Урсула Холгреве, Василь Кіров та Монік Раміул, напружена робота на нових робочих місцях, якість роботи та
Повний текст
2 Два попередні розділи пояснюють теоретичні та емпіричні основи аналізу. Перший має на меті нагадати про можливі конфлікти між кількісною та якісною логікою політики зайнятості: більше робочих місць не означає кращих робочих місць. Другий визначає труднощі порівняльних підходів та перешкоди, що виникають у дослідників, які беруть участь у багатонаціональних програмах. Він підкреслює важливість поєднання кількох критеріїв та контекстуальних елементів: національних інституційних рамок, а також неоднорідних ролей виробничих організацій, форм соціальних переговорів тощо, які перетинають різноманітність досліджуваних секторів діяльності. Дійсно, замість аналізу ринку праці в цілому, автори застосовують мезоекономічний підхід, заснований на поглибленому вивченні конкретних секторів. Таким чином, вони відповідають іншим великим міжнародним дослідженням, таким як опитування про працівників із низькою зарплатою (Caroli & Gautié, 2009) або про "погану роботу" (Carré & Tilly, 2012).
3 Потім перша частина книги складається з обґрунтування вибору відповідних секторів або робочих місць (глава 3), а потім способу визначення та оцінки якості роботи (глава 4). Вибір секторів базується на кількісному аналізі, що дозволяє ізолювати професії з високим зростанням. Статистичний аналіз базується на перетині галузевого та професійного аналізів. Вони підкреслюють труднощі та неоднозначності, обумовлені побудовою таких номенклатур, як перехрестя, але також принципові відмінності, що характеризують, наприклад, охорону здоров'я та соціальний сектор. Більше того, ця глава дає змогу підкреслити різну динаміку за секторами з точки зору бюрократизації (зростання адміністративних посад) або аутсорсингу. Зростання кваліфікації та форма «професіоналізації» можна знайти більш загально: більшість досліджуваних служб мобілізують навички, соціальне та інституційне визнання яких прогресує. Однак складність виявлення загальних тенденцій у Європі, що перевищують національну динаміку, залишається і робить висновки більш складними.
5 Наступні розділи розширюють аналіз шляхом перенесення питання про якість роботи на питання суб'єктивного благополуччя (Амбра Поджі та Клаудія Вілліозі), а потім шляхом вивчення взаємодії між матеріальним добробутом та якістю роботи (глава 6, Амбра Поджі, Клаудія Вільйозіо та Джулія Бізотто). Ці два внески підкреслюють, як певні сегменти зайнятості (сектори чи професії) накопичують недоліки. Погані умови праці взаємодіють із часто поганим суб'єктивним благополуччям (незважаючи на явища "раціоналізації" або адаптації до ситуації) і тим більше з численними позбавленнями у матеріальному плані. Таким чином, ситуація бідних, що працюють, проілюстрована багато та оригінально. Знову ж таки, деякі професії виявляються вкрай неблагополучними: працівники сільського господарства, працівники базових служб (побутові служби, прибирання, офіціанти тощо).
Нарешті, четверта частина завершує книгу двома додатковими внесками. Перший (розділ 14, Оле Соренсен, Монік Раміул і Раса Науджанієне) ставить під сумнів місце автономії на некваліфікованих робочих місцях, тоді як другий (розділ 15, Урсула Холтгреве та Перніль Хонен) розширює рефлексію, аналізуючи механізми соціальної інтеграції, які можна мобілізувати працівниками, які працюють на цих важких і маловідомих роботах.
9 Усі ці внески становлять дуже насичену та послідовну роботу. На відміну від багатьох колективних праць, цій книзі вдається навести провідну нитку на роздуми та послідовно доторкнутися до портрета цих важких робіт, які сукупно накопичують багато недоліків. Два набори роздумів можуть, зокрема, базуватися на цьому дослідженні та його розширювати. Перший стосується соціального становища цих робочих місць та значення їх зростання. Другий, більш прагматичний, стосується можливих стратегій підвищення якості цих робочих місць.
