Тимчасові працівники (тимчасова, тимчасова робота

  1. Додому
  2. Профілактичні підходи
  3. Тимчасові працівники (тимчасові, тимчасові роботи.)
  4. Положення (вибраний розділ)

працівники

Під час виконання свого доручення тимчасові працівники підпадають під ті ж правила, що і правила постійних працівників компанії. Однак деякі конкретні положення передбачають спільну відповідальність між компанією з тимчасової зайнятості та компанією-користувачем з точки зору запобігання професійним ризикам або, зокрема, підготовки з питань безпеки.

Виконання місії в межах компанії-користувача

Як і будь-який працівник компанії, тимчасовий працівник повинен дотримуватися положень правила дому зкомпанія-користувач, а також юридичні та договірні норми, що застосовуються до його робочого місця.

Таким чином, тимчасові працівники повинні дотримуватися умови праці планується компанією-користувачем. До них також застосовуються положення, що стосуються робочого часу, нічної роботи, щотижневого відпочинку, святкових днів, охорони праці, жіночої праці, а також роботи з молоддю (стаття L. 1251-21 КЗпП).

Тимчасовий працівник також повинен мати доступ до компанії-користувача до колективних об'єктів, зокрема до приміщення громадського харчування і до гардеробні, на тих же умовах, що і постійні працівники.

Використання тимчасових працівників та заборонена робота

Компанія-користувач може використовувати тимчасових робітників лише для тимчасової заміни працівника, впоратися з тимчасовим збільшенням активності або виконувати тимчасову роботу за своєю природою, наприклад, сезонні роботи.

Крім того, забороняється використовувати тимчасових робітників для виконання певних особливо небезпечна робота (див. перелік у статті D. 4154-1 КЗпП). Зокрема, забороняється наймати тимчасового працівника для виконання роботи, яка, можливо, піддається іонізуюче випромінювання, для проведення робіт з технічного обслуговування або технічного обслуговування стікаючих або теплоізоляційних впливівазбест.

Однак регіональний директор, відповідальний за працю (Direccte), може виключно надати a відступ до цієї заборони. Запит про звільнення повинен надіслати йому компанія-користувач перед тим, як бути призначеним для забороненої роботи, супроводжуючись думкою CHSCT або CSE, а також думкою лікаря-професіонала (статті D. 4154-3 - D. 4154-6 КЗпП).

Навчання техніці безпеки

Загальне зобов'язання щодо інформації та навчання

Тимчасові працівники повинні отримувати такий же рівень захисту з точки зору охорони праці та безпеки після прибуття до компанії-користувача, як і інші працівники компанії-користувача.

компанія з тимчасової зайнятості, в якості роботодавця, таким чином, повинен інформувати їх про ризики для здоров'я та безпеки, а також про заходи, вжиті для їх усунення (стаття L. 4141-1 КЗпП).

Крім того, особа, відповідальна закомпанія-користувач, як відповідальний за умови виконання роботи, повинен передбачити практичний тренінг і відповідає безпеці тимчасових працівників (стаття L. 4141-2 КЗпП). Метою цього навчання є інструктаж працівника щодо запобіжних заходів, які слід вжити для забезпечення власної безпеки, а також безпеки інших людей, присутніх у закладі.

Ключові моменти практичного навчання, яке компанія-користувач надає тимчасовому працівникові

  • Умови тираж у компанії: загальні правила дорожнього руху для транспортних засобів та машин усіх видів, під'їзні шляхи до робочих місць, аварійні виходи та дозволи для використання, інструкції з евакуації тощо.
  • Виконання твору: найбезпечніша поведінка та жести, методи роботи, інструкції з техніки безпеки ...
  • Що робити у випадку аварії чи катастрофи

У будь-якому випадку,Додому а практичне навчання повинно включати передачу інструкції з техніки безпеки.

Посилений тренінг з безпеки

Спеціальне навчання, передбачене законом

Залежно від спостережуваних ризиків, в нормативних актах передбачено спеціальне навчання перед тим, як розподіляти працівника до певних видів діяльності чи операцій. Наприклад, спеціальна підготовка необхідна для роботи з підйомним обладнанням для всіх робітників, включаючи тимчасових робітників (стаття R. 4323-55 КЗпП).

Ці спеціальні навчальні курси, передбачені законодавством, проводяться компанією з тимчасової зайнятості. Однак компанія-користувач повинна перевірити, перш ніж зайняти посаду тимчасовим працівником, чи справді останній пройшов навчання, адаптоване до посади. Компанії-користувачеві з часом доведеться пройти це навчання та оформити водійські права.

Посилене навчання на посадах з особливим ризиком

Працівники, призначені на робочі місця, що становлять особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки, повинні скористатися підвищенням кваліфікації з питань безпеки, а також належним прийомом та інформацією в компанії, в якій вони працюють (стаття L. 4142-2 КЗпП та стаття L. 4154 -2 КЗпП).

Список робочих станцій, що становлять особливі ризики, складається компанією-користувачем після консультації з лікарем-професіоналом та CHSCT/CSE.

