Тимчасовий трудовий договір (тимчасовий) - професіонали

Перевірено 07 лютого 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

трудовий

Тимчасове призначення виконується протягом періоду, передбаченого трудовим договором, без можливості перевищення встановленого законом максимального строку, який змінюється залежно від характеру призначення. Під час призначення тимчасовий працівник користується тими ж правами, що й інші працівники. Тимчасовий працівник отримує премію за нестабільність та оплачувану відпустку в кінці свого призначення. Договір місії може бути порушений за певних умов.

Згорнути все Розгорнути все

Договір

Зміст

Тимчасовий працівник підписує контракт про відрядження з тимчасовою роботою.

Договір про відрядження укладається між компанією з тимчасової зайнятості та компанією, де тимчасовий працівник виконує свою місію.

Договір про відступлення повинен бути написаний і підписаний працівником.

Контракт надсилається працівникові найпізніше протягом 2 днів після його надання.

Він повинен містити наступну інформацію:

  • Відновлення згадок про контракт на забезпечення (укладений між тимчасовою роботою та компанією, де тимчасовий працівник виконує свою місію)
  • Професійна кваліфікація працівника
  • Умови оплати праці (періодичність виплат)
  • Тривалість випробувального періоду
  • Назва та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення та органу, до якого належить компанія з тимчасової зайнятості
  • Пункт про те, що в кінці місії найм компанії-користувача не забороняється
  • Пункт про те, що репатріація є відповідальністю компанії з тимчасового працевлаштування (якщо місія відбувається за межами материкової Франції)

Знати: якщо він не складений у письмовій формі та підписаний, договір може бути перекваліфікований у CDI.

Контракт з конкретним терміном

Тимчасове призначення має конкретний термін, коли контрактом передбачена тверда дата закінчення.

Точний термін є обов’язковим у наступних 2 ситуаціях:

  • Контракт має на меті передбачити заміщення працівника, який тимчасово працює за сумісництвом
  • Контракт має на меті передбачити заміщення працівника, який остаточно пішов до скасування своєї посади.
  • Контракт має на меті забезпечити тимчасове збільшення активності компанії

Занотовувати: не слід очікувати мінімальної тривалості контракту, за винятком випадків надзвичайного замовлення на експорт (початковий термін дії контракту не може бути менше 6 місяців).

Контракт без певного терміну

Договір не обов'язково підпадає під конкретний термін, коли тимчасовий працівник втручається у таких випадках:

  • Заміна відсутніх працівників
  • Заміна працівника, трудовий договір якого призупинено
  • Чекає прибуття працівника, найнятого за постійним контрактом
  • Сезонна зайнятість (наприклад, урожай)
  • Працевлаштування, використання якого виключає звернення до постійного контракту (наприклад, переїзд або готельний сектор)
  • Заміна підприємця, керівника ферми або особи, що здійснює вільну діяльність (або відсутнього подружжя, коли він бере активну участь у діяльності компанії або холдингу)

В одному з цих випадків передбачається закінчення договору про переуступку:

  • в кінці відсутності заміненої особи
  • або досягнення об’єкта, на який було укладено договір.

Знати: контракт без певного строку укладається на мінімальний термін, який визначається вільно.

Тривалість

Максимальна тривалість проміжного контракту змінюється залежно від характеру доручення, включаючи поновлення.

Характер договору переуступки

Максимальна тривалість (з поновленням)

Заміна відсутніх працівників

Заміна працівника, трудовий договір якого призупинено

Заміна працівника тимчасово за сумісництвом

Працевлаштування без урахування звернення до CDI

Заміна самозайнятої особи (керівник бізнесу, керівник ферми, вільна професія)

Тимчасове збільшення активності

Виняткове замовлення на експорт

Місія виконується за кордоном

Заміна працівника, який пішов до остаточного скасування його посади

Здійснення невідкладної роботи щодо заходів безпеки

Тимчасова робота до прибуття працівника за постійним контрактом

Навчальний цикл проводиться в якості учнівства

Поновлення

Незалежно від терміну його дії (точного чи ні), договір переуступки може бути поновлений двічі, якщо загальна тривалість контракту, враховуючи поновлення, не перевищує максимально дозволеної тривалості.

Умови цього поновлення повинні бути зафіксовані в пункті, включеному до трудового договору, або в пропозиції працівникові до початково запланованого терміну.

Ситуація працівника

Тимчасовий працівник користується тими ж правами, що й інші працівники компанії, протягом усього терміну його роботи (харчування, транспорт).

Зарплата

Тимчасовий працівник отримує заробітну плату за тих самих умов, що й інші працівники компанії, де він виконує свою місію.

Тимчасовий працівник отримує щонайменше:

  • зарплата, яку, можливо, отримає інший працівник компанії, з рівноцінною кваліфікацією та робочою посадою (після випробувального терміну),
  • премії та аксесуари до заробітної плати, які можуть бути надані для рівноцінної кваліфікації та посад.

Державні свята повинні виплачуватися тимчасовому працівникові без будь-яких умов стажу, якщо інші працівники компанії користуються цією виплатою.

Знати: у секторі будівель або громадських робіт допомога за погану погоду (зупинка роботи через погоду) повинна виплачуватися тимчасовим працівникам так само, як і іншим працівникам, і без будь-яких умов стажу.

Допомога за закінчення місії (премія за нестабільність)

Умови

Наприкінці кожного розпорядження працівник повинен отримувати, крім заробітної плати, надбавку за закінчення трудової діяльності, яку частіше називають премією за нестабільність. .

