У мене вихователька хвора, що робити
Ой! Ви щойно отримали дзвінок від вашої асматки, яка лежить у ліжку з температурою 40 ° і повідомила, що її заарештували на 5 днів. Це один із можливих сценаріїв, який ви можете відчути під час пригод догляду за своєю дитиною.
Реакція дії! Нам доведеться знайти резервне рішення на цілий тиждень. Для цього нічого не може бути простішим для нянь, пора поглянути на оголошення няні у вашому районі.
Хто повинен платити виховательці, якщо вона хвора ?
Незалежно від кількості днів, обумовлених зупинкою роботи, роботодавець не повинен оплачувати ліцензовану няню за винятком Ельзасу Мозель або зарплата зберігається роботодавцем без недоліків і протягом 6 тижнів. Тут потрібно подумати про прохання суброгації заробітної плати, щоб роботодавець отримував відшкодування з CPAM замість assmat.
У відповідних платіжних листках ви додасте рядок із зазначенням дат відсутності для "хвороба помічника матері"і ви будете відраховувати кількість годин відповідно до принципу, викладеного наступним касаційним судом:
Що ви повинні робити як роботодавець ?
Залежно від кількості вихідних днів, можливо, вам доведеться вжити заходів, щоб дозволити компенсацію вашим вихователям CPAM та/або IRCEM.
- Зупинка менше 3 днів: компенсація не передбачена. Тож вам не потрібно нічого робити. Це називається періодом елімінації. Увага, в Ельзасі Мозель немає дефіциту, і тому ви повинні підтримувати його зарплату. Все ще важливо, щоб assmat надсилав зупинку роботи до CPAM у разі можливого продовження.
- Зупинка між 3 і 8 днями: Ви повинні заповнити довідку про заробітну плату на Ameli.fr, щоб ваш асистент отримав компенсацію від CPAM.
- Зупинка довше 8 днів: На додаток до вищезазначеного довідки про заробітну плату, ви або вихователь повинні отримати запит на додаткову компенсацію від IRCEM, зателефонувавши 0 980 980 990 або електронною поштою [email protected]. На сьогоднішній день все автоматизовано між CPAM та IRCEM.
