Свобода вибору свого професійного майбутнього (№ 904) Поправка № AS1481 - Національні збори

Шукати в базі даних поправок

Поправка No AS1481

Цільовий текст:Законопроект № 904 за свободу вибору свого професійного майбутнього
Етап читання: 1-е читання
Переглянуто:Комітет із соціальних питань

I. - Перед пунктом 1 вставити такі дев’ятнадцять пунктів:

"Я А (новий). - До глави IV заголовку II книги III частини шостої Трудового кодексу внесені такі зміни:

"1 ° Заголовок звучить так:" Перетворення або підвищення за робочою програмою ";

"Стаття L. 6324-1 2 ° передбачає таке:

" Ст. Л. 6324-1. - Мета перепідготовки або підвищення за програмою робочого навчання полягає в тому, щоб дозволити працівникові змінити роботу або професію, або скористатися соціальним або професійним просуванням шляхом навчальних заходів.

“Це стосується працівників за безстроковими контрактами та працівників, які користуються безстроковим контрактом, укладеним відповідно до статті L. 5134-19-1, зокрема працівників, кваліфікація яких є недостатньою з огляду на технології розвитку або організацію роботи. ";

“3 ° Стаття L. 6324-2 додається таким чином:

" Ст. Л. 6324-2. - Навчальні дії, згадані в першому абзаці статті L 6324-1, мають своїм завданням, передбаченим у статтях L. 6313-6 та L. 6325-1, і спрямовані на отримання дипломів або звань професійних цілей для рівня кваліфікації, визначеного за указом. ";

"Стаття L. 6324-5 4 ° передбачає таке:

" Ст. Л. 6324-5. - Перепідготовка або підвищення за програмою робочого навчання поєднує загальну, професійну та технологічну освіту, що надається державними або приватними навчальними організаціями, або, якщо вона має навчальну службу, компанією, та набуття ноу-хау за допомогою вправи в компанії однієї або декількох професійних видів діяльності стосовно кваліфікації, яку шукають. ";

"Стаття L. 6324-5-1 5 ° передбачає таке:

" Ст. Л. 6324-5-1. - Навчальні заходи, зазначені у статті L 6324-2, фінансуються відповідно до умов, викладених у 1 ° I статті L. 6332-14. ";

"Стаття L. 6324-6 у 6 ° передбачає таке:

" Ст. Л. 6324-6. - Трудовий договір працівника є предметом змін, що визначають тривалість та предмет перепідготовки або підвищення за програмою робочого навчання. Поправка до контракту подається відповідно до умов, передбачених статтею L. 6224-1, визначеною декретом. ";

"7 ° Назва розділу II звучить так:" Процес перепідготовки або підвищення за програмою робочого навчання ";

"Стаття L. 6324-7 8 ° звучить так:

" Ст. Л. 6324-7. - Заходи з перепідготовки або підвищення кваліфікації можуть проводитися протягом усього робочого часу або частково поза ним за ініціативою працівника або роботодавця, після письмової згоди працівника, згідно із 2 ° статті L. 6321-6 . ";

"9 ° Стаття L. 6324-8 звучить так:

" Ст. Л. 6324-8. - Навчальні дії, що проводяться під час перепідготовки або підвищення за програмою робочого навчання та протягом робочого часу, породжують підтримку роботодавцем винагороди працівника. ";

"Стаття L. 6324-9 10 ° скасовується. "

II. - Отже, виключити пункт 20.

В умовах сильних економічних змін пропонується створити нову схему перепідготовки або підвищення кваліфікації для певних працівників за постійними контрактами.

У багатьох галузях професії регулюються. Їх вправа обумовлена отриманням сертифікату, доступного лише для працевлаштування (відсутність пропозиції про початкове навчання) та роботи. Професіоналізація найманих працівників також відповідає практиці цих структур, які намагаються набрати кваліфікованих людей, необхідних для їх діяльності. Інші сектори структурували свою політику кваліфікації співробітників навколо конкретних сертифікацій через відсутність відповідних дипломів/звань у початковій пропозиції навчання. Тут знову ж таки придбання цих сертифікатів, іноді тривалих, може здійснюватись лише на робочому місці, згідно з умовами роботи та навчання.

Шляхом створення перекваліфікації або підвищення кваліфікації за контрактами на навчання, робота спрямована на задоволення конкретних потреб цих галузей діяльності та її працівників шляхом створення нової системи доступу до навчальної роботи для працівників за контрактом на невизначений термін, включаючи працівників за єдиним інтеграційним контрактом. За правилами буде зазначено, що працівниками, на яких спрямована ця нова система, будуть працівники, які мають кваліфікацію нижчу або рівну III рівню (тобто рівень вищого техніка).