Трудовий договір про робочу силу uk

Які характеристики
Вашого тимчасового трудового договору ?

договір

Ви, ми, компанія, до якої вас відряджено ...

Дізнайтеся про характеристики нашого тристороннього співробітництва та тимчасового трудового договору.

Тепер ваш трудовий договір дематеріалізований ! Ви можете підписати його одним кліком, переглянути його в Інтернеті та поділитися ним електронною поштою зі свого електронного сейфу. Практичне, безкоштовне та екологічно відповідальне рішення, щоб правильно розпочати свою місію.

Тристоронні відносини

Вас наймає і оплачує компанія Manpower за конкретне призначення в компанії-клієнті. Під час ваших доручень ми платимо вам відповідно до елементів, переданих компанією, яка вас приймає.

Ваша приймаюча компанія пов'язана з Manpower договором про надання послуг. Він зобов'язується:

  • надайте нам всю інформацію для складання Вашого трудового договору, зокрема, що стосується Вашої винагороди,
  • поважати умови контракту,
  • навчити вас правилам безпеки, що застосовуються в його приміщеннях.

Ми гарантуємо, що компанія, в якій ви працюєте, дотримується своїх зобов’язань, і ми гарантуємо, що ваша місія пройде в найкращих умовах.

Пам'ятати

  • Ви представляєте Manpower під час своїх завдань завдяки своїм професійним навичкам та поведінці в компанії. Одна успішна місія може вимагати іншої !
  • Компанія хоче використати ваші навички? Зв’яжіться зі своїм агентством Manpower !

Ваші відносини з компанією, в якій ви перебуваєте на посаді

Компанія, до якої ви направлені, несе відповідальність за умови виконання вашої роботи.
Таким чином, правила, що діють в компанії, застосовуються до вас під час вашої місії:

  • робочий час,
  • нічні години,
  • тижневий відпочинок та святкові дні,
  • охорона праці та безпека на робочому місці,
  • посилений індивідуальний моніторинг (SIR)
  • правила дому,
  • положення про професійну таємницю.

Пам'ятати

Ви повинні дотримуватися методів роботи та звичаїв компанії.
Ви маєте доступ до колективних приміщень компанії так само, як і її постійний персонал: їдальня або ресторан компанії, засоби колективного транспорту.

Розшифровка вашого проміжного контракту

У вашому контракті описані всі характеристики вашого доручення: кваліфікація, характер роботи, що виконується, тривалість доручення, робочий час, зарплата, обладнання безпеки.

Зосередьтеся на тривалості вашого контракту
Тільки Людська сила може скористатися можливістю коригування кінця вашого завдання.

Ваш контракт передбачає випробувальний термін від 2 до 5 днів, протягом якого ми можемо відокремитись без конкретного обґрунтування. Після закінчення випробувального періоду ми зобов’язані до кінця договору.
Отже, розірвання договору неможливе, за винятком:

  • за вашою ініціативою: якщо ви можете виправдати найм за постійним контрактом та за умови попередження максимум на 2 тижні,
  • за нашою ініціативою: у разі серйозних проступків або грубої недбалості з вашого боку.
  • У вашому контракті є конкретна дата завершення

    Ваше доручення закінчується в дату закінчення, зазначену в контракті. Однак термін вашого доручення може змінитися:

    • Ваша місія може бути поновлена ​​двічі,
    • дату закінчення контракту можна відкоригувати,
    • термін може бути перенесений або перенесений залежно від дат, зазначених у вашому контракті.
  • У вашому контракті немає конкретної дати завершення

    Ваш контракт укладається на мінімальний термін, зазначений у контракті. Він закінчується закінченням відсутності або досягненням об’єкта, для якого він був укладений.
    Приклад: у разі укладення контракту на мінімальну тривалість сезонної роботи мінімальна тривалість може бути встановлена ​​на тиждень, але контракт закінчується в кінці сезону.

    Кінець вашої місії

    Можуть виникнути 3 випадки:

    • ви приймаєте нове доручення: ми тоді укладемо для вас новий контракт,
    • Ви не беретесь за нове завдання: ми зробимо все, щоб якомога швидше запропонувати Вам інше, і, якщо потрібно, ми зателефонуємо до нашої мережі агентств,
    • ви не доступні деякий час (відпустка, декрет, строковий контракт.): повідомте нам про це, ми можемо зв’язатися з вами, як тільки ви знову станете доступними.

    • Пам'ятати

    Відповідно до чинного законодавства, ми зобов’язані мати обов’язкові підтверджуючі документи, зокрема для заповнення трудового договору або підготовки квитанції про оплату:

    • Документ, що посвідчує особу або іноземна назва: ви повинні звернутися до свого агентства з оригінальним підтвердженням,
    • доказ адреси: бажано останнє податкове повідомлення (податок на прибуток або податок на житло), суми якого можуть бути замасковані, або оригінал довідки про місце проживання, виданої ратушею, датований менше 3 місяців. Якщо цього не сталося: страхування житла, квитанція за оренду, оплата води, газу, електроенергії віком до 3 місяців. Якщо підтвердження адреси не на ваше ім’я, ви повинні попросити свого господаря заповнити свідоцтво про проживання, яке потрібно завантажити тут, і додати ксерокопію документа, що посвідчує особу.

    ВАШ ДЕМАТЕРІАЛІЗОВАНИЙ КОНТРАКТ НА ПРАЦІ

    Спростіть своє життя! Завдяки службі дематеріалізації підпишіть трудовий договір і негайно надішліть його своєму агентству в один клік, не маючи подорожі. Тоді ваш трудовий договір буде збережений у вашому електронному сейфі та доступний для консультацій у будь-який час.