Трудовий договір про все, що потрібно знати перед підписанням - L Express

"CDI не обов'язково написаний, на відміну від CDD або тимчасової роботи."

договір

Застереження про неконкуренцію, тривалість випробувального періоду, наявність співробітників. Як розшифрувати трудовий договір? Відповіді Стефана Вернака, юриста сайту Easydroit.fr та доктора юридичних наук.

Письмовий договір чи ні?

karthala: Після того, скільки днів я повинен запитати у свого роботодавця про свій контракт?

Якщо це CDI, то в принципі немає зобов’язань складати письмові документи. Якщо ви підписали контракт, але ще не маєте своєї копії, не існує конкретного правила, що встановлює термін надання вам його. Але ви повинні знати, що роботодавець має два місяці, щоб письмово повідомити вас про всі основні елементи трудових відносин (місце роботи, звання працівника, дата початку контракту, тривалість оплачуваних відпусток тощо), і ця інформація є зазвичай це передбачено трудовим договором.

Час: Якщо пункти трудового договору стосуються компанії, чи слід їх вводити таким чином, щоб відрізняти їх від загальноприйнятих положень?

CDI не обов'язково написаний (на відміну від CDD або тимчасової роботи). З іншого боку, коли роботодавець і працівник хочуть адаптувати свої трудові відносини (наприклад, передбачати змінну винагороду, мобільність працівника тощо), єдиним способом довести існування цих коригувань є написання письмового листа, підписаного обома сторонами.

>> Знайдіть роботу за професією у своєму регіоні за допомогою L'Express Emploi

Тип договору

Кробаг: Я уклав постійний контракт, метою якого є виконання доручення строком на один рік (це є предметом контракту). Крім того, в преамбулі написано, що моє наймання на роботу зумовлене збільшенням активності. Це нормально?

Ваш контракт має термін, тому це CDD. Ви впевнені, що це CDI? Якщо ви прочитаєте це, ви можете бути інженером або менеджером. У цьому випадку ми (можливо!) Не за наявності класичного строкового договору, а строкового строкового договору, режим якого ви знайдете у статті 6 закону № 2008-596 від 25 червня 2008 р.

Статус та конвенції

Aude56: Мій рівень навчання (bac + 5) дозволяє подати заяву на отримання статусу керівника, що стосується угоди Syntec. Але мій майбутній роботодавець відмовляється приписувати це мені. Це законно?

Ні. Роботодавець повинен поважати колективний договір. Ви маєте право змусити його поважати виконавчий статус (якщо, звичайно, ви відповідаєте критеріям, встановленим колективним договором). Надішліть йому рекомендований лист із закликом дотримуватись колективного договору; ви можете звернутися до трудового трибуналу, щоб змусити його поважати його, і попросити, зокрема, нагадування про зарплату; і, але це останній можливий результат, якщо ви готові залишити роботу, ви маєте право "взяти до відома" розірвання трудового договору. Ви подаєте у відставку і йдете до промислового трибуналу, щоб отримати компенсацію за звільнення без реальних та серйозних причин. Або ви можете вимагати розірвання контракту суддею через порушення вашого роботодавця. Зверніть увагу, строк позовної давності для подання запиту про нагадування про заробітну плату зараз становить три роки.

izi: Я працюю в компанії, яка є одночасно інформаційним агентством і продюсерською компанією. Ми - 7 працівників, 5 журналістів та 2 адміністративні співробітники. Журналісти приєднані до колективного договору журналістів. Адміністративний персонал не приєднаний до жодної угоди і залежить від трудового кодексу. Чи нормально, що всередині однієї компанії одні користуються колективним договором, а інші - ні?

В принципі, як тільки ваша компанія приєднується до колективного договору (через основну діяльність), він поширюється на всіх працівників, незалежно від їх функцій. Є виняток, коли певні співробітники працюють у закладі із самостійною діяльністю, що, здається, не стосується вашої ситуації, що стосується також адміністративного персоналу.

Робочий час

basou: Я щойно підписав контракт CAE на 30 годин на тиждень, але буду працювати 31 годину. Мій роботодавець не збирається виплачувати мені надурочні роботи, як я можу їх відшкодувати, знаючи, що на цю тему в моєму трудовому договорі нічого не написано?

