Умови; застосування схеми часткового безробіття для першої половини 2021 р. HR One

Комітет кон'юнктури засідав 19 листопада 2020 року на позачерговому засіданні під співголовою віце-прем'єр-міністра, міністра праці, зайнятості та соціальної та солідарної економіки Дана Керша та міністра економіки Франца Файо.

Під час зустрічі соціальні партнери обговорили урядову пропозицію, що стосується порядку застосування схеми часткового безробіття на першу половину 2021 року. Пропозиція отримала широкий консенсус серед соціальних партнерів.

Перша суттєва зміна стосується основи, на якій буде обчислюватися допомога по частковому безробіттю. Хоча вони до цього часу нараховувались на основі повної зайнятості (ЗПТ), надбавки, які виплачуватимуться, будуть базуватися з 1 січня 2021 року і до 30 червня 2021 року на кількості годин, які фактично не були відпрацьовані відповідними працівниками.

В іншому умови подання заявки на перші 6 місяців 2021 року визначаються у два окремі періоди по 3 місяці, припускаючи, що стан здоров’я покращується до 1 квітня 2021 року. Є 4 випадки. Залежно від того, чи це компанія від промисловості або сектору, який вважається вразливим (Хорека, туризм та події), і залежно від того, чи бажає компанія звільнити чи ні:

1. Умови доступу, що застосовуються з 1 січня по 31 березня 2021 року

а) Промислові компанії продовжуватимуть користуватися циклічною частковою системою безробіття, щоб мати можливість реагувати на порушення на міжнародних ринках. Застосовуючи короткий робочий період, промислові компанії зобов'язуються не робити звільнення з економічних причин;

б) Компанії вразливих секторів Хореки, туризму та подій зможуть скористатися прискореним доступом до структурного часткового безробіття, не обмежуючи кількість працівників, які мають на це право. У разі доведеної потреби ці компанії зможуть вдатися до звільнення в межах максимального ліміту 25% своїх працівників, розрахованого на робочу силу на 30 червня 2020 року і до 31 березня 2021 року;

в) Компанії, які постраждали від кризи охорони здоров'я, крім промислових компаній та тих, що перебувають у вразливих секторах, можуть також звернутися до часткового безробіття із структурних джерел за прискореним шляхом, за умови, що вони не роблять скорочення. Однак у цьому випадку кількість втрачених робочих годин не може перевищувати 15% від загальної норми щомісячного робочого часу компанії. Звичайний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень на одного працівника;

г) нарешті, вимоги компаній у вразливих секторах, які звільняють більше 25% робочої сили, промислових компаній, а також компаній з інших секторів, які постраждали від кризи, які, тим не менше, також повинні продовжувати скорочення або які повинні перевищувати відсоток, встановлений у пункт в) може робити це лише за умови, що ці компанії надають план відновлення для невеликих компаній, що мають менше ніж 15 осіб, відповідно, у формі плану збереження робочих місць відповідно до положень статті L. 513-1 та наступних. КЗпП для компаній, в яких працює понад 15 працівників.

2. Умови доступу, що застосовуються з 1 квітня по 30 червня 2021 року

Що стосується періоду після 31 березня 2021 р., То в контексті поступового виходу з часткового безробіття були збережені наступні способи, зазначивши, що у разі погіршення ситуації зі здоров'ям ці умови можуть бути в будь-який час адаптований відповідно.

б) Компанії вразливих секторів Хореки, туризму та заходів зможуть скористатися прискореним доступом до короткочасної структурної роботи до максимального ліміту 50% від загальної норми щомісячного робочого часу компанії, за умови, що вони не перейти до звільнення з причин, не властивих людині. Звичайний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень на одного працівника;

в) Компанії, які постраждали від кризи охорони здоров’я, крім промислових компаній та тих, що перебувають у вразливих секторах, можуть також звернутися до часткового безробіття із структурних джерел за прискореним шляхом, за умови, що вони не звільняються. Однак у цьому випадку кількість втрачених робочих годин не може перевищувати 10% від загальної норми щомісячного робочого часу компанії. Звичайний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень на одного працівника;

г) нарешті, компанії у вразливих секторах, промислові компанії, а також компанії з інших секторів, які постраждали від кризи, які, тим не менше, повинні продовжувати скорочення чи які повинні перевищувати відсоток, встановлений у пункті с), можуть робити це лише за умови, що надати план оздоровлення для малих компаній, у яких менше 15 осіб, відповідно у вигляді плану збереження робочих місць відповідно до положень статті L. 513-1 та наступних Кодексу роботи для компаній, що мають більше 15 працівників.

Інформація про запити про часткове безробіття за листопад 2020 року

Нагадаємо, завдяки посиленню заходів охорони здоров’я, прийнятих наприкінці жовтня, було введено виняткову процедуру для компаній, які не подали вчасно клопотання про часткове безробіття за листопад і які, тим не менше, вважали, що вони потрібно було б ним скористатися. Після цього за 8 днів було подано 1425 додаткових запитів, що відповідають 7667 працівникам (розрахунок у FTE/штатні робочі місця), з яких 30% стосується так званих "вразливих" секторів, таких як готельно-ресторанне господарство, туризму. та подій, і 2,3% промисловості. 81,8% з цих додаткових запитів було прийнято Комітетом (тобто 1167 запитів).

Ці запити були додані до 2793 запитів, що відповідає 22 075 співробітникам (розрахунок за повноцінними робочими днями/повний робочий день), які були подані у звичайні терміни, з яких 96% вже отримали позитивний висновок. Серед вже оброблених запитів 45,7% надійшли з секторів, які вважаються особливо вразливими, тоді як 4,7% - з промислових компаній та 49,6% з інших секторів.

Слід пам’ятати, що протягом січня 2021 року заявки на отримання допомоги по частковому безробіттю повинні подаватися виключно через MyGuichet.lu в період з 1 по 12 грудня 2020 року включно.

Наступне засідання Комітету кон'юнктури призначене на наступний вівторок, 24 листопада 2020 року.

Повідомляється Міністерством економіки та Міністерством праці, зайнятості та соціальної та солідарної економіки