Великодній понеділок, 1 травня та 8 травня, який дієта Ксав’є Берйо, юрист
Великодній понеділок є державним святом після християнського свята Великодня. Що стосується 1 травня, то він відповідає Дню праці, який відзначається в багатьох країнах. Нарешті, 8 травня згадується про капітуляцію німецької армії в 1945 році.
Прихід цих трьох державних свят - це можливість згадати їхній правовий режим.
I. 1 травня: має бути державним святом
1.1. Наслідки принципу
Відповідно до статті L. 3133-4 КЗпП: " 1 травня - державне свято. "
Це обов'язкове державне свято не повинно призвести до втрати винагороди відповідно до положень статті L. 3133-5 КЗпП, згідно з якою працівники, які отримують оплату за годину, день або вихід, мають право на компенсацію, рівну до зарплати, втраченої внаслідок цього безробіття, що виплачується роботодавцем.
Щодо розміру цієї компенсації, стаття D. 3133-1 КЗпП передбачає, що " обчислюється на основі робочого графіка та розподілу тижневого робочого часу, який зазвичай практикується у закладі. "
Нарешті, Касаційний суд (Cass. Soc. 11 липня 2007 р. № 06-41575) зазначив, що роботодавець не може позиціонувати 1 травня днем RTT, навіть якщо угода про організацію робочого часу компанії передбачає, що роботодавець може вибрати дату певних днів RTT.
1.2. Збіг 1 травня та неділя
Виникає питання, чи можуть працівники отримати додаткову винагороду або додатковий день відпочинку, оскільки 1 травня цього року збігається з неділею, тижневим днем відпочинку.
Відповідно до старої відповіді міністрів " коли 1 травня збігається з тижневим відпочинком, працівник не може вимагати компенсації ні в часі, ні в грошах. (Відповідь Legendre: AN 17 липня 1976 р., С. 5301).
Саме в цьому сенсі Касаційний суд виніс рішення щодо збігу 1 травня та суботи, що відповідають тижневому дню відпочинку (Cass. Soc. 5 грудня 1973, n ° 72-40299).
Отже, працівник не може вимагати більшої винагороди або додаткового дня відпочинку, якщо інше не передбачено колективним договором, договором компанії чи звичаєм.
1.3. Виняток: 1 травня працювало
У закладах та службах, які через характер своєї діяльності не можуть переривати роботу, працівники, зайняті на 1 травня, мають право на додаток до заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, отримати компенсацію, рівну сумі цієї зарплати, що виплачується роботодавець (стаття L. 3133-6 КЗпП).
У жодному тексті не вказані компанії, на які спрямований цей текст, і суддя першої інстанції повинен оцінити, чи дозволяє їй характер діяльності компанії припиняти свою діяльність 1 травня (Cass. Crim. 8 лютого 2000, n ° 99 -82118).
Що стосується основи відшкодування, необхідно враховувати реальну заробітну плату, тобто всі елементи заробітної плати, включаючи премії, притаманні характеру роботи.
На практиці відпрацьований 1 травня оплачується із збільшенням на 100%.
II. Великодній понеділок та 8 травня: звичайні державні свята
2.1. Наслідки принципу
На відміну від 1 травня, Великодній понеділок та 8 травня є звичайними державними святами, які не обов’язково повинні бути неробочими днями.
Отже, роботодавець може передбачити, що працівники працюватимуть у Великодній понеділок та 8 травня, якщо колективним договором чи угодою компанії не передбачено інше і за умови дотримання чинних положень про робочий час.
Так само не забороняється передбачати, що ці дні вважатимуться днями RTT або зберігатимуться під днем солідарності.
У разі безробіття у Великодній понеділок та 8 травня працівник не повинен зазнавати втрат заробітної плати за умови дотримання таких сукупних умов (стаття L. 3133-3 КЗпП):
мати загалом не менше трьох місяців стажу в компанії чи установі;
виконали щонайменше 200 годин роботи протягом двох місяців, що передують державним святом;
були присутні в останній робочий день, що передує державним святом, і в наступний перший робочий день, якщо це не дозволено заздалегідь.
Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.
Слід зазначити, що працівники, які не відповідають зазначеним вище умовам, можуть скористатися положеннями указу від 31 травня 1946 р., Що передбачає виплату неробочих відпусток працівникам, які виплачуються щомісяця, без будь-яких умов стажу.
Отже, за неробочі державні свята не можна робити відрахування із заробітної плати, а винагорода повинна зберігатися повністю (базова зарплата, змінна винагорода, різні премії тощо).
2.2. Працював Великодній понеділок та 8 травня
Коли працюють Великодній понеділок та 8 травня, працівники не отримують вигоди від будь-якого збільшення винагороди, якщо тільки колективний договір, угода про компанію чи, звичайно, звичай.
На практиці працівники отримують винагороду без особливого збільшення.
2.3. Збіг 8 травня та неділя
Той факт, що 8 травня цього року збігається з неділею, юридично не дозволяє працівникам скористатися додатковою винагородою або повернути втрачене державне свято.
Деякі колективні договори, проте, передбачають, що втрачені таким чином державні свята відновлюються у вигляді дня відпочинку.
Нарешті, робота працівників 8 травня має відповідати правилам, що стосуються відступів від недільного відпочинку, кодифікованих у статтях L. 3132-12 та наступних КЗпП.