Однак виплата цієї премії не здійснюється у разі:

  • Висновок CDI з компанією-користувачем відразу після закінчення місії
  • Додаткове професійне навчання, надане працівникові компанією-користувачем в кінці завдання
  • Дострокове розірвання контракту з ініціативи працівника
  • Дострокове розірвання контракту за серйозні проступки або форс-мажорні обставини
  • Сезонний контракт (якщо угода чи угода, що застосовуються в компанії, не передбачає відшкодування збитків)

Сума

Сума компенсації становить щонайменше 10% від загальної валової компенсації, включаючи продовження контракту.

Оплата

Премія за нестабільність виплачується в кінці кожного завдання та одночасно з останньою зарплатою.

Занотовувати: сума цього бонусу відображається на останній платіжній квитанції.

Виплата на відпустку

Тимчасовий працівник має право на компенсацію замість оплачуваної відпустки за кожне доручення, яке він виконує, незалежно від його тривалості.

Сума

Розмір компенсації за оплачувану відпустку розраховується:

  • залежно від тривалості місії,
  • без можливості мати менше 10% від загальної валової винагороди тимчасового працівника (з урахуванням допомоги на закінчення місії).

Деякі неявки враховуються під час тривалості місії:

  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Припинення роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, до безперервного періоду в один рік
  • Згадайте періоди під прапорами, якщо початкова точка цих періодів відбувається під час місії

Оплата

Компенсація виплачується в кінці місії.

Кінець контракту

Кінець місії

Загальний випадок

У разі відсутності найму в кінці трудового договору працівник має право на виплату допомоги по закінченню трудової діяльності, призначеної для компенсації нестабільності його ситуації.

Роботодавець повинен надати працівникові такі документи:

  • Свідоцтво про роботу
  • Довідка центру зайнятості
  • Баланс будь-якого рахунку
  • У разі участі, розподілу прибутку та планів заощаджень працівників у компанії, підсумкова відомість усіх збережених сум та цінних паперів

Наймання працівника

Наприкінці своєї місії компанія-користувач може найняти працівника, якого надають.

У цьому випадку тривалість місій, виконуваних у цій компанії протягом 3 місяців, що передували набору, становить:

  • враховується при розрахунку стажу працівника
  • і вираховується з випробувального періоду, якщо новий контракт передбачає такий.

Знати: якщо компанія-користувач наймає тимчасового працівника після закінчення його роботи без контракту, суддя може перекласифікувати контракт про призначення на постійний контракт (CDI).

Період очікування

У разі відсутності протилежних положень, передбачених колективним договором або галузевою угодою, після закінчення договору про переуступку застосовується одне. Перед тим, як вдаватися до нового контракту про відведення або строкового контракту на тій самій робочій станції, слід дотримуватись кінцевого терміну.

Метод розрахунку варіюється залежно від тривалості контракту за таких умов:

  • Для контрактів на термін не менше 14 днів термін встановлюється на третину тривалості попереднього контракту (з подовженням).
  • Для контрактів на термін менше 14 днів встановлено половину тривалості попереднього контракту (з подовженням).

Тривалість контракту оцінюється в, але період очікування обчислюється в днях відкриття відповідного закладу.

За відсутності протилежних положень, передбачених колективним договором або галузевою угодою, термін очікування не застосовується в наступних випадках:

  • Нова відсутність заміненого працівника, якщо договір про відрядження укладений на заміну працівника, який тимчасово відсутній, чи трудовий договір якого призупинено
  • Сезонне працевлаштування або для якого прийнято не використовувати постійний контракт
  • Термінова робота, що вимагається заходами безпеки
  • Дострокове розірвання контракту з ініціативи працівника
  • Відмова працівника у поновленні контракту (термін не враховується на час дії непродовженого контракту)
  • Договір, укладений на заміну керівника ферми, помічника сім'ї, партнера ферми або їхнього подружжя
  • Контракт, укладений з метою заміщення керівника ремісничої, промислової чи комерційної компанії, особи, яка здійснює ліберальну професію, її чоловіка чи партнера, який не має заробітної плати професійного громадянського суспільства, цивільного суспільства засобів або компанії ліберальної практики

Дострокове розірвання договору

Припинення з ініціативи роботодавця

Роботодавець, який розриває контракт про відставку, повинен запропонувати працівникові новий трудовий договір, що набирає чинності протягом максимум 3 днів з моменту припинення.

Новий контракт про призначення не може включати зміни до важливого елементу з точки зору професійної кваліфікації, винагороди, робочого часу та часу подорожі.

Якщо новий контракт має менший термін, ніж той, що залишився за попереднім контрактом, роботодавець повинен виплатити працівнику компенсацію. Ця компенсація дорівнює компенсації, яку він отримав би до кінця контракту, включаючи компенсацію за закінчення місії.

Занотовувати: роботодавець може розірвати контракт про відступлення без особливих зобов’язань щодо тимчасового працівника протягом випробувального терміну, у разі серйозних проступків працівника або у випадку форс-мажорних обставин. У цих випадках роботодавець не зобов’язаний пропонувати працівникові новий трудовий договір.

Припинення з ініціативи працівника

Договір доручення може бути розірваний працівником достроково в таких випадках:

  • Під час пробного періоду без особливих причин
  • Найм працівника надається на безстроковий контракт
  • Форс мажор

Занотовувати: якщо працівник розриває контракт після закінчення випробувального терміну та поза санкціонованими справами, суддя може наказати йому заплатити своєму роботодавцю .