Це додаткова година. Кількість додаткових годин, зафіксованих у контракті, не може перевищувати 1/10 від тижневого або місячного робочого часу, передбаченого контрактом. Збільшуються лише години, відпрацьовані понад 10% від тривалості, встановленої в контракті (тобто для вас понад 33 години), але вони повинні оплачуватися як звичайні години.

Спама: Я, мабуть, підпишу CDI як керівник програмної компанії. У моєму контракті передбачено, що мені платять щодня, не вказуючи мінімальну погодинну оплату. Однак, коли я буду укладати контракти (чекатиму клієнта), компанія ІТ-послуг вимагає дотримуватися конкретного робочого часу. Я сприймаю дві промови, обидві легальні?

Ваш роботодавець зобов'язаний забезпечити вас роботою та оплатити вам відповідно, навіть якщо ваш CDI є контрактом на перевезення (згідно з двома рішеннями, виданими 17 лютого 2010 р., № 08-40.671 та № 08-45298), соціальна палата Касаційного суду підтверджує підпорядкування контрактів на оплату праці на оплату праці нормам громадського порядку трудового законодавства. Наприклад, Касаційний суд постановив, що парасолькова компанія, яка є роботодавцем, повинна забезпечувати роботу свого працівника. Отже, не є виправданим звільнення працівника на тій підставі, що він залишався без роботи протягом двох місяців, хоча він, крім трудового договору, повинен був би підписати зобов'язання шукати його місії та виконувати їх. дотримання норм, що діють у сфері його діяльності. На етапах укладання контрактів ваш роботодавець, звичайно, може встановити для вас робочий час.

Доступність

Fabien-91120: У моєму трудовому договорі пункт передбачає, що я повинен бути доступним цілодобово, 7 днів на тиждень, 365 днів на рік, чи це законно? Знаючи, що мій начальник не надає в моє розпорядження жодного обладнання (ні телефону, ні ноутбука) і не платить мені за понаднормові роботи (я є керівником, але мої години повинні становити максимум 39 годин на тиждень, як зазначено в моєму контракті).

Роботодавець просить вас бути доступними цілодобово, кожен день у році. Однак це не може непропорційно завдати шкоди вашому особистому та сімейному життю. Цей пункт видається надмірним (24 години на добу, 7 днів на тиждень), і його регулярність може бути оскаржена перед промисловим трибуналом. Ви також можете вимагати оплати за надурочний час, враховуючи умови вашого контракту.

Жанна: Співробітник повинен бути у розпорядженні (шкільного) закладу. Що це точно означає?

Якщо я правильно зрозумів ваше запитання, ви запитуєте мене, чи повинен працівник бути у розпорядженні свого роботодавця? Можна передбачити періодичну пеню від працівника. В іншому я вже відповів на питання раніше.

Винагорода

Бункер: Нічна робота, з 20:00 до 8:00 в охоронному ПК, ставка за годину роботи у трудовому договорі, чи слід це передбачити? Кошик преміум-класу або ваучер на їжу, ціна на вихідні, якщо вони також є в контракті?

Винагорода не обов'язково передбачена вашим трудовим договором. Переконайтесь, що у вашому секторі діяльності не застосовується колективний договір, який би регулював оплату праці за ніч.

aude56: Коли приймається рішення про підвищення зарплати, повинен бути письмовий запис, зокрема за допомогою вершника?

В принципі, ні, коли між роботодавцем і працівником існує домовленість. Навіть усної угоди достатньо, і це збільшення зарплати не потрібно записувати. З іншого боку, наполегливо рекомендується підписати сторони, оскільки це дозволить вам підтвердити згоду. Але це можна зробити будь-якими способами, наприклад, за допомогою ваших платіжних листків, якщо вони показують збільшення.

Застереження про неконкуренцію

RP35: З того, що я чув, положення про неконкуренцію не застосовуватиметься, оскільки це буде перешкодою для права на працю. це правда?

Застереження про неконкуренцію є законним. Але він повинен відповідати інтересам вашої компанії і обґрунтований особливостями ваших функцій, якщо він обмежений у часі та просторі, і якщо це не заважає вам знайти роботу, пов’язану з вашими навичками, і нарешті, якщо це пов’язано з фінансова компенсація для вас. Усі ці умови є сукупними.

a @ yacine: Я ІТ-консультант, найнятий компанією з ІТ-послуг. Контракт, який я підписав, включає положення про неконкуренцію. Я більше не підтримую умови праці і маю інші можливості, але це положення блокує мене. Що я ризикую, якщо кину кинути й піду в інше місце? Компенсація становить 10% від останньої заробітної плати, діє такий низький відсоток?

