Трудове законодавство Вагітна - на що слід звернути увагу - спостерігач
Трудове законодавство Вагітна - на це потрібно звернути увагу
Коли дитина збирається прибути, вагітні працівники стикаються з низкою юридичних питань. Відповіді дає спостерігач.
Жінки, які хочуть продовжувати працювати в змінених умовах після декретної відпустки, повинні поговорити зі своїм роботодавцем на ранній стадії.
Зображення: Колекція Thinkstock
1. Я шукаю роботу і лише зараз зрозуміла, що вагітна. Чи повинен я згадувати про це в інтерв’ю?
Ні, якщо ви не можете виконувати обговорювану роботу як вагітна жінка (наприклад, під час фізично дуже напруженої роботи або опромінення). Роботодавець також не може запитувати вас про ваші сімейні плани, це ваші приватні справи.
До речі: Якщо жінку не приймають на роботу, оскільки вона вагітна або хоче завагітніти, це є дискримінацією, а отже, порушенням Закону про рівні можливості. У таких випадках ви можете подати позов про компенсацію.
Знайдіть адвоката
Чи є у вас юридичні проблеми і вам потрібна підтримка? GetYourLawyer - адвокатська платформа у партнерстві з спостерігачем - підтримує вас у пошуку відповідного адвоката для трудового права.
2. Я постійний працівник. Коли я повинен повідомити роботодавця про свою вагітність?
Це залежить від вас. Поки ви повністю працездатні, вам не доведеться про це говорити. Тим не менш, ви повинні повідомити свого начальника, якщо ви перестаєте працювати повністю або якщо вашій дитині може бути заподіяно шкоду внаслідок роботи - наприклад, вібрацією або чутливими хімічними речовинами. Тільки якщо ваш роботодавець обізнаний, він може вжити необхідних заходів для захисту вашого здоров'я.
3. Моєму начальнику не подобається, що я вагітна. Вона закликає мене подати у відставку. Потім я можу знову зв’язатися після декретної відпустки. Що я повинен зробити?
Ви маєте захист від звільнення протягом усієї вагітності та до 16 тижнів після пологів. Іншими словами, ваш роботодавець не може повідомити вас протягом цього часу і не повинен змушувати вас самостійно подавати повідомлення. Повідомлення про припинення Знак і до побачення? . Чи ви і коли хочете розірвати трудовий договір, вирішувати лише вам - не дозволяйте себе ні до чого штовхати. Якщо ви кинете зараз, ви не маєте гарантії, що вас продовжать тримати пізніше.
Вагітна під час повідомлення - 3 поради
Завагітніла в припинених трудових відносинах? 3 поради щодо отримання своїх прав.
4. Я дізналася, що збираюся стати матір’ю лише після закінчення трудових відносин. Чи можу я згодом посилатися на той факт, що припинення було недійсним?
Якщо довідка лікаря засвідчує, що ви були вагітні на момент звільнення, звільнення є недійсним Припинення дії Що роботодавець може, а що не може робити. Ви все ще можете посилатися на це після припинення трудових відносин. Це пов’язано з тим, що захист від звільнення у разі вагітності не вимагає від роботодавця знати про вагітність під час звільнення. Вагітна жінка може успішно посилатися на нікчемність звільнення, навіть якщо вона приховувала свою вагітність до звільнення. Працівник не зобов'язаний надавати інформацію про свій стан (див. Питання 2).
Роботодавцю теоретично довелося б знову розірвати контракт. Він може це зробити не раніше ніж через 16 тижнів після пологів. Виразно запропонуйте йому свою роботу.
Якщо ви вважаєте розірвання трудового договору неналежним, вам обов’язково слід подати протест у письмовій формі протягом періоду попередження. Абоненти спостерігачів отримують зразок листа "Протест проти неналежного припинення дії", корисний шаблон того, як можна написати цей лист.
5. На своїй роботі я повинен постійно стояти. Мені стає все складніше із зростаючим шлунком. Які мої права?
Закон передбачає спеціальні захисні положення для вагітних жінок. Якщо вам зазвичай доводиться робити свою роботу в положенні стоячи, ви можете робити додаткові перерви з четвертого місяця вагітності. Починаючи з шостого місяця вагітності, вам дозволяється стояти лише чотири години на день і ви можете попросити заміну роботи, сидячи решту часу. Якщо це неможливо, роботодавець повинен звільнити вас з роботи за 80 відсотків вашої заробітної плати.
6. Як вагітна жінка, я належать до групи ризику через коронавірус. Тому роботодавець повинен особливо захистити мене?
Ваш роботодавець повинен вжити запобіжних заходів, щоб гарантувати, що ви, як вагітна жінка, оптимально захищені від зараження новим коронавірусом. Якщо це неможливо, ваш роботодавець повинен запропонувати вам альтернативні варіанти. Якщо немає можливості продовжувати свою роботу, ваш гінеколог може заборонити вам працевлаштування. Додаткова інформація, включаючи захист на виробництві, доступна на веб-сайті Seco та у заяві Швейцарського товариства гінекології та акушерства.
Захист від корони на робочому місці
Чи можна мене змусити працювати в офісі? Чи особливо захищені вагітні жінки? Експерт-спостерігач Катаріна Зігріст відповідає на поширені юридичні питання.
Джерело: рухоме зображення спостерігача
Чи може роботодавець майбутньої матері повідомити про це без попередження, якщо довідка лікаря не надається через відсутність? Чи зобов'язаний начальник виконати бажання працювати неповний робочий день після декретної відпустки? Чи можуть працівники, які виконують сімейні обов’язки, працювати понаднормово? Як підписник спостерігача, ви отримаєте відповіді на тему материнства під час працевлаштування.
7. За скільки тижнів до пологів я можу перестати працювати?
Законодавчих відпусток до пологів немає. Коли ви припините працювати, це залежить від ваших почуттів. Ви вирішуєте це разом зі своїм лікарем. Вам заплатять, якщо вашу непрацездатність підтвердить лікар. Трудове законодавство. Що це означає? під час вагітності, ніби ти хворий. Неважливо, чи це проблема вагітності, чи, наприклад, грип. Тривалість подальшої виплати заробітної плати залежить від вислуги років. Зазвичай деталі регламентуються трудовим договором. Багато компаній щоденно оформляють страхові виплати за хворобою, які також покривають непрацездатність під час вагітності.
8. Наша компанія буде закрита в середині липня, мій бос повідомив усіх працівників. Однак я вагітна і буду мати свою дитину наприкінці серпня. А як щодо захисту від звільнення тут? Для мене більше немає роботи.
У вашому випадку припинення недійсне. Захист від звільнення у разі вагітності також застосовується, якщо компанія закривається або якщо компанія продається. Продажі компанії Працівники не позбавлені прав. Якщо роботодавець більше не може працевлаштувати вас, ви все ще маєте право на відповідну заробітну плату або передбачену законодавством допомогу по вагітності та пологах після народження. Тим не менш, ви зобов'язані приймати розумні замінні роботи, доки ви працездатні. В принципі, ваш роботодавець повинен повідомити про це через 16 тижнів після народження. Однак за даних обставин ви також можете розірвати контракт за взаємною згодою, наприклад, щодо закінчення декретної відпустки.