Успішна кар’єра для ледарів без зусиль
Поради щодо кар’єри майже завжди спрямовані лише на трудоголіків. Не завжди ті, хто робить багато, роблять кар’єру. За допомогою наших порад ми покажемо вам, як кар’єра для ледачих людей може бути якомога меншою!
Хто насправді є трудоголіком? Більшість людей понад усе сподіваються на одне: на приємну роботу з приємними колегами, де їм не потрібно постійно працювати понаднормово - іншими словами, кар’єра для ледарів. Це побожне бажання, яке, на жаль, не завжди може бути здійснене. Це може бути пов’язано з високою тимчасовою ситуацією в порядку, дефіцитом персоналу чи відсутністю в колективі відсутності хвороб - і це стає стресом, а навантаження збільшується для кожного колеги в команді. Хоча деякі намагаються за будь-яких обставин досягти найвищої продуктивності, у кожній команді є й такі, хто не зацікавлений у цьому і, здається, уникне. Але як вони це роблять?
Кар’єра для ледачих замість працьовитих?
На роботі не завжди вигідно працювати якомога більше. Врешті-решт, слово розповсюджується, коли хтось швидко і ретельно виконує завдання. Ще краще для колег, якщо ця людина, здається, просить більше роботи! Але все може бути складно: якщо завдання в якийсь момент накопичуються, існує ризик перевантаження. Це в свою чергу означає, що помилки швидко закрадаються. І, на жаль, вони часто затримуються у свідомості колег та начальства довше, ніж спочатку хороші показники. У найгіршому випадку ви заглибитесь і ваші показники будуть постійно знижуватися через надмірний стрес.
Збереження енергії може сприяти кар’єрі
З цієї точки зору, варто тримати роботу подалі від себе і нехай буде п’ять. Це можна зробити, домовившись із менеджером, коли замовлення накопичуються. Який проект має пріоритет, яким не можна знехтувати? Таким чином ви створюєте усвідомлення того, скільки у вас справді роботи на столі. За певних обставин може бути законним одноразово відхилити додаткові робочі замовлення - але, звичайно, лише якщо це може бути виправданим!
Міф про командну продуктивність
Сьогодні командна робота здається панацеєю практично для всього. Це обіцяє кращі ідеї, більшу продуктивність та успішніший розподіл завдань відповідно до відповідних навичок та інтересів. Але деякі люди підозрюють, що реальність часто виглядає інакше. Ви коли-небудь відчували, що робота в команді не завжди може обійти так багато?
Ефект Рінгельмана: Феномен соціальної безробіття
Виною цьому може бути так званий ефект Рінгельмана. У 1880-х роках французький сільськогосподарський інженер Максиміліан Рінгельманн вивчав ефективність праці людей і машин у сільськогосподарському секторі. Для цього він дозволив студентам тягати все більший тягар, спочатку самостійно, а потім у команді. Результат: кожен студент лише в середньому витягнув 63 кілограми вантажу. У командах з двох осіб цей показник знизився до 59 кілограмів, а в командах із 7 чоловік індивідуальне навантаження становило лише 31 кілограм.
Що це говорить Ну, індивідуальна ефективність значно зменшується в команді. Народився Ефект Рінгельмана. У 1979 р. Цей ефект соціальної лінощів також отримав назву «соціальне бажання». Звичайно, це різниться, особливо в залежності від чисельності групи, складу команди та наявності контролю результативності та прогресу. Тож, звичайно, є команди, які працюють краще чи гірше, але окремі члени команди не завжди виконують окремі найкращі результати.
Переваги неробства
Лінощі часто кращі за репутацію - це просто залежить від того, який час витрачається, а не витрачається на роботу. Чи прагнеш ти напр. Б. мріяти, коли на роботі нудно? Ви в хорошій компанії! Альберт Ейнштейн, режисер Вуді Аллен та автор Джоан К. Роулінг були (і є) визнаними шанувальниками мрій. За їхніми власними відомостями, вони втрьох навіть зобов'язані своїми найкращими ідеями своїм мріям. Це насправді не дивно, адже сновидіння активує праву, творчу половину мозку, тоді як ліва, раціонально мисляча половина мозку відпочиває. Тому творчі ідеї, що виникають у цей час, можуть безперешкодно процвітати!
Лінощі як ознака інтелекту
Саме з цієї причини лінь також повинна бути ознакою розуму. Згідно з цим, розумні люди частіше ходять у своїх мріях і занурюються в свої думки, тоді як інші потребують більше зовнішніх стимулів у вигляді розумової та/або фізичної активності. Крім того, розумніші люди краще управляли б своїми повноваженнями. Вони брали б більше періодів відпочинку, але вони також могли досягти найкращих результатів.
Образ важливіший за старанність
Але повернемось до теми праці: Звичайно, напружена праця окупається, коли її помічають. Тож також важливо, який зовнішній вплив має ваша власна робоча поведінка. Це помічено? Або - у випадку з неробочим - цього не помічають? Як це часто трапляється на вашій роботі, вам слід переконатись, що ваш керівник бачить вашу власну ефективність. Однак, якщо ви хочете лише тримати свої послуги на задньому плані, вам слід переконатися, що кілька тих послуг, які ви виконуєте, привертають увагу.
Коли це стає складно?
