Трудове право в Росії - російський юрист - Олександр Російський
Ця стаття має на меті надати вам огляд трудового законодавства в Росії, не вдаючись до деталей. Це дозволить вам побачити, що вас чекає, якщо ви хочете працювати в Росії, або зрозуміти, що має отримати ваш майбутній працівник, щоб не потрапити до російських трудових судів.
Резюме
- Загальні норми трудового права в Росії
- Найм
- Звільнення та трудове законодавство
- Добровільний виїзд працівника
- Договір державної служби
- Підписання CDD
Загальні норми трудового права в Росії
- Час роботи - 40 годин на тиждень
- Мінімальна обідня перерва 30 хвилин
- Години з 22:00 до 6:00 вважаються нічною роботою, за ці години ви повинні платити щонайменше на 20%
- Зарплата виплачується двічі на місяць, як правило, фіксований аванс близько 15 числа, а залишок заробітної плати - близько 30 числа. Також можна платити щомісяця.
- Платні відпустки становлять мінімум 28 календарних днів на рік (мінімум раз на рік, працівники повинні брати 14 днів поспіль). У святкові дні заробітна плата обчислюється на основі середньої заробітної плати, включаючи премії, протягом останніх 12 місяців. Наприклад, працівник, прийнятий на роботу 1 січня 2017 року із зарплатою 10 000 рублів на місяць, виходить у відпустку 24 березня. Ми використовуємо середню кількість днів на місяць - 29,3 на місяць, отже, у січні та лютому у нас є 58,6 календарних днів, 20 000/58,6 = 341 руб. Як середня заробітна плата за день під час оплачуваних свят
- Графік оплачуваних відпусток для всіх працівників затверджується не пізніше 15 грудня на наступний рік. Протягом року можна змінювати дати відпусток за згодою роботодавця.
Найм
Прийняття на роботу в Росії легко, і це може бути зроблено дуже швидко.
5 речей, які потрібно знати
- Трудовий договір повинен бути письмовим та російською мовою. Це може бути двома мовами, але російська завжди буде переважати.
- Порядок найму (російською мовою: приказ) (свідоцтво про працевлаштування)
- Детальний опис роботи (зобов’язання, підпорядкування)
- Випробувальний термін становить максимум 3 місяці. Виняток - 6 місяців для керуючого директора, головного бухгалтера та його помічників
- Під час випробувального періоду заробітна плата повинна бути такою ж, як та, яка буде виплачуватися в кінці цього періоду. Щоб збільшити зарплату після випробувального періоду, потрібно підписати поправку до контракту.
Адвокат, що спеціалізується на трудовому праві
150 € Часу
| Складання трудового договору |
| Ресурси людини |
| Судовий процес та судовий процес |
| Можливість узгодження ціни щодо проекту |
| Інші сфери діяльності: оподаткування, доставка, продаж, контракт на обслуговування або розподіл. |
Звільнення та трудове законодавство
Таким же чином звільнення можна зробити швидко і без зайвих проблем. Як роботодавець, якщо ви будете дотримуватися правил, у вас не буде турбот.
Добровільний виїзд працівника
Працівник може припинити свій трудовий договір:
- З попередженням за 3 дні протягом випробувального періоду
- Після закінчення пробного періоду повідомлення триває 2 тижні. Виняток - 1 місяць для генерального директора
Договір державної служби
- Відсутність трудового договору
- Відсутність медичного страхування, відсутність оплачуваних відпусток тощо.
- Компанія сплачує ті ж витрати, що і за працівника, але зі зниженням на 3,1%
- Договір про надання послуг є фінансово привабливим для індивідуальних підприємців, які працюють за режимом обороту 6%
Підписання строкового контракту
За замовчуванням трудовий договір є постійним у Росії, але можна підписати CDD.
- Наприклад, якщо компанія може обґрунтувати, що ця посада є тимчасовою, компанія підписала контракт на дуже конкретне призначення з обмеженим терміном дії
- Якщо компанія є невеликою компанією, в якій працює максимум 35 працівників (керуючий директор (генеральний директор), включаючи його помічників та головного бухгалтера)
- У разі заміни працівника у декретній відпустці
- У разі сезонної зайнятості
- У разі працевлаштування пенсіонерів
- З іноземцями щодо дійсності дозволу на роботу
- Після закінчення строкового контракту компанія повинна повідомити працівника за 3 дні до і письмово про те, що його строковий контракт закінчується