Умови ANI - Колективний договір - Групове страхування - Наша професія - Malakoff

умови

Розклад основних заходів

Він є обов'язковим для всіх компаній у Франції, незалежно від галузі їх діяльності. Він набув чинності наступного дня після публікації в Офіційному віснику, тобто 17 червня 2013 року.

Узагальнення

Переносимість

Стаття 4 закону Евіна

Стаття 4 закону Евін змінюється, оскільки з 1 січня 2014 року страховики повинні надіслати колишнім працівникам та вигодонабувачам померлого працівника пропозицію зберегти охорону здоров’я не пізніше ніж через два місяці з дати розірвання трудового договору кінець періоду їх переносимості (і смерть застрахованого для бенефіціарів).

Таким чином, компаніям потрібно буде:

З 1 СІЧНЯ 2014 р, Обов’язково повідомляти страховику про виїзд компанії (або смерть) працівників, що відповідають критеріям статті 4 Закону EVIN (нові пенсіонери, безробітні, особи, що отримують пенсію по непрацездатності або інвалідності, бенефіціари, які охоплені померлим працівником).

ВІД 1 е-е ЧЕРВЕНЬ 2014, після адаптації свого плану та договору страхування, якщо це необхідно, інформуйте працівників, які стали безробітними, про своє право на безкоштовне медичне страхування та повідомте страховику про активацію мобільності.

AT 1 е-е ЛІПЕНЬ 2014, у разі відсутності філії або плану компанії, який відповідає вимогам статті L911-7 Кодексу соціального забезпечення, розпочати переговори щодо узагальнення охорони здоров'я.

ВІД 1 е-е ЧЕРВЕНЬ 2015 року, після адаптації, якщо це необхідно, свого плану та договору страхування, інформуйте працівників, які стали безробітними, про своє право на безкоштовне обслуговування передбаченого покриття та повідомте страховика про активацію портативності.

AT 1 е-е СІЧНЯ 2016, за відсутності плану філії або компанії, який відповідає вимогам статті L911-7 Кодексу соціального страхування, встановленого DUE *, мінімальне покриття "кошика допомоги", передбачене цією статтею.

* Одностороннє рішення роботодавця
Ця інформація не є контрактною та не є юридичною порадою чи рекомендацією. Будь-яке відтворення або передача заборонені. Їх використання жодним чином не може спричинити відповідальність QUATREM.

Як охоплення здоров’ям стане широко розповсюдженим ?

Нагадування про принцип: компанії повинні будуть встановити медичне страхування для всіх своїх працівників. Роботодавець повинен сплатити принаймні 50% внеску, що відповідає мінімальному медичному покриттю, деталізованому в кодексі соціального страхування.

Законодавець визначить мінімальне законодавче охоплення здоров’ям. Закон виклав у статті L.911-7 Кодексу соціального забезпечення широкі межі цього мінімального охоплення "кошиком допомоги", які також повинні відповідати критеріям солідарності та відповідальних контрактів. Очікується указ, що деталізує зміст цього мінімального висвітлення.

Впровадження здійснюватиметься у три етапи

  • До 1е-еЧервень 2013: відкриття переговорів у професійних галузях

Закон зобов'язує соціальних партнерів, пов'язаних галузевою конвенцією або професійними угодами, розпочати переговори з тим, щоб дозволити - до 1 січня 2016 року - охоплення здоров'я всіма працівниками, які вже не користуються системою принаймні настільки ж. охоплення.

  • З 01.07.2014 до 01.01.16: відкриття переговорів всередині
    підприємств

У разі відсутності галузевої угоди, компанії будуть зобов'язані вступати в переговори щодо встановлення колективного та обов'язкового медичного покриття, принаймні настільки сприятливого для кожної категорії покриття, а також для частини фінансування, наданого роботодавцем, що мінімальний покриття "кошик допомоги".

  • З 1е-еСічень 2016: юридичне зобов’язання

На цю дату та за відсутності покриття відповідно до вимог закону, компанії будуть зобов'язані встановити одностороннім рішенням мінімальне покриття "кошика допомоги", передбачене статтею L.911-7 Кодексу соціального страхування ., і брати участь до 50% фінансування цього.

Коментар:
Ніщо не заважає компаніям відкривати переговори до 1 липня 2014 року і до
1 січня 2016 року.
Так само компанії без представника профспілки (менше 50 співробітників), на яких не поширюється обов'язок відкривати переговори, можуть створити покриття до 1 січня 2016 р. Усі компанії повинні будуть перевірити, чи планують плани, введені до вступу чинності закону є принаймні такими ж сприятливими, як мінімальне покриття.

Умови набрання чинності:

- Негайне набрання чинності графіком переговорів
- Набуття чинності перенесено на 1 січня 2016 року для статті L911-7 (обов'язкове мінімальне охоплення)

Вибір страховика: що станеться з положеннями про позначення ?

