Тимчасова робота і залиште те, що править Орека
- Тимчасова робота та відпустка: принципи тимчасової роботи
- Платна та тимчасова відпустка
- Тимчасова робота та RTT (скорочення робочого часу)
- Хвора та тимчасова відпустка
Тимчасовий працівник - це працівник, найнятий і оплачуваний агентством з тимчасового працевлаштування, яке надає його доступ до компанії на обмежений період. Він має певний режим відпусток.
Тимчасова робота та відпустка: принципи тимчасової роботи
На тимчасовій роботі спеціалізовані компанії, які називаються тимчасовими агенціями або тимчасовими агентствами, наймають працівників на користь компаній-клієнтів. Завдання: задоволення спеціальних потреб у робочій силі (заміна, тимчасове збільшення обсягу діяльності тощо). За кожним дорученням, дорученим працівникові, укладається тимчасовий трудовий договір, розділений на два контракти: контракт на забезпечення, підписаний між агентством з тимчасової зайнятості та компанією-клієнтом; контракт про доручення, укладений між тимчасовим працівником та агенцією з тимчасової роботи.
Тимчасове агентство є законним роботодавцем працівника. Це вона йому платить.
Добре знати: тимчасовий трудовий контракт може бути поновлений один раз, але загальна тривалість місії не може перевищувати 18 місяців.
Платна та тимчасова відпустка
Як і будь-який працівник на CDD (строковий контракт) або CDI (безстроковий контракт), тимчасовий працівник має право на дні відпустки (2,5 дні на місяць роботи).
Якщо він не бере їх (що є найпоширенішим випадком), він потім отримує в кінці завдання компенсацію за оплачувану відпустку в розмірі 10% від загальної валової компенсації, компенсацію за закінчення служби. включено (статті L1251-19 та L1251-32 Трудового кодексу Франції).
Однак, особливо якщо призначення тривале, тимчасовий працівник може вимагати надання відпустки компанії-користувачеві, а також агентству з тимчасового працевлаштування. Відпущені дні будуть вираховуватися з його заробітної плати.
Тимчасова робота та RTT (скорочення робочого часу)
Тимчасовий працівник користується тією ж угодою про скорочення робочого часу (RTT), що й інші співробітники компанії-користувача.
Якщо угода передбачає вихідні дні, щоб компенсувати графік роботи, що перевищує 35 годин (дні RTT), тимчасовий працівник також отримує вигоду. Якщо він не бере їх, він отримує в кінці своєї місії компенсаційну допомогу за ті дні, які не брав.
Добре знати: якщо контракт укладений на 35 годин, тимчасовий працівник не отримує днів відпочинку.
Хвора та тимчасова відпустка
Принцип
Як і будь-який працівник, якщо тимчасовий працівник захворіє, перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, його контракт призупиняється, і він отримує щоденні виплати від соціального страхування в кінці 3-х днів передбаченого законом періоду очікування.
Добре знати: відділення тимчасової роботи створило передбачену схему, яка передбачає виплату тимчасовою робочою організацією додаткової компенсації до виплат соціального забезпечення без будь-яких умов стажу.
Умови компенсації
- мати відпрацьовані щонайменше 800 годин протягом 12 календарних місяців або 365 днів поспіль, що передували зупинці;
- мати внесок на заробітну плату щонайменше рівну 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом 12 календарних місяців, що передували зупинці роботи.
Для лікарняного, який триває більше 6 місяців, тимчасовий працівник також повинен обґрунтувати 12 місяців реєстрації соціальним страхувальником на медичному страхуванні.
Добре знати: тимчасовий працівник може отримувати добові протягом максимального періоду протягом 3 років, обчислюючи по-різному залежно від того, чи стосуються ці надбавки звільненого довгострокового медичного стану.
Тимчасовий: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Основна інформація про різні способи
- Поради щодо законодавчої бази