Категорії робочих місць вказуватимуться у переліку робочих місць з особливим ризиком

  • Робота, яку зазвичай визнають небезпечною і яка вимагає певної кваліфікації (керування машинами, роботи з технічного обслуговування, робота на небезпечних машинах) або схильність до певних ризиків (робота на висоті, хімікати, шум, вібрація тощо)
  • Роботи, для яких нормативно-правове забезпечення передбачає спеціальну підготовку (посада водія, електромонтажні роботи, роботи, що піддаються біологічному ризику тощо)

Примітка: Роботи, що входять до переліку заборонених робіт, передбачених статтею D. 4154-1 КЗпП, не повинні входити до цього списку.

невиправдана провина роботодавця (компанія з тимчасової зайнятості) вважається створеною для тимчасових працівників, які стали жертвами нещасного випадку на виробництві чи професійної хвороби, перебуваючи на робочих станціях, що становлять особливий ризик для їх здоров'я та безпеки, вони не '' не отримали б підвищення кваліфікації з питань безпеки (стаття L. 4154-3 КЗпП).

Примітка: це посилене навчання не виключає загального навчання з питань безпеки, яке компанія-користувач повинна проводити всім працівникам, що присутні у закладі.

Поставка засобів індивідуального захисту (ЗІЗ)

ЗІЗ повинні надаватисякомпанія-користувач (стаття Л. 1251-23 КЗпП).

Однак певні персоналізовані ЗІЗ, зокрема, визначені колективним трудовим договором чи угодою шоломи та захисне взуття, може бути наданакомпанія з тимчасової зайнятості.

У будь-якому випадку, незалежно від того, постачається вона компанією з тимчасової зайнятості або компанією-користувачем, ЗІЗ не повинна тягнути фінансового тягаря для тимчасових працівників.

Роботодавець компанії-користувача, відповідальний за умови виконання роботи, повинен також забезпечити відповідність цього обладнання (незалежно від того, хто його поставив), а також тимчасовим працівникам.

Особисті права тимчасового працівника: право попередження та відмови

Як і будь-який працівник, тимчасові працівники мають право попередження та звільнення (стаття L. 4131-1 та наступні Трудового кодексу). Це індивідуальні права, пов’язані з небезпекою, що стосується їх особисто.

Право попередження

Право на попередження означає право тимчасового працівника негайно повідомляти роботодавця компанії-користувача або представнику персоналу (члену CHSCT або CSE) про будь-яку робочу ситуацію, для якої він має обґрунтовані причини. серйозна та безпосередня небезпека за своє життя або здоров’я, а також за будь-які дефекти, які він помічає в системах захисту.

Право на відмову

Тимчасовий працівник також користується, як і будь-який працівник, правом звільнення.

Якщо тимчасовий працівник має обґрунтовані підстави вважати, що його робоча ситуація представляє серйозну та безпосередню небезпеку для його життя або здоров'я, він може скористатися своїм правом звільнення та перервати свою діяльність, якщо роботодавець користувача компанії не має запровадив відповідні заходи профілактики (стаття L. 4132-1 та наступні Трудового кодексу Франції). Наприклад, відсутність колективних або індивідуальних захисних засобів, ризик агресії, невідповідне обладнання - все це ситуації, які можуть виправдати право на вихід працівників із роботи.

На практиці працівник, який бажає скористатися своїм правом на відмову, повідомить роботодавця компанії-користувача або її представника, вказавши свої причини, а також наявність серйозної та безпосередньої небезпеки. Роботодавець компанії-користувача, в свою чергу, повідомить тимчасово працюючу компанію про небезпеку, повідомлену тимчасовим працівником.

Потім компанія з тимчасової зайнятості зв’яжеться з представниками відповідної компанії-користувача, щоб отримати пояснення щодо характеру небезпеки, яку спостерігають тимчасові працівники (працівники), та ознайомитись із заходами, що вживаються для її усунення.

Порядок повідомлення про нещасні випадки та захворювання

тимчасовий працівник, потерпілий від нещасного випадку на виробництві, повинен протягом 24 годин, крім випадків великої неможливості:

  • заявити про це компанії-користувача рекомендованим листом із підтвердженням отримання,
  • повідомити свого роботодавця, компанію з тимчасової роботи.

компанія-користувач протягом 24 годин після аварії повинен рекомендованим листом повідомити про отримання:

  • компанія з тимчасової зайнятості,
  • служба профілактики CARSAT,
  • інспекція праці.

компанія з тимчасової зайнятості потім повинен повідомити про нещасний випадок на виробництві протягом 48 годин (не враховуючи неділі та святкові дні) до фонду первинного медичного страхування (CPAM), куди потрапляє жертва, рекомендованим листом із підтвердженням отримання (стаття L. 441-2 Соціальної Код безпеки).

Формальності декларації, які повинен виконувати тимчасовий працівник, компанія з тимчасової роботи та компанія-користувач

Розрахунок робочої сили в компанії-користувачі

Хоча вони не є частиною персоналу компанії-користувача, тимчасові працівники враховуються при розрахунку пороги робочої сили з цих компаній визначити обов'язок ввести в дію представники персоналу (представники персоналу, CHSCT або CSE) та встановити кількість представників, які будуть обрані чи призначені.

Тимчасові працівники беруться до уваги серед робочої сили компанії-користувача, пропорційно часу їх присутності. Вони виключаються, якщо замінюють працівника, який відсутній або трудовий договір якого призупинено.