Трансфертна та кадрова політика - ФК Баварія, Мюнхен - Форум Сторінка 19 Transfermarkt
Повідомлень: 37242
Дописи, які варто прочитати: 896/384
Дата приєднання: 6 листопада 2006 р
Для того, щоб скерувати загальні та філософсько блукаючі дискусії та міркування щодо трансферної політики ФК Баварія, особливо в часи гарячих - або заморожування - трансферів, та запропонувати платформу для загального обміну та загальних дебатів на цю тему, ця нитка повинна служити.
Ерго: все, що виникає внаслідок чуток, передач та/або неперекладення вини, очікувань або взагалі виникає внаслідок альтернативних концепцій дій чи захисту даної кадрової політики, має опинитися тут.
Бажаний загін чи бажані сузір'я без контексту сюди НЕ належать!
*************************
Образа співробітників ФК "Баварія" карається, як і будь-які напади на інших користувачів!
При цитуванні джерел зверніть увагу на Правила цитування!
Востаннє цей внесок редагував Teec3 29 червня 2020 року о 17:57
Повідомлень: 16,874
Дописи, які варто прочитати: 600/383
Приєднався: 9 січня 2006 р
Ми всі тут зайняті суб’єктивними перспективами, про це все одно слід завжди пам’ятати. Я просто не думаю, що це добре, коли інтерполяція, як правило, негативна, через (вкрай) негативні образи особистості, які ті чи інші підтримують тут. Оздоблений певним гордістю, щоб знати так багато про іноземну роботу і засвідчувати "відсутність плану" тим, хто десятки годин робив це десятки годин на тиждень, коли не в змозі зрозуміти себе.
Я просто не вважаю, що це добре, коли інтерполяція, як правило, позитивна, через (надзвичайно) позитивні образи особистості, які ті чи інші підтримують тут. Оздоблений певним гордістю, щоб знати так багато про іноземну роботу і про тих, хто практикує її протягом двох років як підмайстер у процесі навчання на робочому місці, коли вони не можуть зрозуміти себе, завжди мають "геніальний план" засвідчити.
Це працює навпаки, як ви бачите.
Що стосується Калле:
Чому Улі публічно докоряв своєму кабінету і заперечував кожну людину, яку Калле вже встановив і до якої прагнув (повернення MW, Tuchel, Lahm)?
Чому АРВ демонтує абсолютно все, що робив і хоче робити його генеральний директор?
Чому на KHR тиснули, щоб він подав у відставку, опублікувавши його наступника, коли лише УГ в YHV потрапив під обстріл особисто?
Щодо Улі:
Чому рада та наглядова рада хочуть від нього позбутися? Чому це просочилося?
Скільки професіоналізму, скільки передбачається в ньому, не збігається з нинішніми намірами на ринку трансфертів, включаючи всі суперечності. Він також не підтримує безглуздих танців на яйцях навколо Тренера або SD.
Врешті-решт, Юпп мав рацію, висловившись з приводу того, що FCB був розірваний з точки зору керівництва та роботи в протилежних напрямках. Тоді ви отримуєте такий сир.
Ви самі вже повідомляли той чи інший раз про звичайну боротьбу за владу в управлінні, чому це раптом має бути ознакою непрофесіоналізму в FCB, якщо це (теж) має місце там?
На мою думку, професійні спортивні компанії з історією клубів та компанії DAX мають відповідні розбіжності: спілкування з громадськістю та про неї абсолютно інше, клієнти вимагають різного виду зовнішньої презентації, а преса також має абсолютно різні ідеї та заохочення щодня придумати нові повідомлення. Наші основні особи, що приймають рішення, можуть не домовитись щодо Тухеля чи Еберля/Лама, і це відповідна тема. Але це не все з усім. Саліхаміджич вирішив разом, і вони обидва хвалить його однаково. Щодо питання про нову 6 серію, вони, очевидно, знову поділяють однакові думки, щоб назвати лише два контрприклади. Я вважаю, що зважаючи на необхідність сенсації з боку преси, щодо неї обговорюється занадто багато розбіжностей, замість того, щоб знати лише верхівку айсберга, і все просто набагато гірше. Вирок на зразок фон Хайнкеса щодо UH & KHR ніколи не вийшов би відверто від компанії DAX, незалежно від того, наскільки інтриги в порядку дня.
