Умови, за яких працівник може працювати вночі

Робочий час та час відпочинку працівника регулюються законодавством. Законодавча база дана Трудовим кодексом, Законом № 53, від 24 січня, перевидано в "Офіційному віснику". 345 від 18 травня 2011 р. З подальшими змінами та доповненнями та Директивою 2003/88/ЄС від 4 листопада 2003 р. Про деякі аспекти організації робочого часу, опублікованою в Спеціальному виданні Офіційного журналу № 0 від 1 січня 2007 року.

працівник

Легальне визначення та тривалість нічної роботи

Нічна робота вважається роботою, виконаною між 22.00 та 6.00. Нічний працівник представляє або працівника, який виконує нічну роботу щонайменше 3 години свого щоденного робочого часу, або того, хто виконує нічну роботу пропорційно не менше 30% свого щомісячного робочого часу.

Трудовий кодекс визначає, що нормальна тривалість робочого часу для нічного працівника не може перевищувати в середньому 8 годин на день, обчислених протягом контрольного періоду максимум 3 календарних місяців. Крім того, слід дотримуватися законодавчих положень щодо щотижневого відпочинку.

Нормальний робочий час не перевищуватиме 8 годин протягом будь-якого періоду від 24 годин
годин, у разі нічних працівників, які здійснюють діяльність в особливих або особливих умовах праці. Виняток становить випадок, якщо збільшення цієї тривалості передбачено у відповідному колективному трудовому договорі, і лише якщо таке положення не суперечить деяким чітко вираженим положенням, встановленим у колективному трудовому договорі, укладеному на більш високому рівні.
У вищеописаній ситуації роботодавець зобов’язаний надати еквівалентні компенсаційні періоди відпочинку або грошову компенсацію за ніч, відпрацьований протягом 8 годин.
Про те, що роботодавець часто використовує нічну роботу, необхідно повідомити територіальну інспекцію праці.