Тимчасова оплачувана відпустка, як це працює

У Франції трудовий кодекс передбачає, що всі працівники, незалежно від контракту, мають право на 5 тижнів оплачуваної відпустки на рік. У тимчасового працівника вихід у відпустку може викликати питання. З одного боку, місії, які він виконує, зазвичай короткочасні, а з іншого боку, він часто змінює компанію-користувача. З огляду на ці особливі умови праці, ви маєте спеціальний режим відпусток як тимчасовий працівник. Погляд на їх роботу.

Специфіка винагороди за тимчасовими контрактами

Тимчасовий контракт відрізняється від інших контрактів, оскільки він встановлює унікальні тристоронні відносини на ринку праці між працівником, компанією з тимчасової зайнятості (ETT) та компанією-користувачем. Працівник укладає трудовий договір зі своїм тимчасовим агентством, яке, таким чином, стає його роботодавцем. Таким чином, усі питання, що стосуються квитанції про оплату, виплати заробітної плати або навіть медичного огляду, повинні вирішуватись у вашому ETT.

Оскільки тимчасовий контракт вважається нестабільним, тимчасовий працівник додатково до заробітної плати отримує кілька надбавок. Він отримує допомогу під час закінчення місії (IFM), розмір якої відповідає 10% від загальної валової винагороди. Він також отримує допомогу на оплачувану відпустку (ICP). Як і у випадку з МФО, її розмір також дорівнює 10% від загальної валової винагороди. Ці дві надбавки виплачуються в кінці кожної місії.

Брати чи не брати тимчасову оплачувану відпустку ?

Як і для будь-якого іншого працівника, ви маєте право на 2,5 дні оплачуваних відпусток на місяць, тобто 5 тижнів на рік. Тому ви можете скористатися вихідними, якщо хочете. Запит повинен бути зроблений до вашого тимчасового агентства, а також до вашого менеджера в компанії, де ви виконуєте своє завдання. Потім дні відпустки будуть вираховуватися з вашої зарплати.

Тоді виникає запитання: якщо я можу взяти вихідні, як будь-який інший працівник, чому було застосовано допомогу щодо оплачуваних відпусток? Нагадуємо, компанії з тимчасової зайнятості просять компанію, яка потребує персоналу через раптове збільшення своєї діяльності або заміну одного зі своїх працівників за постійними контрактами. Отже, тривалість місії може бути тривалою (включаючи максимум 18 місяців поновлення), але також, і це часто буває, дуже короткою. Кілька тижнів, кілька днів або навіть лише 24 години! Тому в цих випадках ми краще розуміємо, чому тимчасово працівникам прийнято не брати відпустку, коли вони перебувають на посаді.

Виняткова відпустка

Французький трудовий кодекс дозволяє працівникам брати виключні дні відпустки після певних сімейних подій:

Народження або усиновлення дитини: 3 робочих дні,
Весілля працівника: 4 робочі дні,
Шлюб дитини: 1 робочий день,
Смерть подружжя чи дитини: 2 робочі дні,
Смерть батька, зведеного батька, брата чи сестри: 1 день.

Якщо ці події трапляються під час призначення на посаду тимчасового працівника, ви також матимете право скористатися ними без будь-яких умов стажу. Те саме стосується випадків, коли колективний договір приймаючої компанії надає довші дні відпустки або зараховує інші події до цих виняткових днів відпустки (за умови, що ніщо не суперечить цьому). Ці листки можна взяти через кілька днів після настання події. Вам потрібно буде надати доказ (свідоцтво про народження або смерть) своєму ETT. У ці вихідні ваші зарплати вам будуть виплачувати.

RTT, скорочення робочого часу

З точки зору RTT, тимчасові працівники користуються тими ж правами, що визначені у галузевій угоді, що й інші працівники CDI у компанії. Якщо дозволено взяти день відпочинку як компенсацію за робочий час, що перевищує 35 годин, ви зможете цим скористатися. Якщо ви не зробите вихідних під час своєї місії, ви отримаєте компенсаційну допомогу.

Моя відпустка у разі перерви ?

Тимчасовий контракт може бути розірваний достроково з вашого боку або з боку вашого роботодавця. Ви можете розпочати дострокове припинення роботи лише під час пробного періоду або якщо ви можете виправдати найм на CDI; жодна інша причина не буде прийнята. Якщо договір порушений до його терміну з іншої причини, вам може бути наказано сплатити збитки своєму агентству. Ви також втратите свої IFM.

Що стосується роботодавця, ваше агентство може розірвати ваш контракт на переуступку також до закінчення терміну, під час пробного періоду, а також у випадку серйозних порушень або у випадку форс-мажорних обставин. Якщо вона бажає закінчити ваше доручення до кінця з іншої причини, вона повинна запропонувати вам новий діючий контракт не пізніше ніж через 3 дні після припинення. В обох випадках ви отримаєте ПМС та винагороду за фактично відпрацьовані дні.

На закінчення

Через особливості своїх умов праці тимчасові працівники рідко беруть оплачувану відпустку. Згідно з трудовим кодексом, вони тим не менше мають право на нього так само, як і інші працівники CDI або CDD. Розрахунок оплачуваної відпустки також залишається незмінним: 2,5 кумулятивні дні на місяць. Однак важко взяти день, коли його місія триває лише тиждень, 3 дні або в деяких випадках лише 24 години. Натомість тимчасові працівники отримують допомогу по оплачуваній відпустці в кінці кожного призначення від свого роботодавця, тобто від агенції з тимчасової роботи. Прийняття виняткових відпусток, а також RTT також дозволено і залежить від колективного збору, що діє в приймаючій компанії. Якщо контракт припиняється достроково, тимчасовими працівниками або роботодавцем, оплата ПМС зберігається.

Ви хочете потрапити у світ тимчасової роботи? Це там 👇