Тимчасові зміни до серпня 2016 р. - Orfeo

Блог продюсерів живих виступів

28 квітня 2016 року було підписано галузеву угоду, що стосується умов компенсації працівникам розважальних підприємств, що перериваються. Відповідно до цієї угоди та вершника від 23 травня 2016 року, указом від 13 липня 2016 року були визначені нові умови компенсації для художників та техніків-виконавців з перервами, які набули чинності 1 серпня 2016 року. Конкретно, що це змінило? Розуміння основних змін для роботодавців та переривців.

Компенсація по безробіттю для працівників, які працюють з перервами: нагадування

Перерви в шоу є предметом конкретні правила допомоги по безробіттю. Ці правила визначаються двома додатками до загальних правил страхування на випадок безробіття: Додатками VIII та X Unédic (Національний міжпрофесійний союз зайнятості в промисловості та комерції).

Нагадаємо, що Додаток VIII охоплює робітників і техніків у монтажі звукозапису, кіно- та аудіовізуальному виробництві, радіо, мовленні та розвазі. Тоді як Додаток X стосується виконавців.

Отже, правила, визначені угодою від 28 квітня 2016 року, змінюють Додатки VIII та X.

Пам'ятайте також, що галузева угода - це угода, укладена між представниками працівника та роботодавця з того ж сектору діяльності. Отже, галузева угода від 28 квітня стосується лише працівників розважальних закладів з перервами.

На кого впливають нові правила ?

Нові правила застосовуються до працівників розважальних підприємств, які переривають діяльність, термін дії яких закінчується з 1 серпня 2016 р. Для всіх, чий термін закінчення контракту є до цієї дати, застосовуються положення від липня 2014 р., Які застосовуються незалежно від дата розгляду ситуації Поле Емплой.

Крім того, якщо угода передбачає застосування цих нових правил з 1 серпня 2016 року, Pôle Emploi повинен адаптувати свою ІТ-систему, що передбачає застосування нових правил у кілька етапів.

Основні зміни для роботодавця

Ближче до кінця згрупованих марок ?

Художникам та режисерам/режисерам, найнятим за строковими контрактами (CDDU), можна виплачувати винагороду, одноразову виплату, не залежно від кількості фактично відпрацьованих годин.

Нагадуємо, є дві категорії зборів для працівників, які працюють з перервами: так звані "ізольовані" марки (марки "12h") і так звані "згруповані" марки (марки "8h"). Збори "групуються", як тільки трудовий договір продовжується на 5 і більше днів, незалежно від того, працюють дні суміжні чи ні. Марки «ізолюються», коли контракт триває менше 5 днів.

Чи указ, який набув чинності 1 серпня, підписує закінчення згрупованих печаток? Текст фактично говорить про це "Художникам та режисерам, яким платять каше, нараховується гонорар до 12 годин".

Однак, згруповані штампи не видаляються. Дійсно, концепція згрупованого/ізольованого штампа все ще існує. Більше того, у своєму бюлетені компанія GHS, видавець провідного програмного забезпечення з виплати заробітної плати для шоу sPAIEctacle, наполягає на подальшому використанні цієї концепції в заробітній платі. Отже, зміна стосується лише годин, що використовуються для розрахунку компенсаційних прав художників та техніків, задекларованих AEM (Щомісячний сертифікат роботодавця). Змінено те, що розміщення цих марок здійснювалось Поле Емплої (а не Урсафом). Тому тут немає ніякого впливу на роботодавця з точки зору соціальних виплат.

З іншого боку, якщо наслідки для працівників, які працюють з перервами, очевидно сприятливі (оскільки вони зможуть швидше накопичити більше годин), це також означає закінчення штучно розділених контрактів. Дійсно, щоб збільшити кількість годин, врахованих Пол Емплой, деякі роботодавці розподіляють контракти терміном понад 5 днів на менші терміни, щоб сприяти переривчанам, виплачуючи їм окремі збори (а не 8 годин). Однак цю практику можна вважати шахрайською (касаційний суд, цивільна палата 2, 10 липня 2014 р., № 13-20846).

Збільшення внесків роботодавців

Внесок роботодавця на виплату страхування на випадок безробіття за рахунок працевлаштування працівників розважальних програм, що перериваються (додаток X, ст. 60, п. 1) збільшується на один пункт. Це збільшення здійснюється у два етапи:

• 8,50% на компенсацію, виплачену з 1 серпня 2016 року (+ 0,50%);
• 9% на компенсацію, виплачену з 1 січня 2017 року (+ 0,50%).

Зверніть увагу, що ставка внеску на заробітну плату незмінна.

Модифікована база внесків по безробіттю

Текст передбачає зміну основи періодичних внесків по безробіттю з 1 липня 2017 р. Дійсно, він більше не враховуватиме зниження на 20% та 25% витрат на професійну діяльність. Однак, ця допомога залишається придатною для розрахунку інших внесків такі як Urssaf, вихід на пенсію тощо.

Основні зміни для працівника

Збільшення періоду набуття прав

Починаючи з 2003 року, щоб бути приєднаними до схеми з перервами та, отже, користуватися схемою компенсацій, техніки повинні були відпрацювати 507 годин за 10 місяців, а художники - 507 годин за 10,5 місяців. З новим текстом, мабуть, все запрацювало 507 годин протягом 12 місяців. Отже, розрахунок прав повертається до “дати ювілею”, замінюючи “ковзну” дату.

Компенсована декретна відпустка та довготривалий лікарняний

До цього часу, коли перервана особа перебувала у відпустці по вагітності та пологах, їй не виплачували компенсації. Перерв у довготривалих лікарняних теж не було. Нова угода створює еквівалент заробітної плати для цих двох сценаріїв.

Зниження стелі для сукупної заробітної плати та компенсації

Переглянуто обмеження кількості щомісячних надбавок на основі доходу (зарплата + надбавки). Раніше він встановлювався на рівні 4550 євро на місяць, і зараз він становить 3797 євро/місяць. Крім того, кількість щомісячних надбавок може бути зменшена з 0 до 3 днів залежно від показу свят, що виникають внаслідок відпрацьованих годин за контрольний період.

У цій статті ми хотіли висвітлити основні новини, пов’язані з цією угодою, не претендуючи на вичерпність. Щоб отримати докладнішу інформацію, ви можете проконсультуватися з указ від 13 липня 2016 року, оприлюднено наступне угода від 27 квітня 2016 року та поправка від 23 травня 2016 р. Крім того, сайти вивчають ці зміни, головним чином з точки зору працівників. Вони можуть деталізувати терміни набрання чинності правилами, проаналізуйте цю угоду... Не соромтеся надсилати нам свої коментарі чи реакції в коментарях.

---