13 червня 2013 року Конституційна рада визнала статтю L.912-1 Кодексу соціального забезпечення неконституційною, заборонивши тим самим положення про призначення та міграцію. Як результат, положення, що стосуються конкурентного процесу, були вилучені із закону. Більше неможливо призначити єдиний страховий орган для контракту, укладеного на рівні філій, і міграційні положення, що вимагають від компаній приєднання до призначеного органу, заборонені.

Система стосується всіх гарантій охорони здоров’я та забезпечення, що впроваджуються в компанії

Для того, щоб зафіксувати приналежність застрахованих осіб, які постраждали від системи переносимості, що діє на рівні охорони здоров’я та/або систем забезпечення, доступні два бюлетені:

Для передбачувані контракти включення спільної системи фінансування (між роботодавцем та працівником) портативності (співфінансування єдиного бонусу - 9 місяців)

та або

Для договори про охорону здоров’я включаючи систему фінансування, розподілену на всі активи, таким чином безкоштовну для колишнього працівника (пул - 12 місяців):

Для передбачувані контракти включаючи систему фінансування, розподілену по всіх активах, таким чином безкоштовну для колишнього працівника (об'єднання - 12 місяців):

та або

Для договори про охорону здоров’я включаючи систему фінансування, розподілену по всіх активах, таким чином безкоштовну для колишнього працівника (об'єднання - 12 місяців):

Як і в ANI від 11 січня 2008 року, система стосується всіх гарантій охорони здоров’я та особистого захисту, впроваджених у компанії (без різниці між обов’язковими та необов’язковими планами), від яких колишній працівник фактично отримав вигоду. Таким чином, колишні працівники, які отримують звільнення або не доводять до розірвання трудового договору стаж роботи, передбачений схемою, не можуть отримати вигоду від системи.

  • Охоплені люди - це колишні співробітники та їх вигодонабувачі

Схема вигідна колишнім працівникам, у разі розірвання трудового договору, що не є наслідком грубої необережності, що породжує право на покриття за системою страхування від безробіття.

Вони повинні надати страховику (а не роботодавцю, як у існуючій системі) доказ того, що вони відповідають умовам гарантії.

Система також стосується бенефіціарів працівника, який фактично скористався гарантіями на дату розірвання трудового договору, на яких закон поширює портативність на тих самих умовах, що і для колишнього працівника.

  • Гарантії зберігаються безкоштовно

Це означає, що роботодавець не може вимагати від свого колишнього працівника участі у фінансуванні гарантій, які зберігаються після його відходу з компанії.

  • Зберігання гарантій може тривати до 12 місяців

Технічне обслуговування має бути:
-- з дати розірвання трудового договору (без переривання покриття)
-- на період, рівний терміну виплати допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього контракту
роботи (або загальної тривалості послідовних контрактів з одним і тим же роботодавцем), що оцінюється у місяцях
і округлено до наступного числа (тому переносимість буде забезпечена у всіх випадках, принаймні протягом одного місяця)
-- протягом максимального періоду 12 місяців (порівняно з 9 у ANI 2008)

Умови набрання чинності:

Введення в дію статті L.911-8 Соціального страхування відкладено:

- до 01.06.14 для гарантій здоров'я та материнство- до 01.06.15 для гарантій Смерть/Тимчасова непрацездатність/Постійна втрата працездатності

  • Обов'язок роботодавця: обов'язок інформувати

Зараз у колишнього роботодавця є лише два зобов’язання:
- повідомити працівника про його право на портативність у робочому посвідченні
- інформувати страховика про розірвання трудового договору, що викликає право на перенесення

Щоб дізнатись більше, розшифруйте новий пристрій з операційними примітками та нашими поширеними запитаннями (FAQ):

Дві версії поширених запитань (FAQ), які існуватимуть одночасно з 1 червня 2014 року по 31 травня 2015 року. Відповідно до положень вашого контракту:
В здоров'ї: схема перенесення 2013 року застосовується з 06.06.2014
Передбачення: система ANI 2008 все ще застосовується в більшості випадків між 1 червня 2014 року та 31 травня 2015 року (перевірятиметься відповідно до терміну дії вашого контракту).

На практиці стаття 4 закону Евіна вигідна:

-- колишнім працівникам:

■ отримувачі пенсії по непрацездатності або інвалідності
■ безробітні
■ пенсіонери

-- вигодонабувачам, охопленим померлим страхувальником

Отже, роботодавець повинен надіслати страховику протягом строку, сумісного з цими новими положеннями, елементи, необхідні для надсилання цієї пропозиції (зокрема, список та контактні дані відповідних працівників).

Умови набрання чинності:

Початковий момент 6-місячного періоду, відкритого для страхувальника для отримання вигоди зі статті 4 закону Евін, відкладається, у разі перенесення, до кінця періоду обслуговування.

  • Механізм глибоко модифікований

Законодавець скористався цією модифікацією, пов’язаною з портативністю, для глибокої модифікації механізму статті 4. Насправді відтепер уже не страхувальник повинен брати на себе ініціативу щодо прохання про підтримку охорони здоров’я, а страховик може це запропонувати.

Ця пропозиція повинна бути надіслана страховиком страхувальникові протягом 2 місяців після події, що породжує право на утримання.