Вакансії d; влітку, що я повинен робити, щоб мене охопило соціальне страхування
Ви вирішили скористатися канікулами цього літа, щоб зміцнити своє резюме, збагатити свій досвід, профінансувати навчання або свої проекти ... Які ваші права? Яких процедур слід дотримуватися? Ви охоплені соціальним забезпеченням і як? слідуй за лідером.
Я працюю цього літа, які мої права ?
Літня робота - це робота, як і будь-яка інша. Таким чином, ви маєте права, як будь-який інший працівник.
Це відповідає строковому контракту (CDD) із випробувальними періодами, підписанням контракту, пенсійним внеском тощо.
Всупереч поширеній думці, ви можете почати працювати у віці 16 років, за згодою батьків, або навіть з 14 років, якщо інспекція праці дає на це згоду. Перевага цих робочих місць для роботодавців: вони мають право платити своїм працівникам у віці до 18 років до 80% мінімальної заробітної плати.
Ваша винагорода не може бути нижчою за погодинну мінімальну заробітну плату, тобто 9,76 євро брутто за годину
У контракті повинні бути зазначені ваші особисті дані (ім'я, номер соціального страхування тощо), дані роботодавця та умови праці (тривалість контракту, погодинна ставка, щотижневий або щомісячний обсяг годин, завдання, які потрібно виконати, валова винагорода, чинний колективний договір ...).
Під час дії вашого контракту ви можете скористатися всіма правами, якими володіє власник строкового контракту. Зверніть увагу, премія за нестабільність сплачується лише в кінці контракту, коли ви щойно закінчили навчання або якщо контракт продовжується протягом періоду, що перевищує відпустку. Насправді норма про сезонну роботу не передбачає виплати працівнику премії за нестабільність.
Після закінчення контракту роботодавець повинен надати вам свідоцтво про працю для Pôle emploi, свідоцтво про роботу та квитанцію про залишок коштів на будь-якому рахунку.
Що стосується податків, як це відбувається ? Діти до 26 років звільняються від податку на заробітну плату, отриману під час навчання або під час навчання, до граничного розміру мінімальної заробітної плати протягом 3-х місяців. В основному, якщо ви працюєте лише влітку, швидше за все, ви не будете оподатковуватися.
Як і що я повинен робити, щоб охоплювати соціальне страхування ?
Щоб отримати вигоду від соціального страхування під час літньої роботи, ви повинні бути самостійно приєднані до схеми соціального страхування (знати свій номер соціального страхування та мати власну картку Vitale). Ось різні кроки, які слід виконати залежно від вашої ситуації:
- Якщо ти є студентом, За деякими винятками, ви повинні бути зареєстровані в студентському соціальному страхуванні та студентській компанії взаємного страхування, яку ви обрали під час реєстрації в школі. Отже, це вже покриває ваші витрати на здоров’я. З іншого боку, у разі нещасного випадку на роботі або зупинки роботи під час літньої роботи або стажування, ваші права будуть перевірятися первинним фондом загальної системи (Cpam для оплачуваних робіт) або MSA (для сільськогосподарських робіт) вашого місця проживання, залежно від кількості відпрацьованих годин.
- Якщо ви не студент, ви залежате від фонду за місцем вашого проживання, який покриватиме обов'язкову частину ваших витрат на охорону здоров'я та прав у разі зупинки або нещасного випадку на виробництві.
- Якщо ви все ще прив’язані до батьків (ми також називаємось «бенефіціаром»), зв’яжіться з первинним фондом за місцем проживання, щоб стати самострахувальником.
- Якщо ви ніколи не були членами системи соціального страхування у Франції, зв’яжіться з первинним фондом за вашим місцем проживання, який надасть вам підтверджуючі документи, необхідні для вашої належності.
Соціальне забезпечення покриває обов'язкову частину витрат на охорону здоров'я, але не обов'язково покриває 100% витрат на охорону здоров'я. Залежно від вашого доходу, ви можете безкоштовно користуватися додатковим універсальним медичним покриттям (CMU-C) протягом одного року або отримувати допомогу в придбанні додаткового медичного страхування (ACS). Додаткове медичне страхування - це платна пропозиція (із змінною щомісячною сумою) взаємною або страховою програмою, яка дозволяє компенсувати частину витрат на охорону здоров’я, які залишаються за ваш рахунок.
У всіх випадках ви повинні бути заявлені роботодавцем. Декларація до найму повинна бути зроблена не раніше як за 8 днів до початку контракту з Урссафом або МДА (на роботу в сільськогосподарському секторі, таку як урожай, тривалість якого обмежена одним місяцем) вашим сезонний роботодавець.
Ти знав ? Починаючи з 17 років кафе або MSA вашого відділу можуть надавати вам фінансову допомогу, якщо ви хочете пройти сертифікат про придатність до функцій аніматора (BAFA). Ця допомога у розмірі 91,47 євро або 106,71 євро (якщо ви обираєте поглиблений сеанс «піклування про маленьких дітей») дозволяє отримати диплом, необхідний для нагляду за дітьми. Цей диплом може стати справжнім стимулом у пошуку вашої наступної роботи влітку (табори, бази відпочинку, ...).
А на мою пенсію, що це? ?
Майте на увазі, що, як і всі роботи, літня робота (звичайно, заявлена!) Переноситься у вашу заяву про кар’єру і може дозволити вам придбати квартали для виходу на пенсію.
Що таке затверджений квартал? Ви, мабуть, цього не знаєте, але саме сума Вашої зарплати дозволяє Вам перевірити квартал, а не тривалість Вашої літньої роботи.
Для підтвердження кварталу в 2017 році достатньо внести внесок на основі мінімальної заробітної плати, яка дорівнює 1464 євро, незалежно від того, отримується ця зарплата через кілька днів або кілька місяців (це відповідає погодинній мінімальній заробітній платі X150 годин).
З перших 3 чвертей внесків (3 х 1464 євро) ви отримаєте свою першу заяву про кар’єру. Він дасть вам багато інформації про вихід на пенсію.
Отже, тепер ви готові вирішити свою наступну роботу в повній безпеці. Гарного вам літа !