Якщо ваше застереження про неконкуренцію є дійсним, ви повинні його поважати, інакше ваш роботодавець може попросити у вас компенсацію за заподіяну шкоду, проникнувши до промислового суду. З іншого боку, якщо ваш пункт недійсний, ви, звичайно, можете піти і працювати на конкурента. Однак ви можете попросити - звернувшись до промислового трибуналу - скасування вашого застереження про неконкуренцію, коли сума передбаченого фінансового внеску є глузливою. Вашу компенсацію, яка становить 10% від вашої останньої зарплати, цілком можна вважати глузливою!

Mdt: Які обмеження передбачає положення про неконкуренцію? За моїм контрактом, моє положення охоплює всю Францію в тому ж секторі протягом шести місяців з фінансовою компенсацією лише 20% моєї зарплати. Чи дійсно? Наскільки це можна атакувати, якщо я знайду роботу у конкурента в тому ж регіоні?

Для того, щоб бути дійсним, положення про неконкуренцію має зокрема:

  • бути обмеженими у просторі та часі. Однак, якщо він обмежений у часі, ваш пункт поширюється на всю Францію. Касаційний суд постановив, що пункт, який зобов'язує працівника емігрувати, щоб працювати, є незаконним
  • передбачити фінансову компенсацію, виплачену після розірвання договору. 20% від вашої зарплати не повинні були бути виплачені раніше. В іншому випадку вони вважаються зарплатою, і ви можете вимагати скасування цього пункту через відсутність фінансової компенсації.

Порушення договору

kiki: K'ai підписав 35-годинний CCD до 30.11.2013. Мій бос хоче внести поправку в контракт, який закінчується 30.09.2013. Чи має він право? Яку інформацію він повинен там помістити, і чи буду я ретушувати компенсації працівникам Поле? Або це вважається порушенням договору?

Роботодавець може запропонувати вам підписати поправку про розірвання строкового контракту заздалегідь. Ви маєте повне право відмовитись підписати цей пункт, і роботодавець не може розірвати контракт через вашу відмову підписати. В іншому випадку ви можете звернутися до промислового трибуналу, щоб оскаржити порушення та отримати компенсацію. І так, якщо ви підпишетесь, ви зможете отримувати пільги для працівників компанії Pôle за умови, що ви їх повідомите.

МУТИН: Я хотів би знати умови припинення річного CDD. Чи потрібне нам попереднє повідомлення? Чи можемо ми виграти від звичайного порушення договору, як для постійних контрактів?

Якщо ви хочете розірвати свій строковий контракт, ви повинні дотримуватись строку попередження, передбаченого договором або колективним договором, та обґрунтувати причину, передбачену трудовим кодексом: прочитайте статті L1243-1 - L1243-4 від коду ретельно. працювати, щоб знати режими розривів. Зокрема, згідно зі статтею L. 1243-1, строковий трудовий договір може бути розірваний лише до кінця строку, якщо сторони домовляться (так так, CDD може бути розірвано за взаємною угодою), у разі серйозні проступки, форс-мажорні обставини або непрацездатність, встановлені лікарем-професіоналом. CDD може бути припинено до закінчення терміну з ініціативи працівника, коли останній виправдовує висновок CDI.

Дурлет Паскаль: У березні 2013 року мене брали з тимчасової посади на CDI з обіцянкою працевлаштування, щоб розірвати мій тимчасовий контракт, тому я втратив бонус за нестабільність (750 €). У контракті був випробувальний термін у 2 місяці. В останній день бос змушує мене повернути йому свій CDI, щоб перетворити його на CDD, який закінчується 31 липня. Оскільки я шукаю роботу, що я можу зробити, щоб отримати компенсацію?

Пробний період

Маневр вашого роботодавця заплутаний! Так, він має право припинити ваш CDI протягом пробного періоду; але чи є у вас лист про припинення від вашого CDI? Якщо ні, ви можете спробувати довести, що CDI був сформований і не був порушений протягом пробного періоду (для цього, сподіваюся, ви зберегли дублікат свого старого CDI!).

