Трудове законодавство в США 3 основні відмінності від Франції!
1 - американський робочий час та святкові дні
Розклади
Перша велика різниця, яку слід знати (і не в останню чергу), робочий час у США абсолютно не такий, як у Франції. Фактично, жодне законодавство США не обмежує кількість годин, коли працівник може працювати. Таким чином роботодавець визначає години та кількість робочих годин на тиждень своїх працівників.
Однак, незважаючи на відсутність обмежень, статистика підраховує, що робочий тиждень у США коливається в середньому приблизно 40 годин. Понаднормові роботи також виплачуються в 1,5 рази більше, ніж стандартна зарплата.
Свята
Якщо ви хочете поїхати на роботу до США, вам також доведеться скоротити дні відпусток. Знову ж таки, роботодавці повинні вирішити, бажають вони надавати відпустку (платну чи безоплатну) своїм працівникам, оскільки жоден закон не змушує їх її надавати. У середньому по країні американський працівник становить близько 9 вихідних на рік.
Однак цей номер можна узгодити з роботодавцем до підписання трудового договору.
Працівник також отримує вигоду від 12 тижнів неоплачуваної відпустки, яку він може взяти з сімейних чи медичних причин. Причинами неявок можуть бути:
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (починається з дня народження дитини та може бути використана до кінця першого року)
- У разі тяжкої хвороби працівника або одного з його родичів (дружина/дитина/батько)
Юридичні канікули
У США 10 державних свят, що майже еквівалентно Франції (11). Якщо державне свято припадає на середину тижня, воно буде перенесене на наступну п’ятницю чи понеділок.
- 1 січня: Новий рік;
- 3-й понеділок січня: День народження Мартіна Лютера Кінга-молодшого (вшанування пам’яті Мартіна Лютера Кінга);
- 3-й понеділок у лютому: День народження Вашингтона;
- останній понеділок травня: День пам’яті;
- 4 липня: День Незалежності (Національне свято);
- 1-й понеділок у вересні: День праці;
- 2-й понеділок жовтня: День Коломба (Свято Христофора Колумба);
- 11 листопада: День ветеранів (Перемир’я - День ветеранів);
- 4-й четвер листопада День подяки;
- 25 грудня: Різдво.
2 - американські зарплати
федеральна мінімальна заробітна плата становить $ 7,25/год. Однак кожна держава вільна встановлювати власну погодинну ставку.. Це може бути вищим, рівним або меншим ніж федеральна погодинна ставка. Мінімальні погодинні ставки для кожного штату (Закони про мінімальну заробітну плату) офіційно опубліковані на веб-сайті уряду США MinwageAmerica.
Наприклад, штати Вайомінг та Джорджія мають найнижчі погодинні ставки в США (5,15 дол. США/годину). І навпаки, у Каліфорнії та Массачусетсі найвищі погодинні ставки (10 доларів на годину).
Ви також повинні знати, що в США, податки відраховуються від джерела, це означає, що ваші податки будуть вираховуватися безпосередньо з вашої зарплати. Отже, під час переговорів про вашу заробітну плату необхідно буде мати значення між вашою валовою зарплатою (з урахуванням усіх податків) та вашою чистою зарплатою (що ви фактично будете отримувати). Ви можете зайти на веб-сайт PayCheckCity, щоб скласти власну оцінку валової/нетто заробітної плати.
Остання різниця у заробітній платі, вони можуть бути виплачується щомісяця, щотижня, а іноді навіть кожні два тижні.
3 - трудові договори
Спочатку потрібно з’ясувати у майбутнього роботодавця, щоб це з’ясувати якщо на ваш контракт поширюватиметься французьке законодавство, або якщо він буде підпорядковуватися американському.
- Якщо вас найнять французька компанія, яка відправить вас на роботу на обмежений час у США, ви будете залишатися підпорядкованими французькому законодавству. Подібним чином, якщо компанія (створена за кордоном або місцева компанія) привозить вас із Франції, ви можете домовитись про отримання трудового договору відповідно до французького законодавства.
- Якщо ви наймаєтеся на місцевому рівні за місцевим контрактом, застосовуватимуться норми американського законодавства.
Ось деякі основні відмінності між французькими контрактами та американськими контрактами: