Територіальні роботодавці готові фінансувати 20% передбаченої схеми
Згідно з робочим документом координації територіальних роботодавців від понеділка, участь місцевих органів влади у забезпеченні страхування своїх працівників може бути встановлена на рівні 20%, а не 50%, як спочатку зазначалося, "базової" пропозиції., 14 грудня. Що стосується охорони здоров’я, місцеві виборні чиновники виступають за встановлення внеску на таку ж суму - 50% кошика медичної допомоги - але до 2027 року ця тема здається їм менш пріоритетною.
[Оновлення 14 грудня 2020 р. О 19:30: що стосується охоронного охоплення, координація захищає підтримку до 20%, а не 50%, як ми спочатку вказали]
Так, нове зобов’язання, але не раніше 2025 року для передбачених коштів та 2027 року для охорони здоров’я. Територіальні роботодавці встановлюють свої умови для участі у додатковому соціальному захисті своїх працівників. Вони повинні зустрітися з нею в цей понеділок, 14 грудня, наприкінці дня, і їм слід обговорити деякі технічні моменти майбутньої системи, які містяться в примітці DGCL (загальне керівництво місцевих органів влади) від 25 листопада (читати на AEF info ).
пріоритет передбачення
Для представника координації характеристики територіальної державної служби (низький рівень заробітної плати, неповні сім'ї, вікова структура, труднощі) вимагають, щоб пріоритет ставився на страхування з метою забезпечення захисту своїх агентів від нещасних випадків життя. Отже, вони висловилися б за обов'язкову участь 20% вартості "базової" пропозиції до 2025 року.
Ця мінімальна пенсійна база включала б гарантію заробітної плати та допомогу у разі смерті. Проте роботодавці бажають зберегти "свободу узгоджувати критерії та параметри в рамках соціального діалогу, враховуючи категорію та доходи кожного з них у міру поступовості підтримки".
пізніший термін для здоров’я
Що стосується ризику для здоров'я, обов'язкова участь відповідає меті справедливості щодо приватного сектору, привабливості територіальної державної служби та покращення захисту своїх працівників, підкреслює координація. Однак він наполягає на фінансових зусиллях, необхідних громадам, які повинні враховуватися в контексті фінансових контрактів з державою.
Саме з цієї причини пропонується встановити на 50% мінімальний обсяг участі громад у 2027 році. Зі свого боку, DGCL викликав виконання цього нового зобов'язання з 2024 року. Характеристики цієї "мінімальної бази здоров'я" бути такими в кошику обов'язкового догляду, який застосовується до приватних роботодавців. Розмір внеску встановлюватиметься на підставі результатів дослідження впливу, яке має оцінити "понесені витрати".
Важливе роз'яснення: в рамках цієї нової системи додаткового соціального захисту пенсіонери та сім'ї мали б доступ до групових контрактів, але без обов'язкової участі роботодавців. Для останніх також важлива роль об'єднання та "закупівельної групи" центрів управління. CDG "може допомогти муніципалітетам, що знаходяться під їх юрисдикцією, організувати ДВК, [домовитись] про переговори про колективні контракти, які є вигіднішими у фінансовому плані або дозволяють надавати більше послуг", вважає представник координації.
свобода вибору між маркуванням та контрактом
Крім того, місцеві роботодавці закликають підтримувати подвійний механізм домовленостей або маркування, створений указом від 8 листопада 2011 р., Щоб дозволити кожній громаді вибрати систему, яка йому найбільше підходить.
Нарешті, вони повторюють своє бажання, щоб кожна громада організувала дебати щодо ДВК на початку свого мандату або в рік, що настає після публікації постанови. Ці зусилля повинні "бути висвітленими і бути предметом сильних політичних рішень, які можуть виходити за рамки законодавчих мінімумів".
Яка різниця між маркуванням та угодою ?
В рамках процедури маркування, місцева влада покриває частину внеску, передбаченого контрактом, обраним її агентами. Контракт повинен відповідати певним умовам солідарності (про нього кажуть, що він "солідарний і відповідальний") і бути в списку, опублікованому міністерством, відповідальним за місцеві органи влади. Етикетка надається страховикам, узагальненим організаціям та забезпеченим організаціям органом пруденційного контролю та врегулювання на три роки.
Процедура угоду полягає у виставленні в конкуренцію декількох страховиків або взаємних партнерів, які відповідають тим самим умовам солідарності. Громада або центр управління укладає угоду про участь з обраним оператором. Роботодавці можуть запропонувати фінансову участь агентам, які вирішать приєднатися до цього колективного договору.
В обох випадках членство в агентах є індивідуальним та необов’язковим.