11 Ця межа зрештою ставить під сумнів простір для маневру, доступний європейським країнам для ефективного підвищення якості цих робочих місць. Але роботи Урсули Хотлгреве, Василя Кірова та Монік Раміуль мають багато шляхів і підкреслюють роль різних зацікавлених сторін: звичайно, держави та соціальних партнерів, а також клієнтів та фінансуючих цих служб, часто із сильним реляційним виміром. . Включення їхніх досліджень у прагнення до діалогу із зацікавленими суб'єктами також є ще одним важливим оригінальним пунктом книги, який передбачає нормативний та дорадчий вимір щодо державної політики та суб'єктів, залучених до регулювання цих робочих місць. Таким чином, регулярно наголошується на необхідності посилення регулювання певних робочих ситуацій.
12 Однак значення та соціальна корисність цих робочих місць заслуговують на подальше дослідження: багато в чому пов’язане з нерівністю доходів (або навіть за статусом - Devetter, 2015), багато служб переживають пожвавлення після того, як їх вважали майже „застарілими”. 1970 р. (Coser, 1973). Можливість їх виготовлення за гідних умов - з точки зору якості відповідних робочих місць - залишається проблематичною, саме їх існування залежить від готовності платити, висловленої бенефіціарами. Зрештою, не лише організація системи зайнятості ставиться під сумнів у цій книзі, але, що є більш фундаментальним, глобальні форми розподілу праці в наших розвинутих суспільствах.
Бібліографія
Каролі Е. та Готі Дж. (2009). Низька заробітна плата та якість зайнятості: французький виняток?, Париж, Éditions Rue d'Ulm, колекція CEPREMAP.
Карре Ф. та К. Тіллі (2012), “Основи для міжнародного порівняльного аналізу детермінант якості роботи”, у Кріс Уорхерст, Франсуаза Карре, Патрісія Фіндлі та Кріс Тіллі, чи неможливі погані роботи? до якості роботи у двадцять першому столітті, Лондон, Ед Палгрейв.
Козер, Лос-Анджелес (1973) "Слуги: Застаріння професійної ролі", Соціальні сили, 52, 3 вересня.
Деветтер, Франсуа-Ксав'є (2015), “Чи може державна політика сприяти демократизації аутсорсингу домашніх завдань? », Огляд радикальної політичної економіки, 48, 3, 363-395.
Фрейзер Н. (2005), Що таке соціальна справедливість? Визнання та перерозподіл, Париж, La Découverte, зб. "Підтримка текстів/політик та суспільств".
Gollac M. and M. Bodier (2011), Вимірювання факторів психосоціального ризику на роботі для їх контролю, Звіт експертної колегії з моніторингу психосоціальних ризиків на виробництві, за запитом Міністра праці, "Зайнятість та здоров'я.
Green F., Mostafa T., Parent-Thirion A., Vermeylen G., van Houten G., Biletta I. and M. Lyly-Yrjanainen (2013), “Чи покращується якість роботи? »Огляд виробничих та трудових відносин, 66, 753-784.
Muñoz de Bustillo R., Fernandez-Macias E., Anton J. I. and F. Esteve (2009), Показники якості роботи в Європейському Союзі, Брюссель, Зайнятість та соціальні справи, Європейський Парламент.
Вальцер М. (1997), Сфери правосуддя, Париж, Ле Сюй.
Процитувати цю статтю
Електронна довідка
Франсуа-Ксав'є Деветтер, «Урсула Холгреве, Василь Кіров та Монік Раміул, Важка робота на нових робочих місцях, Якість роботи та життя в європейських галузях зростання, Палгрейв Макміллан, Лондон, 2015, 304 с. (+ XVI) ”, Огляд нової роботи [Інтернет], 10 | 2017 р., Розміщений 02 травня 2017 р., Консультації 29 січня 2021 р. URL-адреса: http://journals.openedition.org/nrt/3164; DOI: https://doi.org/10.4000/nrt.3164
Автор
Франсуа-Ксав'є Деветтер
MCF-HDR в економіці, Клерсе
Статті того самого автора
Авторське право
Огляд нової роботи доступний на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-Noncommercial-No-Modify 4.0 International.