Тест на працевлаштування рівень відмов міліції Основні 3 причини - поліцейський тест
Оновлено 18 червня 2020 р. Ömer Bekar
Багато хто розглядає поліцейського як свою абсолютну роботу мрії. Але перед тим, як продовжувати навчання в поліції, спочатку потрібно подолати велику перешкоду: тест набору на роботу, також відомий як процедура відбору здібностей. Однак багато заявників міліції зазнають невдачі саме в цьому. Але чому це так? Невже тест набору справді такий складний? Або є інші причини високого рівня відмов?
Чого очікувати від тесту набору
За винятком Федеральної поліції, за поліцію в Німеччині відповідають федеральні землі. З цієї причини федеральні штати визначають, яким основним вимогам повинні відповідати кандидати в поліцію та як працює процес вербування. Основні вимоги включають, серед іншого, атестат про закінчення школи, що включає середній бал за відповідну кар'єру, а також граничні значення для віку, зросту та ваги. Вимоги щодо підбору персоналу за своєю суттю схожі, але все-таки існують незначні відмінності в деталях. Існують також відмінності щодо термінів подання заявок та способу подання заявки.
Порада: Ви можете знайти детальну інформацію про основні вимоги щодо працевлаштування на наших підсторінках та на веб-сайтах відповідних поліцейських сил.
Якщо основні вимоги щодо працевлаштування виконуються, заявнику поліції пропонується пройти тестування на роботу. Залежно від стану та кар’єри, перевірка набору займає від одного до чотирьох днів. І фокус, і склад тестових модулів можуть дещо відрізнятися. Тест набору в основному включає такі станції:
| Тестовий модуль | Який зміст? | Що трапилось? |
| Тест з німецької мови |
(письмово або на ПК)
(письмово або на ПК)
Перевірка рівня зайнятості: рівень відмов міліції: 3 основні причини
Якщо в поштовій скриньці є запрошення на перевірку набору в поліцію, ви вже досягли часткового успіху. Але справжній виклик лише зараз. Тому що зараз важливо успішно освоїти процес відбору. І це зовсім не так просто. Оскільки рівень набору по відношенню до кількості претендентів становить лише близько 1:10. Це означає: із десяти заявників лише один може фактично розпочати навчання в поліції. Але чому так багато претендентів не проходять тест набору? Ну, є три основні причини високого рівня відмов:
1-а причина: погана підготовка
Багато заявників міліції недооцінюють, наскільки вимогливими є письмові і спортивні випробування. Деякі погано готуються, але сподіваються, що їх знань буде достатньо для проходження тесту набору. Заявники міліції також іноді завищують свої знання та вміння. Тож вони вважають, що вони підходять з точки зору німецької мови, математики чи загальних знань. Або що вони у хорошому фізичному стані і можуть легко йти в ногу зі спортом. Насправді це так: Звичайно, тест набору потрібно засвоїти. Зрештою, щороку вистачає кандидатів, які роблять перехід від заявника до кандидата в міліцію. Але це не спрацює без ретельної підготовки до тесту набору!
Краще робити це так:
Якщо ви робите добре і хочете, зрештою, стати одним з найкращих, знайдіть час, щоб потренуватися для тесту набору. Це означає, що ви знаєте, чого чекати від тесту та про які завдання. Як тільки ви зрозумієте схеми різних типів завдань, ви також зможете відповісти на запитання набагато легше. Оскільки замість того, щоб спочатку розглянути, що насправді мається на увазі під відповідним питанням, ви можете присвятити себе безпосередньо вирішенню.
Порада: Ви повинні спланувати щонайменше три місяці для підготовки до тесту набору. Це дає вам достатньо часу для відпрацювання різних тестових модулів. А для спортивного тесту ви повинні бути настільки підготовленими, щоб ваші показники на десять-20 відсотків були кращими, ніж потрібно. Навіть якщо у вас поганий день на спортивних випробуваннях, ви все одно маєте буфер ефективності для компенсації.
Друга причина: Занадто нервовий і неуважний
Цілком нормально, що під час перевірки на роботу спостерігається певна нервозність і напруга. Врешті-решт, тест набору - це важливий тест, який вирішує, чи вдасться він пройти в поліцейській підготовці чи ні. З іншого боку, тест набору не є причиною для паніки. Поліція не просить неможливих, надлюдських досягнень! Справа лише у визначенні найкращих кандидатів - і шанси однакові для всіх претендентів.
