Успішне розгортання CPF для регіональних агентів менеджер пенсійного плану та

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Національний фонд профілактики
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Мій курс гандикапів
  • RAFP
  • Пенсія Банку Франції
  • Гірничі відступи
  • Інші фонди

Спеціальні пробіли

  • Додому
  • Список новин
  • Успішне розгортання CPF для територіальних агентів

Для того, щоб надати нового імпульсу меті сприяння реалізації проектів професійного розвитку, у січні 2017 року перевага особистого навчального рахунку (CPF) була поширена на всіх державних службовців. Кожен, хто вступає на державну службу, тепер зберігає права, які вони могли набути внаслідок заробітної плати, яку раніше здійснювали. Будь-який державний службовець може використовувати свої права на навчання для здійснення проекту професійного розвитку, навіть якщо цей проект призведе його до здійснення діяльності в приватному секторі або створення власної компанії.

регіональних

Отже, особистий навчальний рахунок зараз є універсальним, і пов'язані з ним права переносяться незалежно від зацікавленого роботодавця. Крім того, з 15 червня 2018 року державні службовці можуть проконсультуватися щодо цифрового простору www.moncompteactivite.gouv.fr, статусу своїх прав CPF, тим самим приєднавшись до 25 мільйонів працівників у приватному секторі.

Сьогодні успіх системи залежить від мобілізації всіх роботодавців на державну службу і особливо роботодавців на місцевій державній службі.

Тут ми детально описуємо функціонування ФПП, відкритого для державних службовців, і роль, яку відводиться місцевим роботодавцям.

Як обчислюються права на особистий навчальний рахунок ?

CPF замінює DIF з 1 січня 2017 р. На державній службі було вирішено, що години, придбані 31 грудня 2016 р. За індивідуальним правом на навчання, будуть перенесені на особистий навчальний рахунок і що ці права будуть завершені з 2017 року за правилами годування цим рахунком (24 години на рік до 120 годин та 12 годин на рік до 150 годин).

Як фінансуються рахунки CPF ?

Що стосується прав CPF, з 2018 року вони будуть подаватися щороку автоматично від обробки даних DADS 1 та DSN 2 Caisse des Dépôts.

А що щодо годин CPF, придбаних у 2017 році, році набрання чинності CPF для державних службовців ?

Усі рахунки CPF агентів, діючих та не виконуваних обов’язків, з трьох публічних функцій були надані 2017 DADS та DSN [2], оброблені в 2018 році. Навчені права щодо навчання на 2017 рік добре інтегровані в лічильники CPF усіх державних службовців та доступні для консультацій через захищену зону веб-сайту www.moncompteactivite.gouv.fr з початку минулого червня. Деякі облікові записи включають години, але залишаються неповними через права DIF, які не включені.

Як були взяті права на DIF ?

Відновлення прав DIF титульних агентів було здійснено Caisse des Dépôts, оператором Інформаційної системи CPF (SI-CPF), за допомогою автоматичної обробки даних, зібраних в рамках управління Додатковою публікою пенсія за службу (RAFP).

Щодо контрактних агентів, кожен роботодавець повинен забезпечити відновлення прав на DIF для своїх агентів. Перша кампанія з повернення прав на DIF була організована з 1 березня по 30 квітня 2018 року. Вона дозволила 5000 роботодавцям територіальної державної служби вводити інформацію, що стосується їх контрактних агентів, або шляхом введення інформації на веб-сайті особистого навчального рахунку або надіславши файл до Caisse des Dépôts відповідно до практики кожного.

Що робити, якщо рахунки контрактних агентів у громаді не фінансувались під час першої кампанії ?

Багато метрів CPF від контрактних агентів не були проінформовані про права DIF, спочатку отримані під час цієї першої кампанії, і тому є неповними.

Ось чому з 16 серпня по 15 жовтня 2018 року організовується друга кампанія з вилучення прав DIF.

Тому роботодавці, які не могли передати або ввести свої дані, що стосуються DIF контрактних агентів, можуть зробити це протягом цього періоду. Вказується, що третя кампанія не може бути проведена у 2019 році.

Якщо в лічильниках виявляються помилки (подані шляхом подання файлу або безпосереднього введення), друга кампанія також повинна дозволити роботодавцям отримати доступ до звіту та зробити декларацію, подавши новий файл, що дозволить скасувати та замінити попередньо введених годин.

Аркуші, що детально описують різні процеси управління відновленням прав на DIF, доступні у роботодавців на сайті CPF: https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/employeurs/financement-de-la-formation/роботодавець-державний

Ви також можете отримати доступ до інформації та путівників, розміщених на порталі державної служби: https://www.fonction-publique.gouv.fr/compte-personnel-de-formation-cpf-dans-la-fonction -public

Чому обов’язково забезпечити повне фінансування прав DIF контрактних агентів під час цієї другої кампанії ?

У той час, коли державна служба повинна стикатися з основними проблемами, які вимагають розвитку нових навичок (розгортання цифрових послуг, розвиток відносин з користувачем ...), роботодавці та державні службовці мають спільний інтерес до навчання з підтримки для підтримки проектів професійного розвитку.

З 15 червня всі державні службовці мають доступ до своїх рахунків CPF в Інтернеті на цифровому просторі www.moncompteactivite.gouv.fr. Таким чином, широкий зв’язок на пристрої може здійснюватися в найближчі тижні та місяці.

Зараз важливо дозволити агентам мати повну та достовірну інформацію про свої права, щоб дозволити їх право власності всім.

Крім того, гарантування того, що дані є повними зараз, значно зменшить телефонні дзвінки, запити на інформацію, виправлення та скарги як до відділів кадрів спільнот роботодавців, так і до CDC.

Які інші зобов’язання роботодавців ?

Повідомлення про набуті права повинен робити кожен роботодавець своїм агентам. Це повідомлення можна задовольнити за допомогою повідомлення, надісланого агентам, електронною поштою або поштою, яке повідомить їх про те, що їх особистий навчальний рахунок фінансується набутими правами, і вказавши процедуру, яку потрібно дотримуватися, щоб мати доступ до них через цифровий портал moncompteactivite.gouv.fr.

Роботодавець повинен забезпечити, щоб усі його агенти були добре поінформовані, особливо ті, хто не має електронної адреси або професійної комп'ютерної станції.

Слід враховувати індивідуальну інформацію для цього персоналу з боку керівництва.

Роботодавці повинні забезпечити зменшення використовуваних прав.

Зменшення використовуваних прав може бути здійснено цього року або шляхом прямого вступу - і це до кінця 2018 року - або для найбільших роботодавців шляхом передачі файлів між 15 листопада та 15 грудня.

Які найближчі події ?

Закон "про свободу вибору свого професійного майбутнього" діє для працівників, на контракт яких поширюється трудовий кодекс, кілька важливих змін, що стосуються системи ПЗФ, зокрема щодо облікової одиниці.

Однак положення закону не застосовуватимуться до державних службовців, на яких і надалі поширюватимуться положення статей 22 ter та 22 quater закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки цивільних службовців та указу № 2017-928 від 6 травня 2017 року.

Ці заплановані зміни в приватному секторі можуть змусити законодавця змінити правила управління особистими навчальними рахунками державних службовців. Однак передчасно визначати вплив цього закону на державну службу, особливо щодо монетизації прав CPF. Отже, зміни, які можуть відбутися, ні в якому разі не повинні затримувати операції, пов’язані з відновленням прав DIF, оскільки вони не можуть бути здійснені в 2019 році.

  • 1.Річна декларація соціальних даних
  • 2. номінативні соціальні дані