Ведення бізнесу в Нідерландах - L Express L Entreprise

Важливим якорем для європейського та міжнародного ділового світу, Нідерланди мають сприятливе середовище для ведення бізнесу. Ключі до виходу на цей дорогоцінний ринок.

З 16 мільйонами жителів, високою купівельною спроможністю, процвітаючою та стабільною економікою, складною, міжнародно орієнтованою інфраструктурою, однорідним населенням та міцними торговими традиціями Нідерланди перебувають на перехресті Європи та Північного Заходу. Нідерландський уряд заохочує створення іноземних компаній, а іноземні інвестори отримують вигоду від ліберальної політики та різноманітних стимулів.

бізнесу

Дві класичні компанії: BV і NV

Голландське комерційне законодавство розрізняє два типи товариств з обмеженою відповідальністю:
- "приватні" товариства з обмеженою відповідальністю (тип SARL), відомі як BV (besloten vennootschap).
- "публічні" товариства з обмеженою відповідальністю (тип SA), відомі як NV (naamloze venneetschap).

Основні відмінності між BV та NV полягають у наступному:
- BV може бути створений із мінімальним внесеним капіталом 18 000 євро, тоді як мінімальний - 45 000 євро для NV;
- НВ у статуті має містити положення, що стосуються визначення винагороди голови, генерального директора та інших членів керівництва. Загальні збори акціонерів повинні проголосувати за цю політику, а також за розподіл акцій або опціонів на акції;
- акції НВ можуть бути перераховані;
- акції BV не підлягають вільній передачі, і передача завжди підлягає пункту затвердження, визначеному в статуті, який може передбачати попередній дозвіл загальних зборів акціонерів, іншого органу, що приймає рішення, або переважне право для інших акціонерів.

В принципі, іноземний громадянин, який бажає проживати в Нідерландах більше трьох місяців, повинен подати заяву на отримання дозволу в посольство або консульство Нідерландів своєї країни проживання до в'їзду в країну. Іноземний громадянин повинен чекати у своїй країні надання цього дозволу.
Громадяни наступних країн звільняються від дозволу у разі тимчасового перебування: громадян країн Європейського Союзу, країн ЄЕЗ (Ісландія, Норвегія та Ліхтенштейн), а також Австралії, Канади, Японії, Монако, Нової Зеландії, Швейцарії та США Штатів.
Крім того, усі громадяни, що не є членами Європейського Союзу та ЄЕЗ, які бажають працевлаштуватися в Нідерландах, повинні мати дозвіл на роботу.
Чинне законодавство спрямоване на обмеження використання робочої сили, яка не надходить з Європейського Союзу чи ЄЕЗ, за що відповідають роботодавці.

Створення НВ чи БВ, а також зміна статуту повинні бути здійснені нотаріально.
НВ, як і БВ, може мати одного або декількох партнерів.
Партнерами можуть бути як фізичні, так і юридичні особи, їх національність не має значення. Не існує особливих обмежень для призначення іноземців менеджером чи директором.
Якщо йдеться про одного акціонера, компанія зобов’язана вказати ім’я та адресу цього єдиного акціонера в торговому реєстрі в торговій палаті. Переважна більшість компаній з обмеженою відповідальністю в Нідерландах є BV.
Міркуваннями, що заохочують вибір НВ, є, як правило, можливість випуску акцій на пред'явника, можливість переліку цінних паперів або факт здійснення його діяльності у страховому або банківському секторах. Можна перетворити BV на NV і навпаки.

Недавня форма: SE

З 8 жовтня 2004 року для дочірніх компаній можлива нова форма комерційної компанії - Європейська компанія з обмеженою відповідальністю, або societa europae (SE).
SE може бути створений спільно з іншою компанією, повним товариством або іншою комерційною формою, створеною згідно із законодавством іншої держави-члена ЄС; він також може бути створений, якщо кожен із засновників має дочірню компанію або філію в іншій державі-члені принаймні протягом двох років.
Конституція та характеристики ДП у Нідерландах такі ж, як і до НВ, за винятком того, що ДП може передати свій зареєстрований офіс іншій державі-члену.
NV може бути перетворений на SE, що неможливо для BV.
Спочатку це потрібно перетворити на НВ.

Досить захисний трудовий закон

- Трудові договори: вони, як правило, порівнянні з європейською практикою в цій галузі, проте деякі галузі уклали колективні договори. Відповідно до Загального трудового кодексу, індивідуальна свобода укладання договорів обмежується колективними договорами.
Міністерство соціальних справ має повноваження, які широко застосовуються, поширювати ці колективні договори на всю професійну галузь. Трудовий договір може бути на невизначений термін, на визначений термін або на конкретний проект.
Строковий контракт автоматично закінчується в кінці або в кінці виконання проекту. Роботодавці та службовці можуть укласти максимум три строкові контракти на загальну тривалість, яка не може перевищувати трьох років. Якщо загальна тривалість контрактів перевищує три роки, контракт автоматично перетворюється на постійний контракт.

- Звільнення: у Нідерландах цілий юридичний арсенал високо захищає працівників від звільнення.
За винятком серйозних порушень (серйозна причина), CDI може бути перерваний в односторонньому порядку лише роботодавцем з дозволу спеціального органу (CWI) або за рішенням суду.
Дозвіл або рішення надається лише тоді, коли роботодавець може продемонструвати економічну причину або нові обставини. Коли контракт розірвано в суді, роботодавець, як правило, повинен виплатити працівникові компенсацію.
Розмір компенсації залежить від віку працівника, стажу та ступеня відповідальності у спорі. За певних обставин (вагітність, хвороба) звільнення заборонені.

- Соціальний діалог: консультації та переговори між представниками роботодавців та працівників в основному відбуваються в рамках "ради персоналу" (еквівалентно раді працівників). Закон у цій галузі надає йому певну кількість прав (бути поінформованим, давати висновок, давати дозвіл) щодо основних питань у питаннях соціальної політики та економічного функціонування компанії.

Компанії, що мають щонайменше 10 і менше 50 працівників, повинні створити "комітет з представництва персоналу", якщо цього вимагає більшість працівників. Повноваження цього комітету є більш обмеженими, ніж повноваження ради персоналу.

Оподаткування: ІС та ПДВ

- Податок на прибуток підприємств: податок на прибуток застосовується до всіх суб'єктів господарювання, перелічених у законодавстві. В основному це компанії типу товариства з обмеженою відповідальністю (NV) та компанії типу товариства з обмеженою відповідальністю (BV). Інші суб'єкти господарювання також можуть бути повністю або частково оподатковані податком на прибуток. Вищевказані компанії обкладаються податком на весь свій прибуток.

Іноземні компанії оподатковуються лише певними видами прибутку, такими як прибуток від вторинних закладів або прибуток від землі. Примітка: у податковому законодавстві Нідерландів немає визначення місця проживання.
Місце проживання компанії визначається відповідно до обставин, найважливішим з яких є фактичне місце її управління. Компанії, створені відповідно до нідерландського законодавства, вважаються, за деякими винятками, компаніями-резидентами з оподаткування прибутку та оподаткування дивідендів.
Ставка податку на прибуток є прогресивною: 20% на перші 25000 євро, 23% на частку від 25000 до 35000 євро та 25,5% понад 35000 євро. Ці ставки також застосовуються до приросту капіталу.

Прочитайте наш повний файл