Усі сезонні контракти враховуються за стажем працівника
Усі сезонні трудові договори, що укладаються у одного і того ж роботодавця, тепер враховуються для розрахунку стажу працівника. Останній також має право на поновлення контракту, якщо він пройшов два сезони поспіль.
Поки що лише тривалість контрактів зсезонні працівники послідовні контракти в рамках однієї компанії можуть поєднуватися для визначення стажу працівника. Відтепер, за відсутності згоди щодостаж на рівні філії або компанії враховуються всі контракти, які виконує сезонний працівник для одного і того ж роботодавця. Стаж його роботи обчислюється шляхом додавання тривалості кожного контракту, незалежно від того, чи укладаються контракти протягом одного або декількох сезонів і чи не перериваються вони періодами бездіяльності.
A сезонний працівник також користується правом на поновлення свого контракту з одного року на наступний, за відсутності згоди на рівні філії або компанії щодо цього права, за умови, що він закінчив два однакові сезони протягом двох років поспіль на того самого роботодавця і що останній має сезонну роботу, сумісну з його навичками. Роботодавець повинен повідомити сезонного працівника про це право на поновлення, як тільки будуть виконані ці дві умови.
Указом буде встановлено перелік галузей, для яких сезонна робота особливо розвинена і до яких застосовуватимуться ці два заходи.
Для запису, a сезонна робота відповідає роботі, завдання якої покликані повторюватись щороку, відповідно до більш-менш фіксованої частоти, відповідно до ритму сезонів або колективного способу життя або робочих місць, для яких у певних галузях діяльності, визначених декретом або конвенцією або розширеного колективного трудового договору, постійна практика не вдаватися до трудового договору на невизначений термін через виконувану діяльність та тимчасовий характер цих робочих місць.