Тренінгова політика та законодавча база місцевої влади

Тренінгова політика громади

Навчання є засобом, який має на меті розвивати навички але також до поліпшити організацію та якість послуг, або навіть для виконання шкільного проекту:

Навчання повинно бути інструментом модернізації та адаптації послуг до мінливих вимог до обслуговування населення. Це також рушійна сила в процесі управління навичками, робочими місцями та людськими ресурсами громади. Він повинен бути індивідуалізований з урахуванням минулого, теперішнього та майбутнього шляху кожного агента.

положення про навчання пояснює різні юридичні тексти, що стосуються навчання, та надає юридичні відповіді, які потім можна розбити в межах кожної громади.

Організація навчальних виїздів відповідає за ієрархію, що гарантує безперебійне функціонування служби.

Агент повинен бути актором у своєму навчальному курсі протягом усієї своєї кар’єри.

Нормативно-правова база

Закон № 2007-209 від 19 лютого 2007 року про територіальну державну службу, опублікований в Офіційному віснику від 21 лютого 2007 року, суттєво змінює режим, що застосовується до територіальних посадових осіб та установ територіальної державної служби, відповідно до об'єднуючого принципи, встановлені зміненими законами від 26 січня 1984 р. про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби, та від 12 липня 1984 р., що стосуються підготовки територіальних агентів.

Указ № 2007-1845 від 26 грудня 2007 року, що стосується професійної підготовки місцевих державних службовців протягом усього життя:

"Професійне навчання протягом життя на територіальній державній службі включає:

Навчання з питань інтеграції та професіоналізації, визначене конкретними статутами, що включає:
Заходи, що сприяють інтеграції до місцевої державної служби, що надаються агентам усіх категорій;
Дії з професіоналізації, що проводяться протягом усієї кар'єри та з нагоди призначення на відповідальну посаду;
Подальше навчання, що проводиться протягом кар’єри на прохання роботодавця або агента;
Підготовка підготовки до змагань та професійних іспитів на державній службі;
Персональний тренінг з ініціативи агента;
Дії для боротьби з неписьменністю та вивчення французької мови.

Указ Державної ради визначає типи підготовки, яким, на прохання агента, може передувати оцінка кваліфікації, а також її умови та умови.

Будь-який місцевий державний службовець, який має постійну роботу, отримує індивідуальний навчальний буклет. У цьому буклеті простежується підготовка та оцінка навичок, від яких агент виграє, на умовах, встановлених указом "