Транскордонний працівник із тим, що відповідають ваші соціальні внески у Франції та Швейцарії
Будь то у Франції чи Швейцарії зарплата брутто нараховується за рахунок соціальних внесків.
Вони призначені для фінансування соціальна безпека.
Перевага чи недолік: різниці слід вимірювати відповідно до ставок, але також переваги у разі виникнення проблем.
Соціальні внески у Швейцарії
Основні принципи
Швейцарська система соціального захисту базується на федеральні закони найвідоміші з яких - LAfam, LAI, LAVS, LAA та LPP.
Це рівноправно, оскільки внески покриваються роботодавця та його працівника.
Це також збалансовано завдяки справедливому розподілу ресурсів.
Особливості порівняно з Францією
Тарифи
У середньому внески працівників складають між 8,25% та 17% валова зарплата (відповідно до плану LPP, запропонованого вашим роботодавцем). Тому ці ставки внесків часто набагато нижчі, ніж внески у Франції, де середній показник у 2014 році становить 18% від валової зарплати.
Послуги
Увага велика різниця з Францією:
Ні ви, ні ваш роботодавець не фінансуєте витрати на охорону здоров'я: ви повинні платити більше щомісяця обов'язкові внески до лікарняний фонд. Ви можете вибрати французьку систему медичного страхування (кордон CMU) або швейцарську систему (кордон LAMal). Для порівняння вартості цих варіантів ви можете скористатися цим компаратором CMU/LAMal.
Одужання
На відміну від Франції, не існує установи, яка б централізувала збір внесків за зразком URSSAF.
Кожен внесок збирається незалежним компетентним органом: компенсаційний фонд, страховик, фонд допомоги на сім’ю чи організація, що надає допомогу.
Хто сплачує соціальні внески?
Це роботодавці та опосередковано службовці
Хто виграє?
Особи, які проживають у Швейцарії та/або займаються там професійною діяльністю як зарплатні або самозайняті працівники.
Як фінансується соціальна система у Швейцарії?
Щомісяця внески віднімаються з вашої валової зарплати: це внески працівників одна частина закріплена для всіх працівників (AVS/AI/APG/AC) і становить 6,25% валова зарплата та а частина є змінною залежно від вашої ситуації (вік, зарплата, роботодавець).
Ці внески є обов’язковий для всіх працівників, але для певного страхування (наприклад: професійна пенсія, страхування від нещасного випадку) суми, які ви сплачуєте варіюються відповідно до політики вашого роботодавця:
- Якщо у вас дуже висока зарплата, її частина може перевищувати страховий ліміт заробітної плати. У цьому випадку ваш роботодавець може прийняти рішення надати цю частину заробітної плати за бажанням.
У випадку з другою опорою ми говоримо позаобов’язкова частина. Можливо, ваш внесок вищий, ніж у ваших колег.
- Якщо ваш роботодавець швидше патерналістський, він може стягувати всю або частину ваших внесків 2-го рівня !
- Залежно від ризиків, оцінених вашим роботодавцем, ваші внески для AСтрахування від нещасних випадків варіюються. (Закон встановлює лише мінімум)
- Нарешті, майте на увазі, що деякі роботодавці можуть додати певні внески ! Наприклад, може бути доданий внесок за додаткові послуги. Але не помиляйся, це не еквівалент взаємного у Франції. Дуже часто це соціальні виплати, вигідніші за обов’язкову схему. Наприклад у випадку декретну відпустку можна продовжити.
Основне швейцарське соціальне страхування
Страхування від старості та вижилих (AVS)
Він гарантує мінімальний прожитковий мінімум у разі смерті або старості шляхом оплати ануїтет старості або пенсії для вдівців/сиріт.
Внески фіксовані для всіх працівників і виплачуються кантональний або професійний фонд компенсацій. (Ausgleichkasse німецькою)
Ці внески є одними з найвищих і склали у 2014 році до 4,20% зарплата брутто.
Вони оплачуються рівними частинами роботодавцем та працівником.
Страхування від інвалідності (ШІ)
Основна мета цього страхування - допомогти реінтеграції людей з обмеженими можливостями, тому пенсія призначається лише в тому випадку, якщо ні реабілітація або реінтеграція неможливо.
Це також платить добові за умов.
Це сприяє реінтеграції через партнерство з бізнесом.
Внески, подібні до внесків AVS, однакові для всіх працівників і сплачуються до компенсаційного фонду.
Вони склали в 2014 р 0,7o%.