Але, звичайно, є і обмеження. Це правда, що в одній компанії завжди є і гірші, і гірші, і продуктивні, і досить непродуктивні працівники. Перш за все, це не те, що начальник може зробити зі звільненням (але за допомогою інших внутрішніх заходів!), Навіть якщо ви, звичайно, хочете найняти лише працьовитих працівників. Однак ситуація інша, якщо можна довести, що працівник навмисно не працює. Тоді іноді припинення може також загрожувати. Тож, звичайно, не слід занадто нахилятися назад. Адже як працівник ви зобов’язані робити те, що повинні. Як можна краще. Наприклад, ті, хто використовує свій робочий час для приватних справ, можуть зазнати припинення без попередження, оскільки вони свідомо не виконали цього зобов’язання.
Навіть якщо цей рівень ескалації не досягається негайно, слід пам’ятати, що непродуктивний працівник не обов’язково привертає увагу до колег та начальства. Однак, дотримуючись наших кар’єрних порад для ледачих, ви можете отримати максимум від своєї неефективності!
10 порад: кар’єра для ледачих
Навіть лінуватися доводиться вчитися. Зрештою, у вас повинно бути щось у рукаві, щоб з одного боку ви працювали на задньому пальнику, але з іншого боку все одно залишалися професійно успішними (досить). За допомогою наших (не завжди сприйманих всерйоз) порад ви можете тримати роботу подалі від себе і будувати кар’єру для ледачих. Ми розповідаємо вам, що з цим пов’язано!
1. Будьте лінивими, але ефективними
Якщо ви хочете переключити передачу, але в той же час не допустити, щоб її помітили, вам слід бути перш за все одним: ефективним. Не витрачайте час на роботу, яку ви змогли виконати за найкоротший час. Працюючи, будьте зосередженими та зосередженими. Це дає вам достатньо часу, щоб нахилитися назад і розслабитися.
2. Вражайте свого начальника в потрібний момент
Який сенс успішно завершувати проект, якщо ваш менеджер вас навіть не помічає? У гіршому випадку згодом хтось інший отримає похвалу. Тому не бійтеся привертати увагу до себе час від часу і поширювати свої успіхи. Ви можете зробити це, наприклад, періодично беручись за неприємне завдання, з яким ніхто інший у вашій команді не погоджується. Звичайно, вам не слід застосовувати занадто густі речі або просто постійно говорити про свою ефективність. Якщо цього стає занадто багато, ти робиш себе неймовірним.
3. Підробляйте, поки вам (не доведеться) це зробити!
Вам хочеться розслабитися і не працювати? Тоді принаймні зробіть вигляд, що ви зайняті, і відкладіть фактичну роботу на потім ...
4. Прощайся до досконалості!
Ви хочете займатися своєю роботою в тиші і спокої і вважаєте за краще уникати стресу, якщо це можливо? Тоді ти прощаєшся з думкою, що твоя робота повинна бути досконалою. У будь-якому випадку, намагання щось зробити ідеально часто вкладає багато часу, фактично нічого не оптимізуючи. Тож у майбутньому задовольняйтеся меншим!
5. Ладнайте зі своїми колегами
Якщо ви хочете лінуватися, вам слід добре ладнати зі своїми колегами. Зрештою, ви не хочете, щоб хтось шантажував вас начальством. Ті, хто користується популярністю в коледжі, частіше терплять їх погані результати.
6. Будьте віддані начальнику
Те, що ви не один з найбільш відданих працівників, не означає, що ви повинні бути некомпетентними. Навпаки: ті, хто не дуже ефективний, повинні набирати очки в інших областях, щоб стати необхідними для свого начальства. Це може, наприклад, Б. домогтися успіху, вирізняючись своєю особливою лояльністю до компанії та до свого начальника.
7. Не кажи ні разу теж
Ви також можете активно відмовлятися від додаткових завдань, щоб робота не накопичувалась на вашому столі. Але ви також повинні бути в змозі виправдати це.
8. Просто скигли!
Якщо ви хочете позбутися якоїсь роботи і не допустити надсилання вам нових доручень, тоді скигніть! Таким чином ви звертаєте увагу на себе і даєте зрозуміти, що не вільні для нових завдань.
9. Завжди готуйте відповідь!
Одне особливо важливо для ледачих людей: якщо хтось ставить під сумнів ваш спосіб роботи, ви ніколи не повинні втрачати відповіді і мати можливість пояснити, якою роботою ви зараз займаєтесь.
10. Будьте альфа-твариною!
Гаразд, ця спеціальна порада насправді призначена лише для справжніх альфа-тварин або особистостей з лідерським характером. Тому що альфа-тваринам вдається тримати роботу подалі від себе природним шляхом. Як це працює? Делегуючи завдання іншим!
Висновок
На роботі це не лише трудоголіки, то чому чому поради щодо кар’єри повинні бути спрямовані лише на працьовитих та амбіційних? Лінуватися також має свої переваги. Якщо ви не настільки честолюбні і часом дозволяєте собі бути п’ятірками, вам навряд чи доведеться боротися з вигоранням та іншими наслідками, пов’язаними зі стресом. Наша порада всім кар’єристам: чому б не відрізатись хоча б раз у раз від своїх ледачих колег і застосувати наші поради щодо кар’єри для ледачих людей?