наприклад, лікарні чи транспортні послуги), 1 травня має бути обов'язковим. Інші державні свята не є обов'язковими днями відпочинку. Зверніть увагу: закон забороняє відновлювати неробочі святкові дні.
Є два винятки з цих святкових свят, на які можна працювати: молоді працівники та учні до 18 років не можуть працювати у святкові дні (якщо це не передбачено угодою), а також працівники компаній, у яких колективний договір передбачає безробіття для всіх у певні святкові дні. Але тоді, безробітним чи працюючим, як оплачуються ці відпустки? ?
- Державні свята: якщо державне свято припадає на звичайний день відпочинку, то на платіжній листку нічого не змінюється. Без додаткового відпочинку, без доплати. Якщо, навпаки, державне свято припадає на день, який слід було відпрацювати, то звичайна заробітна плата зберігається.
- Працювали державні свята: законом не передбачено збільшення зарплати, але, відповідно до колективних договорів, можливі сприятливі положення. Єдиним днем, який є винятком, є 1 травня. Якщо ця відпустка відпрацьована, відпрацьований час збільшується до 100%.
Нарешті, майте на увазі, що стосується державних свят, що вони повинні бути зараховані до оплачуваної відпустки, якщо вони трапляються у цей період для працівника, і що цей день не є постійним у компанії. З іншого боку, якщо державне свято припадає на період оплачуваної відпустки працівника, а цей день не працює на підприємстві, то його не слід враховувати.
Нагадуємо, державними святами у Франції, передбаченими Трудовим кодексом, є: 1 січня, Великодній понеділок, 1 травня (трудовий день), 8 травня (перемир’я), Вознесіння Господнього, П’ятдесятниця, понеділок, 14 липня (національне свято), Успіння (15 серпня), День всіх святих, 11 листопада (перемир’я), 25 грудня.
Усунення розриву в бізнесі: суть
" Зробіть міст ", це означає бути безробітним у день, що передує або після державного свята. Цей день можна запланувати в компанії. Не існує офіційних нормативних актів, що регулюють мости, і рішення повинно прийматися на рівні кожної компанії. "Однак роботодавець може надати відпочинок на один-два дні між державними святами та тижневим днем відпочинку або за день до оплачуваної відпустки. Якщо вона надана, ця решта повинна бути оплачена ", - уточнює Мінпраці. Роботодавець, або компанія в цілому для великих будівель, може прийняти рішення здійснити цей "міст", що в подальшому буде тимчасовою зміною тижневого графіку роботи.
Чи «загублені» години, якщо компанія видає міст? Так. Це передбачає закон (стаття Л. 3122-27 КЗпП). Це чітко вказує на те, що втрачені години можуть бути повернені (виконані працівниками) і що це відновлення, обране роботодавцем, є обов’язковим для працівників. Будьте обережні, проте, умови повинні дотримуватися. Для юридичного відновлення ці години повинні бути завершені протягом 12 місяців, що передують або після “втрати”. Це відновлення не може перевищувати більше однієї години на день та 8 годин на тиждень. Процедури відшкодування втраченого робочого часу повинні бути чітко визначені та попередньо повідомлені роботодавцем, інспектором праці та працівниками.
Яка винагорода за ці години роботи відновлена? Оскільки це відновлювані години, застосовується звичайна ставка, збільшення не очікується. Ці години дійсно слід розглядати як відкладений робочий час, оплачуваний як зазвичай.
День солідарності, обов'язковий чи ні ?
День солідарності, призначений для фінансування акцій на користь автономії людей похилого віку та інвалідів, розпочався у 2004 році. Проблеми застосування та розуміння цього дня виникають. Що говорить закон ?
День солідарності може відбуватися у раніше неробочі свята, крім 1 травня, або під час дня відпочинку, передбаченого колективним договором. Нарешті, день солідарності може відбуватися згідно з домовленістю компанії, яка передбачає роботу протягом 7 годин (розподілених на кілька днів). День солідарності може бути встановлений колективним договором або роботодавцем. Робота, виконана в цей день (або протягом цих 7 годин з розрізом), не призводить до винагороди. "Для працівників додатковий робочий день, який виконується на умовах, встановлених законом, у день солідарності жодним чином не є зміною їх трудового договору", - вказує Міністерство праці. Про це пояснюються всі положення повна сторінка.
Працюйте в неділю, чи можливо ?
Недільна робота. Тема, яка є суперечливою і часто повертається до заголовків. Чому? Оскільки працівник не може працювати більше 6 днів на тиждень, і повинен бути передбачений день відпочинку. Це, як правило, неділя. Однак можна відступити від цього. Можливі тимчасові або постійні домовленості.
- Відступи, пов'язані з обмеженнями виробництва або потребами громадськості (постійні): для готелів, ресторанів або навіть послуг, що задовольняють потреби населення, таких як заклади охорони здоров'я та соціальні та медико-соціальні заклади, тижневий відпочинок може бути призначений на ротаційна основа, що означає роботу в неділю. Перелік видів діяльності, які підпадають під дію цього звільнення, можна переглянути тут.
- Дерогації у підприємствах роздрібної торгівлі продуктами харчування: якщо підприємство займається ексклюзивною діяльністю з продажу продуктів харчування на рівні роздрібної торгівлі, тоді тижневий відпочинок може проводитись лише з 13:00 по неділях.
- Безперервна робота: якщо компанія передбачає постійну організацію роботи за конвенцією чи колективним договором, тоді тижневий відпочинок буде розподілятися по черзі, і це може призвести до недільної роботи.
- Принцип заміни команд: у промисловості угода чи конвенція може передбачати функціонування у двох групах. Група, яка називається "резервна команда", може замінити першу групу у дні відпочинку, і тому має зміщений тижневий день відпочинку, який не буде неділею.
Управління робочими днями не повинно стати головним болем у всьому бізнесі. Зверніться до офіційних сайтів із текстами законів та їх пояснювальними примітками, які загалом дозволяють зрозуміти правила. Якщо є сумніви, зверніться до фахівця.