ТЕРМІНОВО. Соціальна схема внесків роботодавців на фінансування додаткового виходу на пенсію та додаткові провідентні схеми: опубліковано циркуляр СППР

Циркуляр Дирекції соціального забезпечення (DSS/5B/2009/32) від 30 січня 2009 року містить довгоочікувані деталі щодо способів сплати внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS внесків роботодавців на фінансування додаткового вихід на пенсію та додаткові виплати на виплату. Він скасовує два попередні циркуляри 2005 та 2006 рр. (DSS/5B/2005/396 від 25 серпня 2005 р. Та DSS/5B/2006/330 від 21 липня 2006 р.), Прийняті відповідно до статті 113 закону № 2003 -775 від серпня. 21, 2003 про пенсійну реформу. Кінець перехідного періоду цієї соціальної системи таким чином поступається місцем "об'єднанню в єдиний документ, спрямованому на кращу читабельність".

роботодавців

Як щодо відкриття наших інформаційних служб у режимі реального часу, а також тематичних файлів та бюлетенів від нашої редакції ?
Ми запрошуємо вас подати тестовий запит для доступу до інформації AEF.

Закон від 21 серпня 2003 року про реформу пенсій передбачає для внесків роботодавців на додатковий випуск на пенсію та додаткові системи забезпечення, запроваджені до 1 січня 2005 року, можливість збереження застосування старої системи звільнення відповідно до її меж та умов до червня 30, 2008. "Як толерантність", кінець перехідного періоду переноситься з 30 червня 2008 року на 31 грудня 2008 року.

Компанії мають шість додаткових місяців, тобто до 31 грудня 2008 року, на виконання положень про додатковий випуск на пенсію або додаткових планах забезпечення, передбачених статтею 113 закону від 21 серпня 2003 року про реформування пенсійної системи. Міністри Ксав'є Бертран (Трудова діяльність, соціальні відносини та солідарність) та Ерік Верт (Бюджет, державні рахунки та державна служба) повідомили про це рішення у спільному листі від 31 січня 2008 року на ім'я президента Вищої ради дипломованих бухгалтерів Жана П’єр Алікс.

Умови, згідно з якими додаткові гарантії провізорного фонду та внесок роботодавця у фінансування цих гарантій повинні зберігатися на користь працівників, трудовий договір яких призупинено, додатково роз'яснюються в циркулярному листі Acoss n ° 2008 -014 від 22 січня 2008 р., Який передає міністерський лист DSS від 31 грудня 2007 р. Застосовуючи положення Розділу 5 закону Фійона від 21 серпня 2003 р. Про пенсії, компанії, які хочуть отримувати з 1 липня 2008 р. Соціальні пільги та податок, внески роботодавців на фінансування додаткового страхування на ділі повинні насправді бути "колективними та обов'язковими". Серія циркулярів та міністерських листів спробували визначити ці поняття, що є предметом подальших роз'яснень.

Положення пункту 2 статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення та статті L. 132-23 Трудового кодексу про професійні або міжпрофесійні угоди, які встановлюють колективні гарантії на користь працівників, колишніх службовців або бенефіціарів у на додаток до тих, що визначаються соціальним забезпеченням, передбачаючи об'єднання ризиків, для яких вони організовують покриття, "застосовуються до компанії, яка до дати набрання ними чинності приєдналася до або підписала контракт з іншим органом, ніж той, що наданий спочатку бо за допомогою домовленостей гарантувати однакові ризики на рівноцінному рівні ", - йдеться у соціальній палаті Касаційного суду у рішенні від 10 жовтня 2007 р.

Закон Фійона від 21 серпня 2003 року про поглиблену реформу пенсій, у Розділі 5, про методи податкового вирахування та соціального звільнення від внесків роботодавців, призначених для фінансування пенсійних виплат та додаткового страхування, якщо вони відповідають певним умовам, зокрема, якщо послуги колективного та примусового характеру, що приєднується до договорів провільного фонду. До 1 липня 2008 року компанії, мабуть, підтвердили свій вибір надати "обов'язкову та колективну" схему, доступну своїм працівникам, щоб скористатися цими перевагами. Якщо закон в принципі чіткий, то впроваджувальні тексти набагато менше, і сьогодні дуже багато компаній звертаються до Urssaf, а, якщо цього не вдасться, до юридичних фірм, щоб спробувати знайти шлях у ситуації, особливо складному.