Тимчасове здоров’я ", план готовий покрити витрати на охорону здоров’я тимчасових працівників - Prisme

Ця обов’язкова схема покриватиме витрати на охорону здоров’я всіх тимчасових працівників, які пропрацювали більше 414 годин (що еквівалентно 3 місяцям роботи) в одній або декількох компаніях з тимчасової зайнятості (автоматичне членство) або за контрактом про відрядження на строк більше 3 місяців.

Пристосована до особливостей галузі, схема встановлює звичайну портативність на вигоду тимчасових працівників. Після закінчення завдання тимчасовий працівник отримує безоплатне забезпечення своїх гарантій протягом мінімум 2 місяців без будь-яких умов та до 12 місяців, якщо він може довести свої права на страхування на випадок безробіття.

Нарешті, для працівника, термін дії контракту якого дорівнює менш ніж або дорівнює трьом місяцям, угода передбачає єдину форму покриття: виплату індивідуальної допомоги "медичного огляду".

Визначений оператор управління та два співстрахувальники, рекомендовані угодою від 14 грудня

  • Сіачі Сен-Оноре, керівник системи, призначений тимчасовими працівниками охорони здоров'я, відповідає за консолідацію годин, відпрацьованих кожним тимчасовим працівником, у всіх компаніях з тимчасової роботи. Він також забезпечує адміністративне управління схемою (збір внесків та виплата допомоги) від імені 2 рекомендованих співстраховиків.
  • AG2R REUNICA Провідент і APICIL Провідент є рекомендованими співстрахувальниками. На 2016 та 2017 роки "aperition" покладено на AG2R.

Закуска посилається на те, що страховик по черзі керує групою. У угоді від 14 грудня 2015 року соціальні партнери організовують ротаційний аперитив кожні 2 роки.

план

Подальший крок до відповідальної гнучкості

Реалізація плану охорони здоров'я, призначеного для тимчасових працівників, є додатковим кроком у реалізації "гнучкої безпеки у французькому стилі".

Гнучкість - це конкурентний важіль для компаній. Однак потреби у безпеці тимчасових працівників настільки ж важливі. Таким чином, ця схема забезпечує нові механізми для кращого реагування на ці економічні та соціальні виклики.

Нагадування про пристрій

Підписана 4 профспілками, угода від 4 червня 2015 року встановила систему, засновану на принципах солідарності та взаємопов'язаності між агенціями з працевлаштування та тимчасовими працівниками.

Угода від 14 грудня 2015 року, підписана 5 представницькими профспілками у філії, доповнює та визначає операційні процедури схеми. CFTC підписав другу угоду через включення всіх тимчасових працівників за допомогою індивідуальної допомоги ("перевірки стану здоров'я"), встановленої законом про фінансування соціального забезпечення.

Угода характеризується:

  • обов'язкове покриття, яке застосовуватиметься з 1 січня 2016 року до тимчасових працівників, загальна чисельність яких перевищує 414 робочих годин[1] за останні 12 місяців в одній або декількох компаніях з тимчасової роботи [2], що відповідає більше 80% виконаного робочого часу тимчасово протягом одного року;
  • впровадження системи індивідуальної допомоги (“медичний огляд”), передбачене законом про фінансування соціального страхування, прийнятим 30 листопада 2015 р. Тимчасові працівники, термін дії договору про призначення яких менше або дорівнює 3 місяцям, можуть попросити отримати індивідуального допомога, призначена для фінансування частини їхнього індивідуального контракту на охорону здоров'я.

Для фінансування "ваучера на охорону здоров'я" соціальні партнери вирішують створити механізм об'єднання фінансової участі роботодавця (участь згідно з умовами та в межах межі, визначеної згодом указом).

  • A звичайна портативність7 місяців. Більш ефективний, ніж юридична портативність, він розбивається наступним чином:
    • 2 фіксованих місяці без умов (тимчасовий працівник не повинен доводити свою компенсацію Поле Емплой), 5 додаткових місяців за умови отримання компенсації Поле Емплой.
    • 5 додаткових місяців за умови отримання компенсації Поле Емплой.

По закінченні 7 місяців звичайної переносимості, якщо він відповідає законним умовам, тимчасовий працівник отримує вигоду від законної переносимості протягом 5 додаткових місяців.

Звичайна портативність забезпечує тимчасовому працівникові, у разі розірвання трудового договору, що дає право на охоплення за системою страхування від безробіття, безоплатне утримання колективного покриття обов’язкових витрат на охорону здоров’я, від яких він/вона отримував вигоду., незалежно від тривалості останнього наступного трудового договору[3].

  • Фінансування примусової колективної схеми здійснюється через внесок, сплачений роботодавцем (компанія з тимчасової зайнятості) і тимчасово до 50% кожен. Внесок встановлений у розмірі 0,2398 євро за відпрацьовану годину.

Для компаній з тимчасової зайнятості (ETT) пристрій коштує 70 мільйонів євро на рік.

Загальне керівництво схемою та управління фінансовим об'єднанням, призначеним для медичної путівки, забезпечуються Тимчасовий фонд соціальної роботи (Fastt), гарант незалежного спільного управління оперативними зацікавленими сторонами.

[1] Еквівалентно 3 місяцям роботи.

[2] Тимчасові співробітники, які працюють на контракті більше 3 місяців або на тимчасовому CDI, є обов'язково аффілірованими з першої години.

[3] Закон передбачає, що у разі розірвання трудового договору працівник має право на постійне охоплення не більше 12 місяців, якщо він пропрацював 12 місяців. Щоб скористатися переносністю, працівник повинен мати контракт або послідовні контракти принаймні на 1 місяць.