У січні 2019 р. gimes sp; громадяни будуть переможцями, а приватні переможеними - r; gimes sp; громадяни,
З публічної сторони - протокол підписаний у 2015 році відкриває нові пенсійні виплати державним службовцям, які користуються спеціальними схемами, без реальної компенсації чи зменшення їх чистої зарплати.
Приватна сторона, навпаки, угода, підписана додатковою Agirc Arrco, матиме серйозні наслідки, як за віком повної ставки, так і за віддачею від плану.
· Переможці: бенефіціари державних спеціальних схем
Винагорода державним службовцям частково складається з премій, які не всі враховуються при обчисленні пенсії. Технократи, профспілкові органи державної служби та Верховний комісар Делевое використовують цей аргумент, стверджуючи проти доказів, що спеціальні режими державного сектору не вигідніші за приватні.
Насправді не лише пенсіонери за спеціальними схемами мають багато переваг перед приватним сектором (пенсії, розраховані на заробітну плату за останні шість місяців, гарантована сума щонайменше 75% від останньої зарплати, законний вік у 52 або 57 років для дуже великої кількості державних службовців, повернення без умови віку чи засобів, сім'ї добавки не обмежені ...) але крім того, не врахування певних премій при обчисленні пенсії значною мірою було компенсовано різними заходами, прийнятими з цією метою, зокрема:
- введення в 1991 році нового індексного бонусу (НБІ), який має подвійний ефект збільшення зарплати та відкриття конкретного права на пенсію;
- і створення в 2005 році додаткової схеми державної служби (RAFP), спеціальної додаткової схеми, яка діє за балами та за допомогою колективної капіталізації.
RAFP також був доданий до Préfon, звільненого від оподаткування накопичувального пенсійного продукту, що пропонується державним службовцям з 1964 р. !
Наче цього було недостатньо, органи державної влади та профспілки підписали протокол PPCR у 2015 році (Професійний шлях, кар’єра та винагорода), підтверджений у жовтні 2017 року, що доповнює спектр цих аналогів та ще більше покращить пенсії державних службовців завдяки грі в бухгалтера. Його мета: забезпечити, щоб частина премій відкривала нові пенсійні права без будь-якої компенсації.
Хитрість рук складається з перетворення частини суми бонусів в індексні бали (які використовуються для обчислення валової заробітної плати державного службовця). Теоретично ці пункти підлягають сплаті пенсійних внесків, але на практиці це не так, оскільки внески фактично є фіктивними на державній службі. Щоб компенсувати ці віртуальні «відрахування» на папері, службовій особі присуджуються додаткові індексні бали. Насправді вся справа в написанні ігор, завдяки яким державні чиновники перемагають за всіма пунктами: з одного боку, їхня валова винагорода збільшується (включаючи псевдо-внески), і вони отримують нові пенсійні права без зменшення їх чистої зарплати на цент, а, з іншого боку, розмір пенсій збільшується, оскільки `` вона розраховується на основу лікування (підвищеного) індексу. Хто заплатить? Зрештою, як завжди, платник податків !
· Невдахи: приватні вкладники та пенсіонери
Навпроти, співробітники приватного сектору, пов'язаного з AGIRC та ARRCO, заплатять ціну з січня 2019 року за угоду, підписану в 2015 році. Таким чином, ті, хто вийде на пенсію у віці та за умовами повної ставки, навіть маючи внесок у всі свої квартали, зазнає знижки в розмірі 10% від суми пенсії протягом трьох років (але не більше 67). інакше, ставки внесків значно зростуть (ставка дзвінків падає зі 125% до 127% без створення додаткових прав), тоді як віддача від плану зменшиться. Нарешті, внески (CEG, CET тощо) ще більше зменшать пенсії.
Іншими словами, з січня 2019 р. Розрив між спеціальними державними та приватними планами буде збільшуватися ще більше, завжди на користь перших та на шкоду останнім.. Це не віщує нічого доброго для майбутньої "загальної" реформи Жана-Поля Делевого !