У мене є спільна компанія, мій партнер також куди приєднати дітей Previssima

З 1 січня 2016 року всі роботодавці в приватному секторі зобов'язані підписатись та запропонувати всім своїм працівникам колективну медичну допомогу.

додаткове здоров'я компанії може охоплювати працівників, їх подружжя але також їх діти, як правовласники. Ця підтримка не є систематичною. Він може бути обов’язковим або необов’язковим і повинен бути передбачений планом охорони здоров’я, встановленим роботодавцем.

Залежно від випадку, працівники повинні вивчити найкращу ситуацію з урахуванням пропонованих гарантій та їх витрат.

Компанія може, а може і не запропонувати охорону здоров’я дітям працівників

Єдиним обов’язком роботодавця є охорона здоров’я своїх працівників, а не їх здоров’я присвоює, якщо конвенція, галузева угода чи угода компанії прямо не передбачають цього.

Тому заздалегідь необхідно перевірити, чи є присвоює може отримати користь від компанія охорона здоров'я взаємна.

Якщо додаткове медичне покриття поширюється на бенефіціарів, як правило, це також необхідно, також слід перевірити, чи це медичне покриття для пільговиків надається на необов’язковій або обов’язковій основі.

Це роз'яснення повинно бути включене в нормативно-правовий акт, що регулює охорону здоров'я компанії, тобто колективний договір, угоду, затверджену референдумом, або одностороннє рішення роботодавця. Цей документ повинен бути наданий працівникам або наданий у разі прийняття одностороннього рішення.

Як правильно застрахувати своїх дітей за допомогою додаткового медичного страхування компанії ?

Потрібно вивчити кілька сценаріїв:

Випадок № 1: у компанії кожного з подружжя приналежність бенефіціарів до колективного медичного страхування є необов’язковою

Випадок 2: додатковий медичний план, розроблений в компанії одного з подружжя, передбачає обов'язкове членство бенефіціарів, тоді як інший передбачає їх необов'язкове членство

Випадок № 3: у кожній компанії охоплення бенефіціарів є обов’язковим

Приналежність пільговиків до охорони здоров’я є необов’язковою в компанії кожного з подружжя

У цій ситуації ви повинні:

Вивчіть контракт, який пропонує гарантії, які найкраще відповідають потребам сім’ї
Порівняйте ціну приналежності дітей за тим чи іншим договором

Вибір приналежності дітей буде здійснюватися переважно за цими критеріями.

Охорона здоров’я є обов’язковою для пільговиків у бізнесі одного з подружжя, а для іншого - необов’язково

У цьому випадку діти повинні бути долучені до договору, що передбачає їх обов'язкове членство.

Подружжя може, зі свого боку, виправдати своє неприєднання до статусумати право шляхом надання декларації про обов'язкове медичне обслуговування їхньою компанією.

Однак, якщо він виявить, що охорона здоров'я, запропонована компанією його подружжя, є кращою, він може виступити проти членства в його компанії (надавши декларацію про покриття страхування своєму роботодавцю) і приєднатися до медичної допомоги свого чоловіка, як і його діти.

Покриття для пільговиків є обов’язковим для кожної компанії

У цій гіпотезі:

Один із подружжя може попросити звільнити його від підписки на охорону здоров’я власної компанії та приєднатися до охорони здоров’я компанії свого подружжя

Кожен із подружжя може приєднатися до колективного та примусового договору своєї компанії та подати роботодавцю свого подружжя декларацію про звільнення.

Діти повинні бути прив’язані до одного чи іншого або до обох договорів на вибір батьків.

Перш ніж вибрати колективне медичне товариство для спільного вступу, подружжя повинні потім дізнатися про тип ціноутворення за контрактом:

Якщо це a єдине ціноутворення (сума внеску однакова, незалежно від того, чи працівник підписується самостійно або з родиною), тому зареєструйте сім’ю в обох контрактах, оскільки це не призведе до додаткових витрат. Таким чином, залежно від типу медичної допомоги, якщо додаткове медичне обслуговування, з яким було встановлено платіж третьої сторони, відшкодовує менше, ніж додаткове медичне обслуговування іншої компанії, решта, що залишається до сплати, може бути покрита іншим договором. вже отриманих квитанцій про відшкодування

Так належність бенефіціарів породжує додаткові витрати (приклад: працівник повинен сплачувати так званий "сімейний" внесок замість так званого "ізольованого" внеску, зарезервований для працівника без права), тоді необхідно вивчити найкраще співвідношення якості/ціни для належність бенефіціарів прямо в кожному контракті. Для цього необхідно врахувати розмір внеску роботодавця до внеску на додаткове медичне страхування, що покриває пільговиків

Особливу увагу слід приділити визначенню бенефіціара.