Краще робити це так:
Залишайтеся спокійними та виконуйте індивідуальні завдання швидко, але зосереджено. Якщо ви виявите, що не можете відповісти на питання, залиште його та перейдіть до наступного питання. Якщо ви витрачаєте багато часу на те чи інше завдання, ви втрачаєте час без потреби. Це також змушує вас все більше нервувати, а отже, і більш напруженим. Завжди пам’ятайте, що для проходження тесту вам не потрібно правильно відповідати на всі запитання. Ви керуєте хорошою стратегією, якщо впевнені, що відповідаєте на завдання, які можете вирішити правильно, без помилок у концентрації уваги. До речі, сюди також входить уважне читання питань та можливих відповідей! І: підготуйтеся до випробування набору! Хороша підготовка додасть вам впевненості, щоб ви були набагато спокійнішими в ситуації іспиту.
3-я причина: загалом занадто погано виконано
З претендентів, які проходять тест набору, насправді наймається лише приблизно кожен десятий кандидат. Однак це не тому, що всі інші претенденти не проходять тест набору. Швидше за все, що наданих послуг недостатньо, щоб потрапити у верхню частину рейтингового списку. Процес відбору працює так: Для кожної тестової області, яку здобувач успішно освоює, виставляється оцінка або кількість балів. Якщо тест набору пройдено, результати з окремих тестових областей складаються разом, щоб сформувати загальну оцінку. Потім із цього створюється рейтинговий список. І залежно від того, скільки вільних посад є, заявники потрапляють у рейтинг із відповідними місцями розташування.
Для вас це означає:
Вашою метою не має бути лише проходження тесту набору. Натомість намагайтеся робити все, щоб зробити все можливе. Оскільки чим вище ви в рейтингу, тим більше шансів знайти посаду на стажуванні в поліції.
Рівень невдалих випробувань набору в міліцію: там, де більшість заявників міліції не проходять
Залишається питання, які найбільші камені спотикання в тесті набору? Зрештою, рівень відмов дуже високий, залежно від штату він пишається від 40 до 80 відсотків. Часто припускають, що більшість претендентів не проходять спортивний тест. Але, як не дивно, це зовсім не так. Для багатьох претендентів процес набору завершується спортивним тестом. І тут це перш за все так званий тест Купера, який викликає проблеми у заявників. У тесті Купера заявники повинні пробігти якомога більше кіл за дванадцять хвилин. Отже, в першу чергу, потрібна витримка. Насправді для багатьох претендентів це закінчується задовго до спортивного випробування. Добра третина всіх претендентів не складає письмового або комп’ютерного тестування. І найвищий коефіцієнт відмов тут обумовлений німецьким тестом. Отже, не загальні знання, математика, технології чи логічні завдання викликають у претендентів найбільші труднощі, а скоріше диктанти, орфографія та граматика.
Ще одним важливим каменем є поліцейський медичний огляд. Багато претендентів, які до цього моменту успішно здолали всі перешкоди в процесі відбору, просто не відповідають вимогам до охорони здоров’я для служби в міліції. Медичний огляд виявляє напрочуд часто алергії, астму, ревматичні захворювання, проблеми з кістками та опорно-руховим апаратом або інші клінічні картини.
З іншого боку, горезвісні тести особистості, які часто побоюються, не є проблемою для багатьох претендентів. Те саме стосується співбесіди. Загалом, учасники тестування зазнають менше успіху через тестові модулі, до яких вони можуть лише частково підготуватися. Тести особистості, групові дискусії та рольові ігри, а також співбесіда також можуть практикуватися із зразковими завданнями. Які питання будуть задані точно і як відповідні експерти оцінять надані послуги, а відповіді навряд чи можна передбачити. Тим не менш, для більшості претендентів непереборними модулями стають не досить складні тестові модулі, а німецький тест, тест ПК та спортивний тест. Але саме ці тестові модулі можна навчити дуже добре!
І навпаки і висловлене позитивно, це означає для вас:
За умови якісної та цілеспрямованої підготовки можна пройти тест набору! Якщо ви пропрацюєте окремі тестові модулі, ви швидко дізнаєтесь, де ваші слабкі місця. Тут ви можете почати і потренуватися. Отже, ви добре підготовлені, коли настане великий день.