Таблиці граничних границь робочого часу Представники персоналу
Законний робочий час становить 35 годин на тиждень у всіх компаніях, за винятком певних професій: дорожній транспорт, готелі, кафе та ресторани, або для певних функцій: керівники вищої ланки, торгові представники.
Відступ від законного робочого часу - щоденний та щотижневий - можливі або за допомогою розширеного колективного договору, або, в певних випадках, за дозволом інспекції праці, або навіть за договором компанії чи установи, який - це може відступити від можлива галузева угода.
На практиці річний обсяг годин, який зазвичай можна працювати, залежить від квоти на понаднормовий час, встановленої законом або колективним договором, що застосовується в компанії, без зобов’язання надавати компенсаційний перерву.
Максимум робочих годин (1)
Річна квота надурочних (2)
(1) У наведених вище таблицях узагальнено лише максимальні графіки, які можна виконати. Вони не беруть до уваги випадки доплат за застосований понаднормовий час, а отже і додаткові витрати, які вони спричиняють.
(2) Квота надурочних робіт, яка може бути виконана понад законний робочий час, та компенсація працівникам, на додаток до підвищення заробітної плати, може бути встановлена договором компанії або, якщо це не зроблено, конвенцією або галузевою угодою. За відсутності згоди застосовується нормативна квота у 220 годин. Таким чином, угоди компаній можуть обходити галузеві угоди, які часто встановлюють обмеження менше 220 годин. Однак пам’ятайте, що використання понаднормових робіт залишається обмеженим правилами щоденного та тижневого відпочинку (максимум 10 годин на день та 48 годин на тиждень).
(3) Амплітуда відноситься до тривалості робочого дня між початком зміни та її закінченням (включаючи перерви).
Роботодавець встановлює робочий час після консультації з представниками персоналу (соціально-економічний комітет - CSE). У компаніях із xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.
Визначте дійових осіб:
Делегати профспілок представників персоналу роботодавців xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.
Необхідно спочатку проконсультуватися колективним договором, що застосовується до компанії, яка може бути передбачені правилами відступу від правових норм (понаднормові квот «ххххого ххого XXXXXXXX ххххого XXXXXXXXXX хого ого XXXXXXXXXXX ххххх XXXXXXXX XXXXXXXXX хххххого ххое хое. XXXXXXXXXXXXX хххого хм ххххххм хм ххххм хой ххххххх.
Визначте офіційні тексти, що стосуються цього аркуша:
Робота С., ст. L. 3121-1 - L. 3121-68 (робочий час), L. 3121-18 і L. 3121-19 (максимальна добова тривалість), L. 3121-20 - L. 3121-26 (максимальна тижнева тривалість), L. 3171-1 (відображення годин), L. 3111-2 (старші керівники), R. 3162-1 (звільнення від максимальної тривалості неповнолітніх у певних секторах)
Інстр. DGT n ° 2010-6, від 29 липня 2010 р. (Прохання про звільнення від робочого часу)
Кас. соц., 3 липня 2008 р., n ° 07-40.213 (вищі керівники виключаються із схеми надурочних робіт)
Кас. соц., 28 жовтня 2008 р., n ° 07-42.487 (вищі керівники виключаються з режиму періодичного покарання)
Кас. соц., 8 червня 2010 р., n ° 08-45.577 (відсутність щоденного відпочинку менше 9 годин)
Кас. соц., 19 травня 2010 р., n ° 09-40.929 (перевищення максимального робочого часу: обов'язок повідомити працівника)
Закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров'я № 2020-290 від 23 березня 2020 р. (Звільнення від робочого часу та тривалості)
Порядок, від 25 березня 2020 р., N ° 2020-323, ст. 6 (надзвичайні заходи щодо оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку)
Таблиці обмежень максимального робочого часу Робочий час представників штату Робочий час працюючого лікаря Робочий час робочої інспекції Робочий час представників персоналу Графік робочого часу-