Технічне меню
- Програма кваліфікованих робітників
- Перевірка освіти
- Потенційна порада
- Кваліфікаційні поради для компаній
- Поради щодо професійного розвитку
- Поради експертів щодо іноземних професійних кваліфікацій
- Визнання професійної кваліфікації
- TalentCompass
- Переведення працівника
- Демографія
- Сприяти базовій освіті в компанії
- Міжнародна мобільність слухачів
Інтернет-семінар G.I.B.: "Переведення співробітників - це гарна можливість під час кризи допомогти вам знайти роботу".
Товариство сприяння інноваційній зайнятості (G.I.B.) підтримує подальше навчання та обмін акторами
Трансфертні агенції та трансфертні компанії є інструментами для переведення працівників і пропонують хороші альтернативи для уникнення безробіття. Вони підтримують компанії та службовців у пробитті нових позицій на ринку праці. Компанії можуть отримати консультацію щодо трансфертів працівників, що фінансуються з ЄСВ, від Товариства сприяння інноваційній зайнятості (G.I.B.). Розмова з Ніколь ван Лішаут та доктором Катя Нінк з G.I.B. про їхню роботу за часів Корони.
Пані ван Лішо, пані Нінк: Який вплив на вашу роботу, супроводжуючу програму „Переміщення співробітників”, мав указ MAGS NRW щодо „запровадження заходів підтримки політики трудової політики в умовах обмеженого контакту”?
Указ було видано в середині березня, і ми провели очну зустріч для регіональних відомств на тему "Переведення співробітників" у G.I.B. припинено. Оскільки нам було важливо не переносити захід, ми швидко перейшли на формат "Інтернет-семінару" протягом періоду реєстрації. Ми негайно повідомили учасникам, що подія проходила як відеоконференція, і одночасно отримали згоду запрошеного спікера, їхнього Прочитати лекцію в рамках онлайн-семінару. Щоб зберегти кількість учасників, якою можна керувати, одна людина з кожного з 16 регіональних агентств може зареєструватися на онлайн-семінар.
Чому ви просто не відклали зустріч? Чому для вас було так важливо дозволити семінар відбутися у призначену дату?
Для цього було кілька причин. По-перше, ніхто не знав, скільки триватиме пандемія і як довго діятиме указ.
По-друге, тема «переведення працівників» є одним із основних завдань регіональних відомств. Вони є контактними особами в регіонах, допомагають у плануванні та реалізації проектів трансферу та підтримують спонсорів у процесі подання заявок. Але з часу останньої кризи кількість трансферних компаній у Північному Рейні-Вестфалії була відносно низькою. Кількість запитів значно більша, але не кожна з них стає справою фінансування. Це означає: деякі регіональні відомства не супроводжували жодних таких справ більше двох років. Коли вони потім стикаються з темою, вони спочатку повинні ознайомитися зі складною темою. Цінний час втрачається в процесі.
У будь-якому випадку, ми готуємося до все більшої кількості запитів на друге півріччя, оскільки інструмент фінансування є ідеальним інструментом для уникнення безробіття, особливо в кризові періоди. За їх участю в онлайн-семінарі та знаннями, які вони тут здобули, регіональні агенції оптимально підготовлені до можливостей.
Якими були основні навчальні матеріали Вашого онлайн-семінару на тему "Переведення співробітників"?
Перш за все, наш зовнішній консультант, досвідчений юрист, ще раз принципово пояснив тему: переваги інструменту для працівників та для компанії, правова основа трансфертних агентств та трансфертних компаній, розробка соціальних планів трансферу, критерії вибору постачальників трансферних послуг, Щоденна практика в трансфертній компанії, вплив робочої ради, а також стандарти якості в проектах трансферу.
Друга частина онлайн-семінару стосувалася конкретно вимог до фінансування інструменту, що фінансується ЄСФ, від штату Північний Рейн-Вестфалія. Якщо на ці кошти звертається трансфертна компанія, відповідне регіональне агентство завжди бере участь у проекті трансферу. Ми обговорили з учасниками, як це може виглядати на практиці, і змогли прояснити свої відкриті питання, наприклад, як пропуск, пов'язаний з короною, пробної роботи у майбутнього роботодавця - інакше є обов'язковою складовою проектів трансферу, які шукають нову роботу - може компенсувати.
Чи є якісь висновки з поточного досвіду та змін у період після Корони? Тема „відеоконференцій” або „оцифрування” загалом набирає ваги, коли ви супроводжуєте регіональні установи та організації в контексті „переведення працівників”?
Інтернет-конференції та семінари можуть в деяких випадках бути хорошим засобом заміни очних зустрічей та очних зустрічей. Ми бачимо це особливо там, де мова йде про чисту передачу знань. Зараз доступні різні формати, які ми перевіряємо та використовуємо пізніше, якщо потрібно. Ймовірно, буде суміш форматів. Тому на одній із наших наступних запланованих онлайн-конференцій з операторами трансферу ми хочемо запитати, який вплив Corona має на їх роботу, яку роль відіграє в цьому оцифровка та які проблеми виникли і які необхідно вирішити.
На даний момент ми також створюємо концепцію для довгострокового курсу підвищення кваліфікації на тему «Інтернет-консультування», який ми проводимо для того, щоб надати консультантам знання та навички, щоб вони могли ефективно здійснювати онлайн-консультування. Щоб переконатися, що ці подальші навчальні пропозиції дійсно практичні, ми заздалегідь плануємо обмінятися ідеями з деякими постачальниками трансфертів, щоб їхній досвід та пропозиції могли втілитися в концепцію.
Подальші навчальні курси з питань онлайн-консультування можуть виглядати дуже подібними до інших інструментів фінансування штату Північний Рейн-Вестфалія: наприклад, при потенційних консультаціях або при консультуванні з питань професійного розвитку. В основному, ці навчальні курси розглядатимуть питання про те, як консалтингові процеси можуть бути структуровані цифровим способом та які навички модерації потрібні. Подальше навчання в цій галузі також включає знання та вміння застосовувати особливі особливості віртуального консалтингу з метою залучення людей, які не дуже підковані в техніці. Важливо також знати вимоги до Інтернет-консалтингу та інструментів модерації в Інтернеті, таких як навчальні програми. Все це свідчить про те, що пандемія корони дала цифровізації ще один поштовх у консалтинговому секторі.