Величезні зарплати дають! ANAF наймає вас без досвіду
Автор: Andreea Guțu/Дата публікації: 10.03.2019 22:10
Міністерство державних фінансів та ANAF мають намір найняти молодих випускників вищих навчальних закладів, які не мають досвіду, для спеціалізації у податковій школі, і таким чином вплив на бюджет буде меншим. Відбір здійснюватиметься за низкою критеріїв, таких як остаточна оцінка випускного іспиту, оцінки, отримані за спеціалізованими дисциплінами, та співбесіда.
Представники податкової служби в контексті вказують, що ці наміри передбачають зміну законодавчої бази в умовах, в яких, на даний час, набір державних службовців-дебютантів передбачає просування конкурсу на зайняття державної посади.
"Міністерство державних фінансів та ANAF хочуть найняти молодих випускників вищих навчальних закладів на деякі вакансії для спеціалізації в податковій школі. Вплив на бюджет буде меншим, і молоді працівники внесуть свіже дихання до закладу, якого ANAF дуже потребує. Ці стратегічні наміри керівництва ANAF також передбачають, звичайно, пропозиції щодо зміни законодавчої бази, оскільки в даний час набір державних службовців-початківців передбачає просування конкурсу на державну посаду, проходження практики та отримання відповідної кваліфікації, щоб мати можливість бути призначеними постійними державними службовцями на умовах Адміністративного кодексу ".
ANAF також показує, що випускників обиратимуть за низкою критеріїв, таких як остаточна оцінка випускного іспиту, оцінки, отримані за спеціалізованими дисциплінами, та співбесіда.
На їх основі вони вступлять до системи як слухачі, отримуватимуть вигоду від наставників, а також відвідуватимуть курси Школи оподаткування, державних фінансів та митниці. Наприкінці періоду стажування початківці складатимуть іспит, будуть проходити оцінку, щоб визначити, як задовольнити вимоги закладу.
"ANAF має намір найняти в податковій системі цінних молодих людей, випускників спеціалізованих вищих навчальних закладів, оскільки третина її персоналу - у віці від 51 до 60 років. Більше того, у період 2019 - 2020 років майже 2500 співробітників ANAF вийдуть на пенсію із 23 500. Таким чином, висновок керівництва ANAF був таким, що персонал слід омолоджувати та знижувати середній вік. На додаток до навчальних курсів у Школі державних фінансів та митниці в рамках МФП (яка буде перетворена на Школу оподаткування, державних фінансів та митниці), молоді співробітники також отримають користь від передачі ноу-хау від колег-наставників, з багатим досвідом та високим професійним рівнем. У цьому сенсі наміром керівництва ANAF є перетворення більшості з майже 3000 існуючих вакансій на посади інспекторів-початківців. Цей факт не означає значних бюджетних зусиль ", - заявляє президент ANAF Мірела Калугаряну.
У середу Національний союз "Меридіан" показав, що працевлаштування без експертизи співробітників ANAF серед молодих випускників, лише на основі оцінок з предметів, що вивчаються в коледжі, не забезпечує відбору найкращих кандидатів, а міра не має юридичного охоплення, оскільки не передбачає можна увійти до лав громадськості, не просуваючи змагання.
"Ця ініціатива не нова, її вперше поширив у публічному просторі міністр державних фінансів Євген Орландо Теодорович. Хоча існує гостра потреба у персоналі в ANAF, дефіцит працівників перевищує 20%, ми не вважаємо, що обраний варіант заповнення посад є найкращим. Наймання персоналу серед молодих випускників лише на основі оцінок з предметів, що вивчаються в коледжі, не забезпечує відбору найкращих кандидатів, які володіють відповідними якостями та навичками. Більше того, цей захід навіть не має юридичного охоплення, оскільки в даний час неможливо потрапити до бюджету без сприяння конкуренції ", - йдеться в комюніке профспілки.