Указ від 8 листопада 2017 року, що стосується; організація робочого часу у відділах
Останнє оновлення даних для цього тексту: 15 листопада 2017 р
Стаття 1
Цей указ визначає організацію робочого часу в регіональних департаментах компаній, конкуренції, споживання, праці та зайнятості та департаментах компаній, конкуренції, споживання, праці та зайнятості на основі фактичного щорічного робочого часу в 1607 годин, розрахованого протягом календарного року.
Стаття 2
Застосовуючи статтю 4 згаданого вище указу від 25 серпня 2000 року, еталонним робочим циклом є тижневий цикл. В принципі, ефективний робочий час на тиждень встановлюється на рівні 38 годин 30 хвилин, розподілених протягом п’яти робочих днів. Щоденний робочий час - 7 годин 42 хвилини. Агентам вигідний 20-денний відпочинок для адаптації та скорочення робочого часу.
Однак агент може вибрати один із наступних трьох планів:
- ефективний тижневий робочий час, встановлений на 37 годин 30 хвилин, розподілений на 5 робочих днів. Щоденний робочий час - 7 годин 30 хвилин. Агенти отримують 15 днів відпочинку для коригування та скорочення робочого часу;
- ефективний тижневий робочий час, встановлений на 36 годин 30 хвилин, розподілений на 5 робочих днів. Щоденний робочий час - 7 годин 18 хвилин. Агенти отримують 9 днів відпочинку для коригування та скорочення робочого часу;
- ефективний тижневий робочий час, встановлений на 36 годин, розподілений на 4,5 дня. У цьому контексті ефективний робочий час повного робочого дня становить 8 годин. Агенти отримують 6 днів відпочинку для адаптації та скорочення робочого часу.
Стаття 3
Робочий час організовується згідно змінних графіків, що стосуються фіксованого та мобільного часу, відповідно до мінімальних гарантій, передбачених статтею 3 згаданого вище указу від 25 серпня 2000 року.
Контроль за дотриманням робочого часу проводиться за одним із наступних двох методів:
- запис, за допомогою комп'ютеризованого пристрою управління, часу прибуття, від'їзду та перерв на день кожного агента;
- індивідуальне подання графіків. У цьому випадку агент подає свої графіки своєму керівнику відділу. Вони набувають чинності після затвердження керівником департаменту та надсилання їх генеральному секретарю.
Фіксовані періоди, протягом яких присутність агентів є обов'язковою, не можуть бути менше двох годин до та дві години після меридіана, як це визначено регіональними внутрішніми правилами, за винятком експлуатаційних вимог.
Полуденна перерва не включається до фактичного робочого часу. Це не може бути менше 45 хвилин.
Стаття 4
Кредитно-дебетова система дозволяє, за контрольний період одного місяця, перенесення робочого часу з одного періоду на інший в межах дванадцяти годин.
Зараховані години за контрольним періодом, крім днів відпочинку для коригування та скорочення робочого часу, дають право на відновлення. Ці відшкодування повинні відбуватися протягом місяця, наступного за контрольним періодом. Вони проводяться або по годинах протягом рухомих періодів, або по півдня, або по днях. Коли вони не беруться в години під час мобільних часових інтервалів, вони обмежуються одним днем на місяць і підлягають попередньому дозволу керівника відділу. Кількість днів відновлення не може перевищувати дванадцяти днів на рік.
Стаття 5
Понаднормові години, відпрацьовані агентами, на прохання керівника їхнього відділу, у суботу підлягають погодинному компенсаційному номеру за номер із застосуванням коефіцієнта збільшення 1,25, тим, хто працював вночі, між 22 годинами та 7 годинами, компенсується кількість номер із застосуванням коефіцієнта збільшення 1,50, а ті, що проводяться в неділю та святкові дні, компенсуються числом із застосуванням коефіцієнта збільшення 2.
Стаття 6
Відповідно до статті 10 вищезазначеного указу від 25 серпня 2000 року система підрахунку днів фактичного робочого часу підлягає:
- агенти управління та вищого керівництва, а саме: регіональні директори або директори, керівники підрозділів, як визначено у статтях 3 указу від 10 листопада 2009 року та 8 вищезазначеного указу від 17 грудня 2010 року, генеральні секретарі регіональних дирекцій або дирекцій та керівники відомчих підрозділів;
- заступник (и) керівників департаментів, заступник (и) генеральних секретарів регіональних дирекцій або дирекцій та заступник (и) керівників відомчих підрозділів. Однак, на їх прохання та за умови прямої згоди регіонального директора або директора, ці агенти можуть просити виключити з них положення статті 10 вищезазначеного указу від 25 серпня 2000 року.
Цей персонал отримує 20-денний відпочинок для адаптації та скорочення робочого часу.
Стаття 7
Агенти категорії А у значенні статті 29 вищезазначеного закону № 84-16, крім тих, що зазначені у статті 6 цього указу, відповідальні за дизайнерські функції та користуються широкою автономією в організації своєї роботи, можуть на їх прохання та після прямої згоди регіонального директора чи директора підлягають системі підрахунку в днях щорічної тривалості фактичної роботи, зазначеної у статті 1 вищезазначеного указу від 25 серпня 2000 р.
Цей персонал отримує 20-денний відпочинок для адаптації та скорочення робочого часу.
Стаття 8
Регіональний регламент встановлюється рішенням регіонального директора або директора. Цей регламент фіксує, після консультацій з технічним комітетом децентралізованої служби, умови для впровадження тижневих робочих циклів, робочого часу та робочого часу служб для громадськості, щодо мінімальних гарантій, що випливають із статті 3 згаданого декрету від 25 серпня 2000 року.
За необхідності регіональні внутрішні правила враховують місцеві особливості.
Стаття 9
Зобов'язання, передбачене статтею 6 вищезазначеного закону від 30 червня 2004 р., Має форму скасування раніше неробочої відпустки, крім 1 травня, дня відпочинку з метою планування та скорочення робочого часу, день відновлення у значенні статті 4 цього указу або будь-який інший спосіб, що дозволяє працювати сім годин, раніше не працювали, за винятком днів щорічної відпустки.
Стаття 10
Генеральний секретар економічного та фінансового міністерств та генеральний секретар міністерств, відповідальних за соціальні справи, відповідають за виконання кожного цього указу, який буде опублікований в Офіційному віснику Французької Республіки. .
Вчинено 8 листопада 2017 року.
Міністр праці,
Для міністра та за делегуванням:
Генеральний секретар,
П. Рікордо
Міністр економіки та фінансів,
Для міністра та за делегуванням:
Генеральний секретар,
І. Браун-Лемер
Міністр дій та державних рахунків,
Для міністра та за делегуванням:
На заваду директора бюджету:
Заступник директора,
Ж.-Ф. Джурі
Генеральний директор адміністрації та державної служби,
Т. Ле Гофф