Територіальна тимчасова місія

MIT має на меті задовольнити потреби громад з точки зору тимчасової зайнятості. Ця послуга дозволяє Cdg59 зробити персонал доступним для місцевих роботодавців. які мають справу з:

державної служби

  • моментна відсутність агента;
  • тимчасова вакансія роботи;
  • тимчасове або сезонне збільшення активності.

Ці положення зроблені у всіх секторах територіальної державної служби (за винятком сектору безпеки) та незалежно від тривалості місії.

Для звернення до MIT територіальний орган влади повинен:

  • прийняти рішення про уповноваження його приєднатися до служби MIT Cdg59;
  • заповнити, підписати та надіслати поштою у двох примірниках договір про надання контрактного персоналу;
  • заповніть якомога точніше форму "запит про надання" та надішліть її в MIT електронною поштою.

Запропоновані кандидати є частиною пулу MIT, який складається з:

  • чергові агенти замісної бригади,
  • контрактні агенти регулярно надаються.

1 - З цього пулу MIT попередньо відбирає одного або декількох підходящих кандидатів з точки зору навичок, досвіду, доступності, мотивації та географічного району та пропонує їх громаді.

2 - Місцева влада приймає заявку, підтверджує відповідний кошторис, а MIT дбає про механізми надання агенту доступності.

3 - Потім агент починає виконувати свої обов’язки в межах громади, дотримуючись заздалегідь визначеної організації роботи (години роботи, місце роботи, місії) та протягом певного періоду.

4 - Після завершення місії можна продовжити її, повернувши в MIT нову форму "запит на доступність" протягом відведеного періоду попередження.

Державний агент (державний службовець або підрядник), який знаходиться у вашому розпорядженні, працевлаштований Cdg59.

Отже, Cdg59 забезпечує:

  • конституція його адміністративної справи;
  • складання його трудового договору;
  • підготовка його заробітної плати;
  • планування двох обов’язкових медичних візитів;
  • відстеження його робочого часу за допомогою щомісячного звіту про години;
  • .

Потім Cdg59 надсилає рахунок громаді що відповідає розміру забезпечення персоналом та витратам на управління, передбаченим угодою.

MIT регулярно навчає агентів для розвитку та оновлення своїх навичок.
Збагачення заявок, що пропонуються роботодавцям. Її територіальним продажам, відповідає двом основним цілям:

  • першим кроком - забезпечити персонал базою територіальних знань та досвіду в муніципалітеті;
  • врешті-решт, краще зрозуміти динаміку зайнятості та краще підтримати громади у сфері людських ресурсів (особливо з точки зору найму).

Це тренувальний пристрій в даний час організовується, як частина Регіонального пропуску зайнятості, Cdg59 у партнерстві з CNFPT та Pôle Emploi. Він розпадається на два періоди:

  • період теоретичної підготовки дозволяючи слухачам набувати адміністративної бази у великій галузі компетенцій, що стосуються муніципалітету, таких як бухгалтерський облік, управління кар’єрою, оплата праці, цивільний стан, містобудування, законодавство про поховання, рецепція.;
  • період практичного навчання дозволяючи слухачам застосовувати різні професійні практики, занурюючись у послуги муніципалітету.

  • 4 тренінги були організовані в районах Лілль та Валансьєн;
  • 59 муніципалітетів вітали, навчали та передавали слухачам професійні жести в рамках курсу занурення.

MIT запропонує нові сесії, пов'язані з потребами, визначеними на різних територіях.

MIT призначений для всіх агентів:

  • шукає державне працевлаштування;
  • посадова особа за наявності або за сумісництвом;
  • вибув з державної служби;
  • .

які бажають виконувати місії в межах громад або державних установ на Півночі:

  • в адміністративній галузі (бухгалтерія, фонд оплати праці, кар’єра, містобудування, цивільний стан.);
  • у технічному секторі (зелені насадження, ATSEM, кухня.);
  • в інших відділеннях місцевої державної служби (крім муніципальної поліції та пожежника).