Вони оплачуються рівними частинами роботодавцем та працівником.
Внески 2-й стовп: Професійне страхування (PP)
Принцип
Вони передбачені Законом про професійне страхування (LPP).
Вони дають змогу доповнювати внески AVS таким чином, щоб у разі настання страхової події (смерть, інвалідність або вихід на пенсію) люди похилого віку/вижили/інваліди отримували 60% останньої зарплати.
Вони виплачуються Пенсійний фонд від вашого роботодавця (або передбачлива установа).
Це може бути пенсійний фонд, створений вашим роботодавцем. Існує широкий спектр передбачених планів, тому ставки внесків для працівника можуть бути значно вище половини стандартного мінімального внеску, який він повинен сплачувати (3,5% до 9%, див. Наступний абзац).
Зобов'язання
Внески є обов'язковими, якщо вам більше 17 років і якщо ваша річна зарплата становить вище 21 060 швейцарських франків в іншому випадку вони є необов’язковими, залежно від політики вашого роботодавця.
Якщо вони є обов'язковими, лише частина вашої зарплати від 24 570 до 84 240 швейцарських франків є обов'язково застрахованим. Вище ми говоримо про надмірно обов’язкову частину.
Зверніть увагу, що ви вносите внесок лише для старості (пенсії) з 25 років.
Розрахунок внесків
Закон встановлює мінімальні внески пропорційно вашому віку.
Вік Загальний мінімальний внесок (роботодавці + працівники)
Від 25 до 34 років 7%Від 35 до 44 10%Від 45 до 54 років 15%Від 55 до 65 18%
Роботодавець повинен заплатити частку, принаймні рівну частці працівника.
Наприклад, у 2014 році внески в кантоні Во встановлюються наступним чином:
Деталі
Оновлення для тимчасових працівників
Починаючи з 2009 року, люди, які беруть два або більше зобов'язань для одного і того ж роботодавця, застраховані за ПП, якщо періоди йдуть один за одним Принаймні 3 місяці і що між кожним завданням немає перерв.
«Випадкові» прикордонники
Працівники, діяльність яких у Швейцарії не має тривалого характеру, можуть подати заяву про звільнення від приєднання до професійного пенсійного плану, якщо вони докажуть, що отримують вигоду від заходів достатньо забезпечених коштів за кордоном.
Необов’язковий додатковий внесок?
Це індивідуальний постачальник (3-й стовп): сума внеску вираховується з податку на прибуток. (Дивіться наші попередні дописи)
Що робити, якщо я маю кілька неповних робочих місць?
Якщо ваша зарплата перевищує 21 060 швейцарських франків, ви внести частково на кожному з ваших платіжних листів. Тож перевірте свої квитанції про оплату.
Хороші новини для прикордонних пасажирів:
Мінімальна процентна ставка за вашими активами 2-го рівня збільшена до 1,75% у 2014 році.
Страхування від нещасних випадків (AA)
Роботодавець повинен підписати АА (страхування від нещасних випадків).
Принцип
Внески сплачуються для всіх працівників, що працюють щонайменше вісім годин на тиждень, в тому числі для інтерни або працівники, що працюють за сумісництвом.
Страхова зарплата становить обмежено 106 800 швейцарських франків. За частину, яка перевищує цей ліміт, ви не сплачуєте додаткових внесків.
Якщо ви тим не менш хочете застрахувати цю частину своєї зарплати, ви можете підписатись приватно на добровільне страхування від нещасних випадків.
Переваги:
- Нещасні випадки на виробництві
- Непрофесійні нещасні випадки
- Професійні захворювання
Добре знати:
Якщо ви працюєте менше 8 годин, ви все ще застраховані на професійні захворювання та нещасних випадків на виробництві (в тому числі для поїздок до місця роботи).
Класифікація внесків
- Внески на страхування від нещасних випадків на виробництві:
Вони належні тільки роботодавцем
Їх збирає SUVA або затверджений приватний/державний страховик.
- Внески на непрофесійне страхування від нещасних випадків:
Внесок робить лише працівник.
Перевага для прикордонних пасажирів
Страхування також покриває вас у Франції: якщо ви застраховані у Франції з прикордонним взаємним зобов’язанням, не забудьте сказати їм скасувати цю можливість. Ви заробляєте кілька євро ...
Страхування збитків від заробітку (APG)
Починаючи з 2005 року, APG включає виплати у зв'язку із втратою заробітку декретна відпустка (допомога по вагітності та пологах).
