Трудове законодавство в Ірландії
Ірландія розуміється як незалежна держава, яка не належить, як Північна Ірландія, Сполученому Королівству. Однак, незважаючи на конкуренцію з боку Великобританії, більше немає великих транснаціональних корпорацій, які створили там свої європейські штаб-квартири, або основних дочірніх компаній (Google, Microsoft, Dell, Oracle, Apple).
Ці компанії особливо приваблює вигідний податковий режим, а також гнучке законодавство про компанії.
Ірландське трудове законодавство, гнучке та конкурентоспроможне, також є важливим фактором залучення іноземних компаній, зокрема французьких (наприклад, Alstom, BNP Paribas, Pernod Ricard).
- Формальність найму: Ірландський роботодавець повинен зареєструватися в Інтернеті в податковій та соціальній адміністрації (Дохід), декларують зарплату, виплачувану працівникам за сплату податків та соціальних зборів. Основні елементи трудового договору (письмові заяви) повинні бути повідомлені всім працівникам, які виконують роботу протягом мінімум 1 місяця.
- Зарплата: існує ірландська мінімальна заробітна плата (Національна мінімальна заробітна плата), що у 2015 році становить 6,92 євро за годину для 18-річного працівника, 7,79 євро за годину для 19-річного працівника з 2-річним стажем та 8,65 євро за годину після. Цікаво, що курсова ставка не переглядалася з 1 липня 2011 року! Нагадаємо, щогодинна ставка мінімальної заробітної плати у Франції становить 9,61 євро.
Існує відрахування при джерелі соціальних внесків (Сплачуйте соціальне страхування), а також податок на прибуток (податки), а також еквівалент CSG (Унікальний соціальний заряд). Ми відзначаємо слабкість соціальних виплат роботодавців близько 10,5% для PRSI. Нагадаємо, соціальні внески роботодавців у Франції складають близько 45%.
- Робочий час: це максимум 48 годин, як правило, розраховується в середньому на 4 місяці. На відміну від Великобританії, немає можливості можливого відступу, щоб дозволити більше годин (немає відмови).
- Платна відпустка: вони складають 4 тижні, за винятком святкових днів.
- Декретна відпустка: 42 дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, розділені між основною відпусткою на 26 тижнів (передбачена законом декретна відпустка), до якого додається додаткова відпустка на 16 тижнів (додаткова декретна відпустка). Якщо інше не погоджено договором, компенсація за відпустку покривається ірландським соціальним забезпеченням (Пільга по вагітності та пологах).
- Нестабільні контракти: строкові контракти в Ірландії в принципі можуть бути пов’язані з одним і тим же працівником протягом 4 років, без того, щоб роботодавець не зазнав жодної перекваліфікації в CDI.
- Процедура звільнення: як і в Англії, не існує законної процедури звільнення з Ірландії. З іншого боку, існує Кодекс добросовісної поведінки, який враховується судами. ’Кодекс практики щодо розгляду скарг та дисциплінарних процедурВідредаговано Комісія з трудових відносин.
Однак мінімальні строки попередження про припинення (досить короткі) передбачені законом: від 1 до 8 тижнів залежно від стажу працівника.
- Колективне ліцензування: після запланованого звільнення щонайменше 5 працівників за той самий 30-денний період, з представниками персоналу слід проконсультуватися принаймні за 30 днів до проголошення звільнення.
- Юридична компенсація за звільнення: це передбачено лише законодавчо з точки зору надмірності (виплата надмірності") За умови, що працівник має 2 роки стажу. Ця компенсація становить 2 тижні заробітної плати за рік стажу, при цьому уточнюється, що референтна тижнева заробітна плата, яку слід враховувати, обмежена 600 євро.
- Розважливі чоловіки: законодавство про звільнення без реальних і серйозних причин (несправедливе звільнення) доступний лише працівникам Ірландії, які мають мінімум 1 рік служби. Суд повинен бути накладений на арешт протягом 6 місяців після припинення трудового договору, інакше будуть обмеження. Збитки обмежуються двома 2-річними зарплатами.
- Права профспілок: Хоча існує кілька національних або галузевих угод (Накази щодо регулювання зайнятості і Зареєстрована трудова угода) у галузі заробітної плати та умов праці досі немає закону чи практики, які б зобов'язували ірландського роботодавця визнавати представницькі профспілки або брати участь у обов'язкових колективних переговорах. Однак ірландські профспілки, як правило, представлені Ірландський конгрес профспілок ICTU. Навіть Великобританія не має такої мракобесної концепції права на організацію.
Після цього всебічного огляду ірландського трудового законодавства ми краще розуміємо, чому Ryanair подвоює свою винахідливість підпорядковувати своїх пілотів ірландському законодавству.