Вакансії d; нагадування про правила захисту неповнолітніх

Неповнолітні (до 18 років, а не до семи карликів) підпорядковуються певним правилам. Вони стосуються відпочинку, здоров'я, безпеки, а також робочого часу.

З якого віку може працювати молода людина ?

В принципі, неповнолітній може працювати з 16 років. Але з 14 років він може робити легку роботу під час шкільних канікул, якщо це становить принаймні 14 днів (включно з неділею). Для інформації він повинен тримати мінімальний відпочинок, рівний половині тривалості відпустки (тобто 1 місяць із 2 під час літніх канікул).

Який договір він може підписати ?

Наприклад, він може укласти строковий контракт (CDD) або тимчасовий трудовий контракт (CTT) з нашим тимчасовим агентством. Який би контракт не був підписаний, застосовуються всі правила щодо найму, зокрема укладення письмового контракту із зазначенням причини апеляції.

Які формальності щодо найму ?

Для працевлаштування неповнолітнього потрібен дозвіл його законного представника. Сертифікат, що додається до договору, може бути підписаний, але ми рекомендуємо підписувати контракт безпосередньо неповнолітньою особою, а також її законним представником.

Для молодих людей у віці від 14 до 16 років роботодавець також повинен звернутися за дозволом до інспекції праці за 15 днів до дати працевлаштування. Він надається, якщо інспектор не висловив свого заперечення протягом 8 явних днів з моменту відправлення запиту.

Декларація до працевлаштування

Якщо роботодавець не має доступу до спрощеної системи (назва компанії, що обслуговує роботу, перевірка працевлаштування асоціації тощо), він повинен подати заяву до прийняття на роботу для найму неповнолітнього.

Медичний візит

Як і всі новобранці, неповнолітні повинні скористатися інформаційно-профілактичним візитом до служби охорони праці компанії. Зверніть увагу, що медичний огляд повинен пройти перед тим, як приймати на роботу неповнолітніх !

Які роботи заборонені ?

Праця, заборонені для неповнолітніх, зазначені у статтях L. 4153-6 та наступних. та D. 4153-15 та ін. КЗпП.

Які правила робочого часу ?

Для молодих людей у віці від 16 до 18 років воно не може перевищувати 35 год/тиждень та 8 год/день.
Для молодих людей віком до 16 років щоденний робочий час не може перевищувати 7 годин на день.

Молоді люди віком до 18 років повинні мати принаймні 30 хвилин поспіль перерви кожні 4:30.

Щоденний відпочинок не може бути менше 12 годин поспіль для дітей до 18 років та 14:00 для дітей до 16 років. Крім того, вони повинні скористатися періодом відпочинку 2 дні поспіль, включаючи неділю, за винятком винятків для осіб старше 16 років.

Як нагадування, неповнолітні не можуть працювати вночі, за винятком випадків звільнення від інспекції праці.

Чи є безробіття у святкові дні обов'язковим ?

В принципі, робота у святкові дні заборонена для молоді до 18 років, за винятком певних секторів, таких як шоу, готелі, ресторани тощо.

Яку винагороду слід виплатити молодому працівникові ?

В рамках тимчасового трудового договору

Відповідно до принципу рівного ставлення, винагорода неповнолітніх тимчасових працівників повинна бути рівною тій, яка отримувала б після випробувального терміну працівника, найнятого CDI рівноцінної кваліфікації та займає ті самі функції.

Крім того, він має право покривати 50% витрат на громадський транспорт роботодавцем та квитки на харчування, якщо працівники компанії користуються ними.

IFM та ICCP також мають бути сплачені.

За строковим контрактом

Зменшення мінімальної заробітної плати може бути здійснено, якщо молода людина не має 6 місяців професійної практики у тій галузі діяльності, до якої вона належить.

Він також отримує оплачувану відпустку, яка дає йому право на допомогу в оплачуваній відпустці, що дорівнює 10% від винагороди, що виплачується молодій людині.

Як частина молодої особи за строковим контрактом на період, включений у відпустку в школі чи університеті, допомога за нестабільність не виплачується.

Ми сподіваємось, що ця пам’ятка дасть вам картки для відправлення місії цього літа. Йди 'школа вийшла', пора працювати 😉