TNS схему статусу самозайнятого працівника - Eovi Mcd Mutuelle

Вибір для здійснення професійної діяльності в режимі TNS або самозайнятості - це вибір, який повинен бути результатом серйозних роздумів, беручи до уваги переваги та обмеження статусу самозайнятості.

План TNS або еквівалентний працівник ?

Підприємець, який бажає розпочати свою діяльність, може вибрати один із двох типів статусу:
• Самозайнятий працівник
• Асимільований працівник

Статус і режим TNS

На відміну від працівника, самозайнята особа не має відносин субординації з ієрархічним начальником. Тому він залишається власним роботодавцем.

Самозайняті працівники користуються менш вигідним соціальним захистом, ніж заробітчани: вони не можуть вимагати компенсації за державні свята, страхування на випадок безробіття, конкретну компенсацію за професійне захворювання або нещасний випадок на виробництві. Умови застосування також суворіші. Однак за останні роки ми спостерігаємо покращення охоплення, пов'язаного зі схемою TNS. Наприклад, незалежні жінки-підприємці та подружжя, що співпрацюють, отримали 112 днів декретної відпустки з 1 січня 2019 року, що еквівалентно дню працівників приватного сектору.

Натомість TNS заплатить нижчі соціальні внески, за вигіднішими ставками. Перші два роки діяльності фіксовані внески не залежать від доходу підприємця і є особливо цікавими: менше 3 500 євро на рік у 2019 році.

Дієта TNS підтримується загальною системою соціального забезпечення з часу реформи, яка призвела до скасування ІРС. Зараз самозайняті працівники мають пільговим співрозмовником соціальне забезпечення для самозайнятих (SSI).

Соціальний захист з самозайнятих, слабший, може бути підкріплені конкретними контрактами вивозиться із взаємними або страховими компаніями Деякі контракти отримують вигідні податкові умови, зокрема, потрапляючи в рамки закону Меделін. Eovi Mcd Mutuelle пропонує цілий ряд передбачуваних рішень для менеджерів компаній, які обрали план TNS: підтримка доходів, допомога на випадок смерті, страхування від нещасних випадків, довгостроковий догляд, пенсійні заощадження, контракт на заощадження Маделін тощо.

Цей режим часто надають перевагу керівникам підприємств, ремісникам або торговцям, бажаючи передбачити непередбачене та забезпечити свій чистий дохід.

Статус і режим асимільованого працівника

Деякі керівники підприємств надають перевагу статусу асимільованого зарплатного менеджера. Таким чином, вони отримують вигоду від такий же соціальний захист, як і працівники, з подібними соціальними виплатами, крім страхування на випадок безробіття, на яке вони не можуть претендувати. Цей соціальний захист є більш повний ніж те, що пов'язане з дієтою TNS. Зокрема, набуті пенсійні права є вигіднішими.

Крім того, деякі зарплатні менеджери за умови, що їм належить менше половини статутного капіталу, можуть поєднувати трудовий договір на додаток до своєї керівної посади за певних умов. Хоча Пол Емплой визнає існування відносин субординації, поєднання корпоративного офісу з трудовим договором дає право на допомогу по безробіттю. Однак це накопичення буде неможливим для рівноправних менеджерів.

Статус TNS і тип компанії

Самозайнятий чи асимільований працівник? Вибір статусу базується не лише на перевагах та обмеженнях кожного плану, але також залежить від типу компанії та способу управління, який ви хочете схилити.

Підприємець, який вибирає статус самозайнятої особи (TNS), є:
• Фріланс;
• Керуючий партнер EURL;
• менеджер більшості SARL;
• Партнер SNC (компанія в колективному найменуванні).

Підприємець, який може перейти до статусу асимільованого працівника:
• Менеджер EURL, що не є партнером;
• керівник меншості або рівноправний керівник SARL;
• голова SAS або генеральний директор;
• Голова ради директорів, генеральний директор, голова наглядової ради або генеральний директор SA.

Який статус вибрати ?

Різниця у вартості соціальних внесків між двома статусами залишається важливим критерієм вибору. Розмір внесків та внесків на соціальне страхування залежить від чистої винагороди, яку керівник хоче виплатити сам.

Статус	Щорічна чиста компенсація	Соціальні внески та внески на соціальне страхування
TNS	45000 євро	20 000 євро
	60 000 євро	24 200 євро
Асимільований працівник	45000 євро	34 500 євро
	60 000 євро	40 000 євро

Середня оцінка на 2019 рік, подана як вказівка

Компроміс між сумою внесків та соціальним захистом який бажає отримати вигоду, враховується, але не повинен бути єдиним критерієм вибору. Різниця у вартості компенсується особистими зусиллями, які TNS повинен докласти, щоб забезпечити своє майбутнє, а особливо його вихід на пенсію: заощадження, фінансові інвестиції чи інвестиції в нерухомість.

Поняття ланки підпорядкування також, очевидно, лежить в основі питань, що обертаються навколо вибору статусу. Менеджер, який бажає бути повністю вільним від свого вибору, віддасть перевагу приналежності до режиму TNS.

Соціальний захист ТНС

Самозайнятий працівник він повинен бути учасником свого соціального захисту, підписуючи додаткові контракти на покриття різних ризиків, з якими він може зіткнутися.

Eovi Mcd Mutuelle пропонує численні страхові рішення для керівників компаній, які обрали план TNS: додаткове здоров'я, підтримка доходів, гарантія від життєвих аварій, інвалідності та смерті, залежності тощо.

Зверніться до наших радників, щоб дізнатись про всі наші пенсійні рішення для самозайнятих працівників.

---