Але ваш роботодавець може законно припинити ваш CDI (у вас є лист про припинення випробувального періоду, надісланий рекомендованим листом), а потім ви уклали CDD. Це можливо, але за умови, що роботодавець має поважну причину вдатися до CDD! В іншому випадку ви можете отримати компенсацію та подати запит на перекваліфікацію вашого CDD у CDI.

akuna: Чи має відновлення випробувального періоду набути якоїсь особливої ​​форми? Якщо працівник не підписує це поновлення, яка його дія?

Поновлення випробувального періоду повинно відповідати трьом умовам:

  • Випробувальний період може бути поновлений один раз, якщо це передбачено розширеною галузевою угодою. Його тривалість, включаючи поновлення, не може перевищувати: 1 ° чотири місяці для робітників і службовців; 2 ° Шість місяців для керівників та техніків; 3 ° Вісім місяців для керівників (стаття L. 1221-21 трудового кодексу)
  • Можливість поновлення трудового договору повинна бути чітко передбачена у вашому трудовому договорі (або в заяві про заручення; стаття L. 1221-23)

Нарешті, працівник повинен чітко прийняти поновлення. Роботодавець може підтвердити це прийняття будь-якими способами, але на практиці для нього важливо мати підписаний працівником документ, в якому зазначається, що він приймає продовження контракту. Відповідно до судової практики, одного лише факту, наприклад, співпідписання документа про оцінку, недостатньо, щоб продемонструвати прийняття працівника, оскільки цей документ точно не показує домовленості між сторонами.

Застереження про відмову від навчанняzulzig: Чи можете ви пояснити мені положення про конфіскацію?

Це пункт, згідно з яким працівник зобов'язується залишатися в компанії протягом певного часу або, якщо цього не вдасться, компенсувати роботодавцю за його передчасний від'їзд, щоб зробити інвестицію вигідною у формі навчання, яке він пройшов. Судова практика встановлює кілька умов законності застереження про конфіскацію:

  • Це має бути відповідник зобов’язанням роботодавця забезпечити реальну професійну підготовку
  • Компенсація, що виплачується працівником у разі передчасного виїзду, повинна бути пропорційною витратам на навчання, понесених роботодавцем
  • Витрати на навчання повинні бути вищими, ніж юридичні або звичайні (Cass. Soc. 21 травня 2002 р.)
  • Це не повинно позбавляти працівника можливості в односторонньому порядку розірвати контракт
  • Він повинен бути предметом спеціальної угоди, доданої до трудового договору, яка визначає дату, характер, тривалість навчання та його фактичні витрати для роботодавця, а також розмір та умови відшкодування на відповідальність працівника (Кас. Soc. 4 лютого 2004 р.). Пункт, який не містив жодної інформації про реальну вартість навчання для роботодавця, є нікчемним (Cass. Soc. 16 травня 2007 р., № 16-16.647)

Передбачення

douc: Я хотів би знати, якщо в контракті не передбачено статусу соціального страхування колишнього INPS, які процедури слід розпочати?

Попросіть свого роботодавця письмово повідомити, який пенсійний план діє та як він діє: одностороннє рішення роботодавця, колективний договір тощо.

Шандор: Мій роботодавець не передбачив у проекті CDI, що він хоче зробити для мене асигнування на соціальне страхування, медичне страхування або охоронне покриття на випадок нещасного випадку на виробництві та під час подорожі. Чи виправдано я вимагати їх і що робити у разі відмови чи загрози звільнення?

Ці згадки про пенсійний план є лише інформативними, і цю інформацію можна отримати будь-якими способами. Запитайте свого роботодавця про ваш план. З цього пункту немає жодних зобов'язань щодо подорожей додому/на робочому місці, якщо це не передбачено вашим колективним договором. І запитування інформації недостатньо, щоб виправдати ваше звільнення!

Дотримання пунктів

Аллан: У мене ніколи не було перед собою роботодавця, готового змінити свій трудовий договір, або навіть кандидата, готового вимагати зміни. Ваша позиція кандидата не дозволяє вам сумніватися. Чи не могли б ви обговорити шляхи, якщо вони існують, що дозволило б примусити змінити контракт? Або вкажіть статті, які бажано залишити, тому що, незаконні або занадто обмежувальні, вони будуть відхилятись планами і можуть спричинити компенсацію?

Баланс сил змінюється, якщо ви знаєте свої права. Факт підписання, прийняття пункту, не означає, що ви змушені його поважати або що ви не можете вимагати його скасування. Це сама мета наших відповідей.