Тому роботодавець може звільнити 200 кілограмів всього тіла
Постанова BGH - суд посилює право орендодавців на припинення!
Дизельний скандал - ваша можливість скасувати контракт!
Зображення: Антон Мухін/shutterstock.com
Садівника Хартмута Х. (49) звільнили через те, що він занадто товстий для своєї роботи. Його роботодавець стверджував, що чоловік вагою 200 фунтів був його Не виконуйте роботи належним чином міг: він не вмістився за кермом службового автомобіля, не було для нього відповідного робочого одягу чи стійких сходів. Нарешті компанія та працівники досягли згоди в регіональному трудовому суді в Дюссельдорфі порівняння: Садівник повинен докласти зусиль, щоб схуднути, і регулярно інформувати компанію про свою вагу. Прочитайте нижче, щоб дізнатись, чи законно можливо звільнити працівника через надмірну масу тіла.
Через 30 років У садівничо-каналізаційній компанії роботодавець видав 49-річному Хартмуту Н. припинено. "Якщо він проходить по свіжопокладеному тротуару, він зміщується. Зупинка - особлива проблема для нього". На них впливає і повнота садівника Обов'язок роботодавця щодо догляду: "Чи можу я піддавати його важкій фізичній роботі на палаючому сонці в його стані?"
Раніше садівник безуспішно намагався в центрі ожиріння схуднути. Тамтешні лікарі говорили, що без операції ви більше не просунетесь у цій справі.
Суддя зазначив, що багато що залежить від прогнозу. Якщо це негативно, навряд чи можна очікувати, що компанія збереже чоловіка, який працює 18 років, до його виходу на пенсію: "Постійна хвороба в кінцевому рахунку є проблемою для працівника". Якщо потрібно, a Оцінювач уточнити, чи можна його використовувати. A Зменшення шлунку суд не хотів диктувати.
Коли ти занадто товстий для своєї роботи?
В принципі, вас не можна припинити через ожиріння, але лише за наявності виконання робіт, погоджене за контрактом більше не може забезпечити. Також припинення відбувається, якщо зростає так зване ожиріння Хвороби з великим простоєм веде!
Один допомагає проти такого припинення позитивний прогноз здоров’я лікарем. У разі негативної думки припинення дозволено, оскільки роботодавець має операційне та економічне навантаження не є розумними.
Призначення розміру сукні?
A певний дрес-код Ваш роботодавець може визначити розмір, але лише у виняткових випадках, наприклад для моделей.
У разі оголошення про роботу роботодавець може шукати худого працівника за умови, що це стосується роботи (наприклад, продаж продуктів для схуднення). У такому випадку це було б так відсутність дискримінації Після цього Загальний закон про рівне ставлення подарунок! У певних трудових відносинах ваш роботодавець може також використовувати ваші фітнес зверніть увагу (наприклад, пожежна команда чи рятувальник).
Важливо: на співбесіді потрібно відповідати правдиво, лише якщо ваша вага безпосередньо пов’язана з вашими результатами роботи!
Період повідомлення, форма та типи
Отримавши повідомлення про припинення, ви можете подати заяву до трудового суду протягом трьох тижнів Позов про захист від звільнення Подати. Якщо ви не дотримаєтеся цього терміну, припинення буде вважатися юридично чинним. Це також потребує припинення письмовий відповідно! В іншому випадку це неефективно, а трудові відносини не припиняються.
Є в основному чотири типи припинення:
- оперативні: Раціоналізація/злиття/відсутність наказів змушують боса звільнити
- пов'язані з хворобою: Ви не можете виконувати свою роботу в осяжному майбутньому або в довгостроковій перспективі
- поведінковий: Умисна, недбала поведінка (невиправдана відсутність/загроза хвороби/зрада таємниць) призводить до видворення
- особисті: Професійно непридатні, скоїли кримінальне правопорушення, стягнення заробітної плати та відсутність дозволів на роботу є причинами звільнення
Вільне рішення у разі припинення компанії?
Роботодавець повинен соціальний відбір у разі скорочення зробити. Він може звільнити працівника, який щонайменше потребують соціального захисту є. Вибираючи, він повинен мати Стаж роботи, Вік, Аліментні зобов'язання і - якщо дано - Важка інвалідність працівника!
Що таке скасування змін?
Ось кидає Ваш роботодавець Трудові відносини, але в той же час пропонує вам це за інших умов продовжувати. Як і при будь-якому іншому припиненні, a фактична причина бути наданим для соціального обґрунтування припинення. В іншому випадку це неефективно. Ви можете пройти через Позов про захист від звільнення не перевірили, чи є така об’єктивна причина.
Який встановлений законодавством строк попередження?
За законом, ваші трудові відносини з Чотири тижні до 15. або наприкінці календарного місяця бути припиненим. Ви та ваш роботодавець також можете це зробити за трудовим договором триваліші періоди попередження та погодити більш далекосяжні дати припинення.