І так, в принципі моя логіка оборотна, але в моїх очах у ній немає симетрії. Це означає, що якщо ви сумніваєтесь у намірах когось, ви, швидше за все, будете правильні, якщо вважаєте, що у них є добрі, а не "погані" причини.
І що, будучи неспеціалістом, ви, швидше за все, будете мати рацію, якщо надаєте професійну компетентність з точки зору професійних рішень, а не некомпетентності. (Це щось загальне і не має нічого спільного з тим фактом, що я б краще зрозумів, наприклад, професію Саліхаміджича, ніж критик. Мій досвід, як я вже зазначав в інших місцях, полягає в тому, що миряни, як би вони не були зацікавлені, є звичними підпроцесами. часто підключаючись до кручених з'єднань, тобто тоді я переношу досвід.)
І сумнівів вистачає. Процеси в рамках FCB - це величезна чорна скринька, і на основі мого недавнього внеску я хотів чітко пояснити, що стосунки між групою FCB та вболівальниками не покликані наблизити процеси до будь-яких тактичних тактиків тощо. Якщо я не розумію жодних результатів цієї чорної скриньки, я шукаю можливі причинно-наслідкові процеси всередині, і там я насправді завжди стикаюся з деякими, що дозволяють компетентність, і які, на мій погляд, принаймні нарівні з протилежними дискваліфікаціями. Не стверджуючи, що я на правильному шляху - безперечно є ще багато інших варіантів. Звичайно, якщо ви наполягаєте на своєму необмеженому судженнях, пояснення завжди легкі, тому що те, чого ви самі не можете зрозуміти, швидко стає випадковим.
ЗМІ повідомляють, що ми шукаємо нових 6 і спочатку звертаємось до де Йонга, потім до Родрі. Розуміння власного процесу: Ви створюєте список на основі профілю навичок, який ви опрацьовуєте, поки не залучите найкращого з можливих людей. Зрештою, є потреба. Якщо, з іншого боку, ми зупинимося за другою людиною і не докладемо достатніх зусиль під номером 3, винні, очевидно, діють безладно. Підкріплене моїм власним переконанням, що "дзеркальне відображення" певних навичок Тіагоса у складі є важливим для успіху.
На мій погляд, як процес розуміння того, що перелік обробляється "плоско", так і теза про те, що резервна копія Тіаго є необхідною, може бути поставлена під сумнів, і якщо менеджери FCB діють інакше, вони фактично встановлюють контратези.
На мій погляд, завжди вважається можливою лише одна альтернативна думка "вниз", тобто такі моделі мислення, які можна подумати. тому зрозуміло, тому що колись це було у вас самому, але подолати (наприклад, груба класифікація як "гравець МФ"). Можливості, які йдуть вгору, не розглядаються. Я також не можу "думати вгору", але для мене, коли сумніваюся, це найбільш вірогідні пояснення. Мої власні спроби зробити це не претендують на обгрунтованість, але, на мій погляд, вони показують, що теоретично все ще могло бути можливим.
Або:
За 1 тиждень до початку ліги до складу команди входять 17 гравців на місцях - часто висловлюється думка: З одного боку, це набагато мало, приносить масу недоліків через відсутність часу на підготовку, значно погіршує переговорну позицію щодо майбутніх трансферів і свідчить про те, що він був невдалим за останні кілька місяців працював. І якісно це також погіршення порівняно з попереднім роком. Я виступаю за те, щоб вимірювати роботу відповідальних за результати, але той факт, що зараз команда включає стільки гравців, має стільки інвестицій на частину команди тощо, в моєму розумінні не є результатом, а лише частиною процесу, який рухає успіхом очевидно по-різному оцінювати наших відповідальних осіб.
Ваша контрасеза може бути такою: В принципі, загін достатньо хороший на вершині, і поки ми не можемо підписати когось на кшталт Сане чи Родрі, існуючим людям можна абсолютно довіряти виконувати ролі принаймні так само, як і наступні найкращі цілі трансферу. У нас також є достатньо людей, яких ми можемо порівняно легко підписати, якщо це необхідно, хоча вони будуть лише додатковими гравцями, чий пізній старт в передсезоні не є серйозним фактором успіху. І це також правда, що груповий психологічний аспект невеликого складу, в якому важливий кожен гравець, переважає ідею захисту завдяки найкращим резервним копіям.