Ваговий фактор дискримінації при працевлаштуванні
Скільки шукачів роботи вже зіткнулися з невдачею на співбесіді, оскільки їх не було фізична робота ? Хоча дискримінація, пов’язана з віком чи станом здоров’я, добре відома, про неї мало говорять дискримінація які покладаються на працівників або кандидатів на роботу через їх зовнішність, зокрема їх вага. В принципі, це заборонено, але бувають ситуації, що дозволяють роботодавцю враховувати вагу, приймаючи рішення, чи залишати працівника в компанії. Ми вам все пояснюємо.
Вага: підстава дискримінації, пов’язана із зовнішнім виглядом
Трудовий кодекс передбачає, що жодна особа не може бути виключена з процедури найму або доступу до стажування чи періоду навчання в компанії, жоден працівник не може.
Вага: підстава дискримінації, пов’язана із зовнішнім виглядом
Трудовий кодекс передбачає, що жодна особа не може бути виключена з процедури прийняття на роботу або доступу до стажування чи періоду навчання в компанії, жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або підданий дискримінаційний захід, прямі чи непрямі, зокрема через його зовнішність (1).
Що слід розуміти під зовнішнім виглядом ?
Закон не визначає контури зовнішнього вигляду, але його можна визначити як сукупність фізичних характеристик та властивостей, властивих людині.
Можна розрізнити незмінні характеристики, тобто нічого не може змінитися, наприклад, колір шкіри або риси обличчя та шкіри мінливі функції такі як пірсинг, татуювання або сукня (2).
9-е видання "Барометра захисника прав" та МОП щодо сприйняття дискримінації у сфері зайнятості
Що стосується ваги ?
Іноді незмінна (у разі захворювань, пов’язаних з вагою), іноді модифікується (відповідно до вибору та бажання працівника), роботодавець, який вимагає працівника або кандидата на роботу, якому він відповідає визначені вагові критерії дуже ймовірно винен дискримінація стосовно цього.
Працівник або кандидат на роботу не повинні відповідати критеріям вимірювання, визначеним роботодавцем, якщо вага працівника не є необхідною умовою для належного функціонування компанії.
Барометр захисника прав
У цьому випадку, якщо ви стали жертвою звільнення через свою вагу, це заборонена дискримінація. Ваш звільнення тоді може бути скасовано (3). Потім ви можете отримати свій реінтеграція у бізнесі.
Однак після такого приниження може бути важко повернутися на роботу до того самого роботодавця. Тоді можна вибрати не відновлювати і сприймають (4):
- компенсація, що дорівнює щонайменше останнім 6 місяцям зарплати;
- законна або договірна вихідна допомога;
- відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок дискримінації (5).
Якщо ви сумніваєтесь у реальності існування дискримінації, не соромтеся звертатися до юриста, який може порадити вам і допомогти вам відстояти свої права.
Дискримінація, пов’язана з вагою: не завжди доречна !
Якщо працівник не повинен відповідати заздалегідь визначеним роботодавцем характеристикам, трапляються випадки, коли зовнішній вигляд, зокрема вага працівника, виправдовує чи ні утримання працівника в компанії.
Справді, вважалося, що придатність для посади може залежати від фізичних факторів, серед яких можна передбачити включення ваги. застереження, що накладає певну межу ваги, яка називається "здоровою вагою" колишній лідер ожиріння групи людей, відповідальних за схуднення законний стосовно займаної роботи та необхідності бути прикладом держави, яку потрібно досягти, і доказом того, що її можна досягти (6).
І навпаки, худість може, як і ожиріння, виправдовувати чи ні утримання працівника в компанії, ні найм цього.
З початку 2016 року (7) здійснення діяльності моделі обумовлюється видачею медичної довідки, яка засвідчує, що загальна оцінка стану здоров'я моделі, зокрема, щодо його індексу маси тіла, є сумісний із здійсненням своєї професії (8).
Невиконання цього обов'язку для будь-кого, хто керує модельним агентством, карається 6 місяцями ув'язнення та штрафом у розмірі 75 000 євро (9).
Не дискримінація, пов’язана з вагою, а швидше охорона здоров'я, цей захід є першим кроком вперед у боротьбі протианорексія серед моделей.
(1) Стаття L1132-1 КЗпП
(2) 9-е видання "Барометра захисника прав" та МОП щодо сприйняття дискримінації у сфері зайнятості
(3) Стаття L1132-4 КЗпП
(4) Стаття L1134-4 КЗпП
(5) Стаття L1134-5 КЗпП
(6) Дуе, Каліфорнія, 20 жовтня 1983 р., № 82-2265
(7) Закон № 2016-41 від 26 січня 2016 року про модернізацію нашої системи охорони здоров’я
(8) Стаття L7123-2-1 Французького трудового кодексу
(9) Стаття L7123-27 КЗпП