Угода між Квебеком та його керівниками закінчує преміювання, більше в зарплатах La Presse
Фото Олів'є Жан, архіви La Presse
Угода між Квебеком та його керівниками була досягнута в грудні.
Томмі Шуанар
ПРЕС
- & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Factualites% 2Fpolitique% 2Fpolitique-quebecoise% 2F201701% 2F24% 2F01-5062856-agreement-entre-quebec-et-ses-cadres-fin-des -bonis- plus-en-wages.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися у Facebook ">
- ✓ Скопійоване посилання
Квебек однозначно скасовує бонуси за ефективність роботи для керівників. Але їх підвищення зарплат буде трохи щедрішим, ніж те, що надається членам профспілки, дізналася La Presse.
Після того, як їх виплата була призупинена з 2010-2011 рр., Бонуси за ефективність праці відмінено для 27 000 керівників державної служби та в мережах освіти, охорони здоров'я та соціальних служб.
Законопроект 100 уряду Чареста призвів до призупинення цих бонусів, що становило трохи менше 2% від фонду оплати праці керівників. Цей захід поновлюється з року в рік. Але маловідомо, певні категорії керівників продовжували отримувати від цього вигоду. Наприклад, це стосується державних консультантів з управління людськими ресурсами.
Відповідно до угоди між Квебеком та його керівниками, яка з’явилася в грудні і яку отримала La Presse, «положення, що стосуються премій за результати діяльності або будь-яких інших заохочувальних компенсацій, скасовуються станом на фінансовий рік, починаючи з 2016 року, для всіх вищих керівників, та особи, умови праці яких порівнянні з умовами наглядового персоналу ".
Натомість Квебек погодився звільнити суми, щоб вжити “коригувальні заходи для вирішення галузевих проблем”. Керівні асоціації шкодують, що різниця в оплаті праці у деяких категорій членів профспілки з часом зменшилася.
Для вирішення цих "питань" планується середнє збільшення на 3,5% до 2019-2020 рр., Включаючи перший транш на 1,5% у 2017-2018 рр. Тому вони будуть різнитися від однієї категорії керівників до іншої.
Більше, ніж члени профспілки
Завдяки цьому заходу керівники отримують більше, ніж члени профспілки. Різниця становить 1,1%. Уряд не дав цього роз'яснення у своєму прес-релізі від 16 грудня: "Угода передбачає поновлення загальних умов оплати праці керівників на п'ять років, включаючи підвищення заробітної плати, еквівалентне тому, яке було узгоджено з основними профспілками громадського та парапублічного секторів . "
На Раді казначейства пояснюють, що ці дві угоди є "порівнянними", оскільки керівники прийняли скасування бонусів за результати роботи та пішли на поступки щодо виходу на пенсію.
Як повідомляв "Ла Прес" у грудні, головним питанням переговорів було питання щодо пенсійного плану, дефіцит якого становить 1,8 мільярда. Уряд, активні керівники та пенсіонери допомагають зменшити його за допомогою різних заходів.
"Якщо уряд зміг звільнити певний запас на [зарплату], це компенсація за зусилля, докладені в пенсійному плані", - стверджує президент Асоціації кадрів коледжів Квебеку Шарль Сімар.
Члени профспілки також пішли на поступки на пенсію відповідно до своєї угоди, досягнутої наприкінці 2015 року, але керівники зробили більше, враховуючи унікальну ситуацію в їх плані, за даними Казначейства.
КОРОТКІ УГОДИ
Для керівників
• 2015: Паушальна сума, еквівалентна 1%
• 2017 рік: 1,75% + середнє збільшення зарплати на 1,5%
• 2019: одноразова сума 0,5% + збільшення зарплати в середньому на 2%
Для членів профспілки
• 2015: Паушальна сума, еквівалентна 1%
• 2019: одноразова сума 0,5% + збільшення заробітної плати в середньому на 2,4%