Трудовий договір, про що говорить трудовий кодекс

Трудовий договір існує з моменту, коли особа (працівник) погоджується працювати за винагороду від імені та під керівництвом іншої особи (роботодавця). Найчастіше трудовий договір повинен бути письмовим. Його виконання тягне за собою низку зобов’язань як для працівника, так і для роботодавця.

договір

Хто може укласти трудовий договір ?

Роботодавцем може бути фізична особа (фізична особа-підприємець ...) або юридична особа (асоціація, SARL ...). У цьому випадку контракт укладає особа, яка має право найму компанії: менеджер, директор, до обов’язків якого входить найм працівників тощо. З цього приводу слід зазначити, що відповідно до практики Касаційного суду (рішення від 15 грудня 2010 р.) „Делегування повноважень на укладення трудового договору може бути мовчазним […]; це може виникати із обов'язків працівника, який підписує контракт від імені роботодавця ".

Що стосується працівника, будь-яка особа може укласти трудовий договір із, однак, деякими обмеженнями стосовно дорослого, який перебуває під опікою (договір повинен бути укладений з його представником, опікуном) та молодих людей віком до 18 років.

Вони фактично не можуть укласти трудовий договір без дозволу свого законного представника (батька, матері, опікуна), якщо вони не емансиповані, тобто вважаються дорослими після рішення суду (див. Деталі нижче). Крім того, залежно від їх віку повинні дотримуватися певні правила:

  • забороняється працевлаштування молоді до 16 років, за винятком особливих випадків:
    • для виставкової та манекенницької діяльності з дозволу префекта;
    • як частина учнівства з 15 років;
    • або під час частини шкільних канікул з 14 років;
  • у всіх випадках на роботодавця поширюються певні обмеження, зокрема з точки зору безпеки та робочого часу, коли молода особа не досягла 18 років.

Оскільки письмовий дозвіл на роботу для неповнолітніх, яким не виповнилося 18 років, не вважається звичайним актом здійснення батьківських повноважень, письмово згода обох батьків прямо вимагається. Коли батьки не можуть домовитись, батько, який бажає дати згоду на працю своєї немансипованої неповнолітньої дитини, повинен отримати попереднє дозвіл судді з питань опіки та піклування. Шаблон запиту доступний із пояснювальною запискою.

Чи повинен контракт бути написаним ?

Не можна писати лише постійний контракт на постійний час (CDI). Потім це кваліфікується як усне, усне чи мовчазне.

Однак, якщо договір залишається усним, роботодавець зобов'язаний надати працівникові письмовий документ, що містить інформацію, що міститься в декларації, перед прийняттям на роботу, надіслану до URSSAF (або до Mutualité sociale agricole - MSA).

Окрім повного робочого дня, всі інші контракти повинні бути укладені у письмовій формі. Стурбовані:

  • постійний контракт на неповний робочий день;
  • строковий контракт;
  • трудовий договір, що працює за сумісництвом;
  • перервний трудовий договір;
  • тимчасовий трудовий договір;
  • договір про професіоналізацію;
  • договір про учень
  • конкретні контракти, передбачені для людей, які перебувають у скрутному становищі, зокрема єдиний інтеграційний контракт, у формі контракту про підтримку роботи або контракту трудової ініціативи
  • контракти, укладені з групами роботодавців;
  • "трудовий договір на оплату праці на заробітну плату" на визначений термін або на невизначений термін.

Портаж заробітної плати

Портал заробітної плати відноситься до організованої групи, що складається з:

  1. з одного боку, відносини між компанією, яка називається "компанія з оплати праці", яка виконує послугу на користь компанії-клієнта, що породжує укладення комерційного договору на надання заробітної плати;
  2. з іншого боку, трудовий договір, укладений між найманою компанією з оплатою праці та працівником, визначеним як "перевезений працівник", якому ця компанія платить.
  3. Підтримуваний працівник має досвід, кваліфікацію та автономність, що дозволяє йому самостійно знаходити своїх клієнтів та узгоджувати з ними умови виконання своєї послуги та ціну. Він отримує мінімальну винагороду, визначену розширеною галузевою угодою. За відсутності розширеної філіальної угоди розмір мінімальної щомісячної винагороди встановлюється на рівні 75% від щомісячної величини граничного рівня соціального страхування (гранична величина встановлена ​​на рівні 3428 євро з 01.01.2021 р., Без змін порівняно з такою, що застосовувалася в 2020 р. ) для діяльності, еквівалентної денному.
  4. Положення, що застосовуються до заробітної плати, містяться у статтях L.1254-1 та наступних КЗпП

Складання трудового договору: які правила поважати ?

