У літній школі, яка готує майбутніх фахівців з персоналу, є ще одне покоління випускників; 360
Один із днів був призначений для візиту компанії, в рамках якого учасники мали змогу побачити, як команда HR-спеціалістів, що представляє менше 1% з понад 15 000 співробітників групи Renault в Румунії, встигає охопити всі перелічені вище функції. . Після дискусії з представниками компанії відбулася цікава екскурсія заводом Dacia у Міовені.
Учасники мали можливість використовувати гру альтернативної реальності у вигляді марафону, програмного забезпечення для гейміфікації, запропонованого Equatorial, в якому всі команди пробігли понад 680 кілометрів та спалили 25000 калорій за два тижні. Проїжджаючи віртуальні лічильники, спалюючи навчальні калорії та набуваючи екваторіальну (віртуальну ігрову валюту), вони навчились ефективно працювати в команді та засвоювати інформацію, отриману під час презентацій та сеансів запитань та відповідей. Кінець гонки збігся з тим, що перед спеціальним журі спеціалістів з персоналу було представлено рішення тематичного дослідження, яке пропонувало їм розробити чітко описані стратегії, які б включили канадську компанію до "50 найкращих роботодавців" на протягом наступних 3 років!
Члени 5 команд, які презентували плани заходів, були винагороджені за свою роботу посібниками з передового досвіду з управління персоналом та однорічним членством у спільноті HR Club, а також команда з найвищим балом після оцінки журі, що складалася з чотирьох членів, також отримав безкоштовні запрошення на конференцію HR Innovation, яка відбудеться 3 листопада в Бухаресті - місці зустрічі понад 500 фахівців, зацікавлених у людських ресурсах.
“10-те покоління літньої школи HR Club наступного покоління закінчило! Протягом 2 тижнів ми були раді мати в Будинку HR Club 19 захоплених молодих людей, поставлених на навчання (і я маю тут на увазі не тупий, а безліч практичних та розумних питань, які вони знали, як поставити викладачам), весело J. Як відповіді на виклики Екваторіального марафону, так і презентації останнього дня дають нам надію на талановите майбутнє покоління фахівців з персоналу. І оскільки цього року члени HR-клубу збиралися набирати один одного (я нарахував 8 можливостей для працевлаштування або стажування), молоді люди матимуть шанс розпочати свою кар’єру HRi дуже скоро! Удачі HR Club Next Generation 2016! "
Дана Кавалеру, виконавчий директор HR Club
Учасники кажуть, що із задоволенням дізнаються, що таке HR поза теорією, що їм вдалося знайти моделей для наслідування чи, можливо, навіть наставників серед викладачів, і вони відчувають, що тепер можуть набагато легше прийняти рішення про певну спеціалізацію. Дивіться галерею та порядок денний всього заходу на веб-сайті Клубу кадрів.
«Я залишаю мотивовану та схвильовану літню школу, знаючи, що є компетентні та неординарні люди, які мають справжнє значення у ставленні до працівників на роботі та способі заохочення досконалості та ефективності. Я отримав більше, ніж очікував, і зустрів амбіційних і чудових людей, які мають ті самі інтереси та цілі, що й я ".
Грацела Сорочану, Клуж-Напока, учасниця літньої школи
Участь у літній школі була безкоштовною, завдяки викладачам - протягом часу, відведеного на цю програму та партнерів та спонсорів HR Club:
Щорічні партнери HR-клубу: Trend Consult Group та PeliFilip
Партнери проекту: BRD Groupe Societe Generale та TenarisSilcotub.
Освітній партнер: Екваторіал
Прихильники подій: Macromex, Nestle та Tymbark Maspex
Медіа-партнери: Бухарестський кампус, Free, IQool, HR Portal, Re-start.ro, StudentIQ, StudLand, StudPass, Ясський університет „Александру Іоан Куза” та Voluntar.ro
У літній школі, яка готує майбутніх фахівців з персоналу, є ще одне покоління випускників додано ЗМІ 20.07.2016
Переглянути всі повідомлення від ЗМІ →