Трудовий договір на повний, неповний робочий день - HR-моделі
З 1 липня 2014 року трудовий договір, який працює за сумісництвом, повинен, в принципі, укладатися мінімум на 24 години на тиждень (або 104 години на місяць).
Між
Суспільство
Номінал: ...
Головний офіс:…
№ СІРЕТА: ....
Номер APE:…
Номер URSSAF:…
Представник: пан… (ім’я, ім’я та посада особи, яка представляє компанію)
І
Прізвище та ім'я:…
Адреса:…
Національність: ...
Дата і місце народження: …
Номер соціального страхування: ….
Було узгоджено та прийнято таке рішення:
Укладається безстроковий трудовий договір на неповний робочий день, відповідно до положень відповідного колективного договору, а саме …… (вкажіть колективний договір), з яким можна проконсультуватися ……… (вкажіть місце консультації колективного договору всередині суспільства ).
СТАТТЯ 1 - ОБОВ'ЯЗКОВІ
Містер. займається на. (вказати дату початку строкового контракту), о. (вказати час) компанією ……… (вказати назву компанії) як. (вкажіть посаду, на яку працівник приймається), коефіцієнт. (уточнюється), рівень. (уточнюється), за умови прийняття на роботу медичного огляду, який визначає його придатність до запропонованої роботи.
Вербування М. був предметом попередньої декларації до Урсафу від ……… (уточнюється) від… (уточнюється).
Відповідно до закону № 78-17 від 6 січня 1978 р. має право доступу та виправлення інформації, наданої в цьому документі.
СТАТТЯ 2 - СУДОВИЙ ПЕРІОД
Цей контракт стане остаточним лише після випробувального періоду в. (вказати тривалість випробувального періоду) фактичної роботи.
Занотовувати: максимальна тривалість випробувального періоду становить, за винятком галузевої угоди, укладеної до 26 червня 2008 р., яка передбачає більш тривалі періоди, встановлену:
• 2 місяці для робітників і службовців;
• 3 місяці для керівників;
• 4 місяці для керівників.
За домовленістю сторін випробувальний термін може бути поновлений один раз до закінчення початкового випробувального періоду. Це поновлення призведе, за необхідності, до змін до цього трудового договору.
Знати: можливість поновлення випробувального терміну повинна бути передбачена як розширеною галузевою угодою, так і трудовим договором. Крім того, включений випробувальний термін поновлення не може перевищувати:
• 4 місяці для робітників і службовців;
• 6 місяців для керівників;
• 8 місяців для керівників.
Протягом пробного періоду договір може бути розірваний будь-коли будь-якою стороною за умови дотримання встановленого законодавством строку попередження.
Точність: роботодавець, який вирішить закінчити випробувальний термін, повинен дотримуватися строку попередження, встановленого: 24 години протягом 8 днів після присутності працівника в компанії, 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності, 2 тижні через 1 місяць і до 3 місяців присутності, 1 місяць через 3 місяці присутності.
СТАТТЯ 3 - ФУНКЦІЇ
В рамках своїх обов’язків ………… (вкажіть посаду, на яку працівник приймається), пан доведеться виконати такі завдання:
(детально опишіть місії).
Ці місії можуть бути змінені.
СТАТТЯ 4 - ОПЛАТА ТА ГОДИНИ
Містер. отримуватиме брутто щомісячну винагороду, встановлену в розмірі ………. € (вкажіть суму).
Містер. наймається за сумісництвом на робочий період, встановлений на ... (вкажіть кількість відпрацьованих годин на тиждень або місяць) з розбивкою наступним чином: ... (вкажіть розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця ).
Точність: можна або деталізувати робочий час працівника в трудовому договорі, але в цьому випадку будь-яка зміна цих годин вимагатиме згоди працівника, або вказувати умови, згідно з якими його робочий час буде повідомлений йому в письмовій формі ( подання щотижневого розкладу, наприклад).
Погоджується, що тижневий або щомісячний розподіл робочого часу п. може бути змінено. Ця зміна буде повідомлена йому в письмовій формі принаймні за 7 днів до дати, коли вона повинна відбутися.
Більше того, його можуть попросити працювати додаткові години в межах 1/10 тис. Робочого часу, передбаченого цим контрактом, тобто в межах ...... . годин (уточнюється) на тиждень (або на місяць ). Містер. буде повідомлено принаймні за 3 дні до їх виконання.
СТАТТЯ 5 - РОБОЧЕ МІСЦЕ
Містер. виконує свої завдання в головному офісі компанії (або в установі компанії), розташованій ............. (вкажіть повну адресу установи або офісу компанії).
СТАТТЯ 6 - РІВНЕ ЛІКУВАННЯ
Містер. матиме вигоду від усіх прав та пільг, визнаних штатним працівникам, відповідно до законодавчих (та договірних, якщо це можливо) положень.
Компанія гарантує M. рівноцінне ставлення до штатних працівників того ж стажу та рівноцінної кваліфікації, особливо з точки зору просування по службі, розвитку кар’єри та доступу до професійного навчання.
СТАТТЯ 7 - ПОВНИЙ ПРОХОД
Містер. отримає, якщо він цього бажає, пріоритет для розподілу повної роботи у своїй професійній категорії або рівноцінної роботи, яка створена або стане доступною.
Список відповідних робочих місць буде повідомлений йому до їх розподілу серед інших працівників.
Якщо пан претендуючи на одне з цих робочих місць, йому буде надіслано аргументовану відповідь протягом 8 днів.
СТАТТЯ 8 - ЗАЛИШИТИ
Права на оплачувану відпустку пана ………. визначатиметься відповідно до правових та договірних положень, що застосовуються до компанії.
Дата цих відпусток визначається за домовленістю між паном …… . та керівництвом з урахуванням потреб служби.
СТАТТЯ 9 - СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ
В рамках цього контракту пан вигоди, починаючи з дати його зайнятості, від додаткової пенсії та системи страхування, якій підпорядковується компанія через свою приналежність до …………. (вкажіть назву та адресу організацій, до яких працівник буде пов’язаний).
СТАТТЯ 10 - ОБОВ'ЯЗКИ
Містер. зобов'язується на час дії трудового договору:
- поважати вказівки, які можуть бути йому дані, і дотримуватися положень, що стосуються умов праці, що застосовуються в компанії, а також правил, що стосуються дисципліни та безпеки праці, як визначено у внутрішніх правилах компанії, про які йому повідомляли той день;
- пройти найманий медичний огляд, на який його запросять.
На додачу: враховуючи обов'язки, які виконує працівник, може бути доцільним включити до його трудового договору певні пункти, спрямовані, зокрема, на захист зібраної ним інформації, розголошення якої може зашкодити інтересам компанії (на розсуд), накласти, за необхідності, на зміну місця роботи (застереження про мобільність) або навіть заборонити йому після припинення трудового договору займатися від свого імені або у нового роботодавця будь-якою конкуруючою діяльністю (застереження про неконкуренцію).
Цей контракт складений у двох примірниках (включаючи по одному для кожної сторони).
Працівник (підпис перед словами "Прочитано та схвалено, добре для згоди")
(підпис)
Компанія (підпис перед словами "Прочитано та схвалено")
(підпис)
Примітка: cкожна сторінка також повинна бути парафірована.