Коли він укладається у Франції, договір повинен бути складений французькою мовою. Однак він може містити іноземні терміни, без листування французькою мовою, якщо вони чітко пояснені. Детальніше про використання французької мови у трудових відносинах корисно звернутися до документа, розміщеного на цьому веб-сайті.

Іноземні працівники можуть вимагати перекладу свого контракту на їх оригінальну мову.

Роботодавець та працівник можуть вільно домовлятися про зміст трудового договору. Проте слід дотримуватися двох правил:

  • оскільки це контракт, складання якого є обов'язковим (строковий контракт, контракт на навчання та ін. - див. вище), він повинен містити деталі, передбачені Трудовим кодексом;
  • може бути вставлений будь-який інший пункт (пункт про мобільність тощо), якщо він не суперечить громадському порядку. Наприклад, положення про безшлюбність, дискримінаційні положення або такі, що передбачають винагороду нижче мінімальної заробітної плати, заборонені та неефективні.

Чи може трудовий договір передбачати випробувальний термін ?

Так, це можливість залишається на розсуд роботодавця та працівника. Надання випробувального терміну дозволяє як роботодавцю, так і працівникові розірвати трудовий договір протягом встановленого строку без офіційності та компенсації, але дотримуючись періоду попередження.

Випробувальний термін і можливість його поновлення в межах, встановлених законом, не передбачаються: вони повинні бути зазначені в трудовому договорі або в листі про заручення; докладніше див. аркуш, присвячений цьому питанню.

Спеціальні положення застосовуються до строкового договору

Які зобов’язання виникають із трудового договору ?

Роботодавець та працівник повинні поважати зобов'язання, що випливають з трудового договору, та виконувати його добросовісно:

роботодавець зобов'язаний:

  • забезпечити роботу в установленому графіку,
  • виплатити заробітну плату, що відповідає виконуваній роботі,
  • поважати інші основні елементи контракту (кваліфікація, місце роботи, коли це зазначено в контракті тощо),
  • виконати роботу відповідно до Трудового кодексу та колективного договору, що застосовується до компанії;

працівник повинен:

  • дотримуватися робочого часу,
  • виконувати замовлену роботу згідно з даними вказівками,
  • поважати зобов’язання, згадані в трудовому договорі, а там, де він є, пункти внутрішніх правил,
  • не робити недобросовісної конкуренції з роботодавцем.

Які ситуації призводять до зупинення трудового договору ?

У ряді ситуацій, передбачених КЗпП, трудовий договір зупиняється, головним наслідком якого є звільнення працівника від виконання його роботи. Зі свого боку, роботодавець, в принципі, звільняється від виплати заробітної плати за період, відповідний призупиненню дії контракту; Однак, залежно від причин призупинення, він може вимагати виплати компенсації (наприклад: допомога на оплачувані відпустки) або допомоги (наприклад: часткова діяльність). Серед основних відпусток або прогулів, що призводять до зупинення трудового договору, слід зазначити наступне:

  • відпустки по вагітності та пологах та по догляду за дитиною та материнством;
  • відпустка батьківської присутності, відпустка батьківської освіти, відпустка опікуна, відпустка сімейної солідарності;
  • оплачувана відпустка;
  • відпустка у суботу;
  • залишити для створення або поглинання бізнесу;
  • зупинки роботи через хворобу (професійну чи ні), нещасні випадки на виробництві або нещасні випадки на дорозі;
  • оплачувана відпустка;
  • часткова активність;
  • певне навчання залишає.

По закінченню періоду зупинення працівник повинен повернутися на свою роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою. За винятком особливих випадків (наприклад, відпустка по вагітності та пологах, нещасні випадки на виробництві), призупинення дії трудового договору не захищає його від можливого заходу звільнення.

Також призупиняється трудовий договір працівника, який отримує вигоду від періоду безпечної добровільної мобільності.

Також призупиняється трудовий договір працівника, який користується періодом безпечної добровільної мобільності.