У Франції існує система балів для додаткових пенсій - CFDT UFETAM
У Франції існує бальна система: додаткові пенсії (Les keys du social - 14-12-19)
Трохи історії
Це почалося з додаткової пенсії Agirc для керівників у 1947 р. Оскільки основна пенсія соціального страхування, створена в жовтні 1945 р., Обмежувала можливий вихід на пенсію до 50% межі соціального страхування, що могло б зробити "заміну ставки" (тобто відсоток пенсії порівняно з останньою зарплатою) дуже низький для керівників.
Не випадково згадувати, що саме КГТ підштовхнув до переговорів про призначення пенсії керівникам, і таким чином її учасник переговорів винайшов систему перших балів.
Оскільки бідність залишалася високою для багатьох пенсіонерів, соціальні партнери у грудні 1961 р. Підписали національну міжпрофесійну угоду (ANI) про підвищення рівня пенсій та координацію існуючих схем для деяких осіб, які не виконують посадові обов'язки. Це Arrco, додаткова пенсія для невиконавчих працівників, яка на початку не є обов’язковою.
Закон від 29 грудня 1972 р. Узагальнив і зробив обов'язковим додатковий вихід на пенсію працівникам приватного сектору, приєднаним до базової системи соціального забезпечення. Керівники також були пов'язані з Arrco з 1974 року на частину заробітної плати до граничного рівня соціального страхування.
За всі ці роки було створено численні додаткові пенсійні фонди, настільки, що соціальні партнери поступово організовували їх перегрупування, до національної міжпрофесійної угоди від 17 листопада 2017 року, що встановлює схему Agirc-Arrco з 1 січня 2019 року.
Як працюють ці додаткові пенсійні плани ?
Незалежно від того, чи були в період двох режимів і численних фондів, або з часів режиму Агірка-Аррко в 2019 році, принципи роботи однакові.
Це пенсійна схема на основі оплати праці та балів, як внески, так і солідарність. Внески на основі заробітної плати виплачуються, фінансуються 40% працівниками та 60% роботодавцями. З часом вони перетворюються на пункти виходу на пенсію, залежно від ціни придбання точки. Вони накопичуються в міру здійснення платежів. На момент виходу на пенсію загальна кількість накопичених балів множиться на "вартість послуги" точки на цю дату. Таким чином, це схема сплати внесків. Внески активних працівників дозволяють виплачувати додаткові пенсії пенсіонерам, у цьому полягає її солідарність між поколіннями.
І ось уже більше 70 років нею спільно керують соціальні партнери, роботодавці та 5 профспілок (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO) без присутності держави. Основні рішення щодо орієнтації плану приймаються на національних міжпрофесійних переговорах та рішеннями керівництва Радою директорів. Таким чином, соціальні партнери приймають рішення щодо купівельної вартості балу, вартості його послуги, вартості, що переоцінюється щороку з бажанням гарантувати підтримку купівельної спроможності пенсіонерів. А також акції солідарності шляхом підтвердження періодів у разі компенсованого безробіття, хвороби на основі заробітної плати, що покращує становище працівників у крихких ситуаціях. Як на користь сімей: сім'ї з 3 і більше дітьми отримують виграш від підвищення, встановленого на 10%. Діти, які все ще перебувають на утриманні, дають право на підвищення пенсії на 5%.
Таким чином, роботодавці та профспілки неодноразово приймали важливі рішення, коли в планах виникали фінансові дисбаланси, щоб відновити баланс: угода Агірка від 1994 року, наприклад, підвищила ставки внесків. Регулярно вони приймали рішення щодо змін внесків, вартості купівлі та вартості послуг, переоцінки, включаючи тимчасовий план оздоровлення в 2015 році, що передбачає з 2019 року зменшення додаткової пенсії на 10%, якщо працівник виїде до 63 років, на 3 роки а не весь пенсійний період, і звільняючи тих, хто почав працювати достроково, тих, хто страждає від інвалідності чи інвалідності, і тих, хто має низький дохід, тобто майже 1 на 2. Таким чином, їм вдалося наблизити схему до рівноваги, тобто очікується на 2020 рік за рахунок економії управління та відігравання на службовій вартості пенсійного пункту, яка збільшилася на 1% 1 листопада 2019 року ... після років без переоцінки (2014-2017).
Рівень солідарності - це політичний вибір, незалежний від використовуваних методів
Незважаючи на те, що дві основні схеми в приватному секторі, пенсійне страхування соціального страхування та схема ARCCO-AGIRC діють на різних принципах, вони обидва реалізують принципи солідарності.
Тому в цей період дебатів, суперечок та рухів щодо пенсійної реформи варто нагадати, що режим Агірка-Аррко вже більше 70 років демонструє можливість існування та функціонування точкової пенсійної системи, виплати як схема виходу, внеску та солідарності. Подібно до того, як він продемонстрував здатність соціальних партнерів керувати та керувати такою схемою автономно, де всі беруть участь у її переговорах та спільному управлінні.