Ці кришки 80% зарплати середнє сприймається до народження та під час 14 тижнів.
Це страхування також покриває втрату заробітку, пов’язану з військовою службою.
Їм половину виплачує роботодавець, а половину працівник.
Їх виплачують до компенсаційного фонду.
Вони складають 0,25% у 2014 році.
Страхування від безробіття
Послуги охоплюють:
- періоди повного або часткового безробіття
- якщо ваш роботодавець неплатоспроможний.
Внески сплачуються наполовину працівником, а наполовину - вашим роботодавцем.
Їх виплачують до компенсаційного фонду.
Це пільга працівника оскільки незалежні професії не мають права.
Щоб отримати право на участь, ви повинні довести, що певний час брали участь у АС.
Увага:
Час до отримання пільг часто довший, ніж у Франції.
Сімейні надбавки
Внески сплачуються до Швейцарська CAF (сімейна допомога).
В середньому вони варіюються між собою 0,1% та 4% і не платять тільки роботодавцем.
Як розшифрувати внески на вашій оплаті
У франкомовній Швейцарії
AVS: страхування від старості та вижилих
Є: Страхування від інвалідності
APG: страхування від втрати заробітку
Змінного струму: страхування на випадок безробіття
AAP: страхування від нещасних випадків на виробництві
AANP: непрофесійне страхування від нещасних випадків
ПП: це ваші внески на професійні пенсійні плани (2-а колона)
AF: сімейні допомоги
У німецькомовній Швейцарії
AHV: Alters- und Hinterlassenenversicherung
IV: Invalidenversicherung
EO-MSE: Erwerbsersatzordnung
ФЗ: Familienzulagen
ALV: Arbeitslosenversicherung
УФ: Unfallversicherung
BV: Berufliche Vorsorge
ФЗ: Familienzulagen
Де сплачувати внески на соціальне страхування, якщо ви є прикордонним працівником, який також працює у Франції?
Ваш роботодавець із Швейцарії повинен сплачувати внески на соціальне страхування у Франції на підставі Французький курс якщо ваша французька діяльність є істотний інакше кажучи принаймні 25% (ЄС 883/2004).
Це також стосується випадків часткового безробіття у Франції.
Чи маю я право на повернення внесків після остаточного виїзду зі Швейцарії до Франції?
Ні, але в пенсійному віці ви маєте право на Пенсія AVS.
Витрати на соціальне страхування у Франції
У Франції соціальні внески становлять важливу частину вашої валової зарплати.
Треба порахувати в середньому 18%.
Перевага над Швейцарією полягає в тому, що вони охоплюють непрофесійні захворювання в базовому плані.
Що стосується взаємної частини (додатковий план охорони здоров’я), він покривається вашим роботодавцем.
Щодо прикордонних працівників: система медичного страхування відрізняється (див. наші публікації щодо реформування системи соціального забезпечення для прикордонних працівників).
Які соціальні збори у Франції?
Соціальні внески
Вони охоплюють випадки:
- Хвороба, інвалідність, смерть, материнство
- Безробіття
- Похилий вік
- та сімейні надбавки
Соціальні внески
- CSG (загальний соціальний внесок): 7,50%
- CRDS (внесок у відшкодування соціального боргу): 0,50%
Хто сплачує соціальні внески ?
У Франції, як і в Швейцарії, їх виплачують роботодавець і працівник але з тією різницею, що у Франції частка роботодавця перевищує частку працівника.
Вони відновлюються головним чином URSSAF (Спілки для збору внесків на соціальне страхування та сімейних допомог).
Додаткові пенсійні внески збираються:
- ARCCO якщо ви не керівний працівник
- ДІЙ якщо ви керівник.
Як вони обчислюються?
- Соціальні внески працівників: їх сплачують працівники, вони вираховуються з вашої валової зарплати. Після вирахування ви отримуєте свою чиста зарплата.
- Соціальні внески роботодавців: їх сплачує лише ваш роботодавець. Кажуть, що сидять на супер валова зарплата.
Зведена таблиця соціальних виплат Франції за 2014 рік
До цього додаються Внески ARRCO та AGIRC які становлять щонайменше 0,80%.
Новини: новинка фінансового закону на 2014 рік
Соціальні внески на страхування за віком зростають з 1 січня.
Це не має великого впливу на вашу оплату додому: в основному ви отримаєте 2,15 євро на місяць менше, якщо доторкнутися до мінімальної заробітної плати та 3,75 євро менше, якщо ви заробляєте 2500 євро на місяць.